《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔02〕35号）（2002/7/6）及《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》（国人部发〔2003〕61号）（03/12/10）第5条“有下列情况之一的,单位应与职工签订聘用合同:（5）国家政策有明确规定的”,12、“对‘本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年’或者在本单位连续工作已满10年,且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同”。       
    《在浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》(2004/12) 第17条: “受聘人员有下列情形之一，如果提出订立聘用合同至退休的，聘用单位应当与其订立聘用至退休的合同: ㈠连续工龄满25年”（即：对“本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年”）

        (九)公派出国留学人员的工资、工龄和有关经费的管理办法：
    1."出国进修人员和访问学者，在批准出国留学的期限内，国内工资由原单位照发，国内计算工龄"。
    六、自费出国留学
    "(五)专业技术骨干人员，包括助理研究员、讲师、工程师、主治医师及以上的人员，毕业研究生以及优秀文艺骨干、优秀运动员、机关工作业务骨干和具有特殊技艺的人才等，申请自费出国留学，应尽量纳入公派范围，他们在国外留学期间的管理和国内待遇按公派出国留学办法办理"。
    (七)“在职人员自费出国留学回国工作后，出国前工龄可以保留，并与回国后的工作时间合并计算工龄”。

 “自费出国留学是培养人才的一条渠道，也是贯彻对外开放政策、引进国外智力的一个方面。国家对自费出国留学人员在政治上与公费出国留学人员一视同仁”。
    五、"在职职工自费到国外留学的，一般可停薪留职，本人要求退职的，可予同意。凡停薪留职的，从出境的下一个月开始停发工资。出国进修人员５年以内回国参加工作的，可连续计算工龄，５年以后回国参加工作的，按出国前工作时间与回国后参加工作的时间合并计算工龄"。
    十二、教学、科研、生产等单位的业务骨干（助理研究员、讲师、工程师、主治医师和相应职称以上的人员，以及优秀文艺骨干、优秀运动员、机关工作业务骨干和具有特殊技艺的人才等）和毕业研究生（包括应届毕业研究生）申请自费出国留学，必须取得所在单位同意，按隶属关系，报请国务院主管部门和省、自治区、直辖市科技干部管理部门审批，按照自费公派出国留学办法（即属于自费出国留学，但按公费出国留学派出办法办理出国手续）办理。

 在互联网上输入关键字：“有关工龄计算的31个问题”（左底綫字幕点击浏览）或输入关键字：“连续工龄的认定”则有问题: “23:出国进修和访问学者人员的工龄如何计算?”
   回答:“出国进修人员和访问学者，在批准出国留学的期限内，国内工资由原单位照发，国内计算工龄”。

《关于引进海外高层次留学人才的意见》浙政发〔2001〕28号2001/4/29
        一、积极鼓励引进海外高层次留学人才（二）本意见所称海外高层次留学人才（以下简称留学人才）的基本条件是：我国公派或自费出国留学人员中具有硕士（含硕士）以上学位或者具有高级职称的专业技术人员和管理人员；
  二、建立引进海外高层次留学人才的“绿色通道”（六）引进的留学人才不受用人单位编制数额、增人指标、工资总额的限制，不受其出国前户籍所在地的限制。

      1：根据上述国务院文件(国发〔1986〕107号)(1986/12/13) (九)第1条款与六、自费出国留学(五)条款：工程师“申请自费出国留学，应尽量纳入公派范围，他们在国外留学期间的管理和国内待遇按公派出国留学办法办理”：我由省政府批件已作为自费公派出国留学。
      2：又根据上述(国发〔1986〕107号)(1986/12/13) 六、第(七)条及上述《国务院关于自费出国留学的暂行规定》1984/12/26第五条款: 包括出国五年以上的，“回国工作后，出国前工龄可以保留，并与回国后的工作时间合并计算工龄”。
      3：又根据上述浙人薪[1997]166号：“可以前后合并计算的，其参加工作时间，可按本人计算连续工龄的起始时间认定”。
      4：法有授权必作为!法无授权勿作为!