回国工作的同类待遇:
   A:一视同仁：《关于出国留学人员工作的若干暂行规定》(国发〔1986〕107号)：回国人员“他们在国外留学期间的管理和国内待遇按公派出国留学办法办理”，还有:“国家对自费出国留学人员在政治上与公费出国留学人员一视同仁”;
   B:享受国内同类人员工资待遇：《国务院关于自费出国留学的暂行规定》(国发[1984]185号)5:“出国进修人员五年以内回国参加工作的，可连续计算工龄，五年以后回国参加工作的，按出国前工作时间与回国后参加工作的时间合并计算工龄”，10:“属进修人员需要跨地区、跨部门安排工作的，由所属部门或省、自治区、直辖市的科技干部管理部门审核，报送国家科委科技干部局安排工作”；“以上人员回国后的工资待遇和职称的评定，均按同类公费出国留学人员的有关规定办理”，11:回国后根据所学专长，量才录用，“享受国内同类人员工资待遇”;
   C:“按新聘岗位确定其工资待遇”,“按照所聘岗位办理退休”:《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见》（国人部发〔2004〕63号）人事部(2004年7月):“受聘人员岗位变动后，按新聘岗位确定其工资待遇”，“受聘人员原则上按所聘岗位国家规定的条件办理退休”。
   D:打破“干部”和“工人”的界限,“收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整”:《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》国经贸企改〔2001〕230号 二、建立管理人员竞聘上岗、能上能下的人事制度“(二)取消企业行政级别。企业不再套用政府机关的行政级别，不再比照国家机关公务员确定管理人员的行政级别。打破“干部”和“工人”的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整”。[国有企业即国营事业或国营企业]
   E:《浙江省事业单位岗位设置管理实施办法》(2009/12/23):第五十四条“把岗位管理作为人事管理的基本制度，打破人员身份界限，受聘人员原则上按照所聘岗位国家规定的条件办理退休”。
   F:回原单位工作：《出国留学人员工作管理细则》的通知[87]教外综字679号和《公派出国留学人员选派工作和经费的管理》：“学成回国的单位公派出国留学人员，如系在职人员，应回原选派单位工作”。
   G:按“双向选择”的原则：《国务院办公厅关于在外留学人员有关问题的通知》（国办发[1992]44）:一、“欢迎留学人员回国工作”。“所有在外学习的人员，不论他们过去的政治态度如何，都欢迎他们回来”,“五、派出单位应加强与在外留学人员的联系，主动关心他们的工作和生活。留学人员回国后，按“双向选择”的原则，可回原单位工作或自行联系工作”。

   H:见“职工在事业单位之间流动时的社会保险关系”（双击左面划綫浏览相应内容）；