新华社上海07年４月１２日电（记者 高路）

“劳动保障部门提醒社保费打进工资卡是违法行为”时下正值不少求职者陆续进入与用人单位签约阶段，劳动保障部门提醒：用人单位须依法为劳动者缴纳社保费，一些单位把社保费打进工资卡的做法属于违法行为。
    一年前，上海一家连锁店以“月薪２０００元”的待遇招聘余某担任店长。近日，余某在查询个人社会保险账户时，发现账户里空空如也。对此，公司方面称“２０００元月薪中包含了５００元的社保补贴”，并表示“员工可自行缴纳”。
  上海市劳动保障部门近日掌握的情况表明，一些用人单位在招聘时为了招徕不知情的求职者，把社保费计入工资总额；或者在录用员工之后，则不按法定缴费基数为他们缴纳社保费，而是自定一笔较低的数额，打入工资卡；有的用人单位还以“方便省事”为借口，鼓励员工自行缴纳。这种侵权行为已引起有关部门的注意。
    我国《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴，并且应当以货币形式全额缴纳社会保险费。
    专家指出，根据劳动法相关规定，目前除了一些城市的兼职小时工等从业者，其社保费可以计入工资发放之外，签订了劳动合同的全日制职工，其社保费应一律由用人单位代扣代缴，不能以补贴、现金等形式直接支付给劳动者。

缴纳社会保险费是用人单位和劳动者应尽的义务，偷逃、欠缴社会保险费，是不少企业的“通病”。 用人单位的欠费行为直接损害了劳动者与国家的利益。除了一些用人单位故意混淆、混水摸鱼逃避缴费义务外，还有几种情形让用人单位也应引以为戒。情形一：瞒报、少报职工的缴费基数。根据规定，职工缴纳社会保险费的基数是按照本人上年度月平均工资性收入来确定的。用人单位为了达到少缴社会保险费的目的，就在确定工资性收入上玩起了花样，例如工资总额范围的统计项目被分开发放，还冠以职工福利的“美名”，以便降低缴纳社会保险费的基数。
这种做法是不足取的，一经查实将受到严肃处理。

情形三：要求失业人员在应聘工作时提供虚假“协保”、下岗等证明，以此作为逃避缴费的借口。由于协保人员的社会保险费已一次性缴纳到了退休年龄，根据规定，单位使用协保人员可以免缴社会保险费且与单位建立的是劳务关系。但是失业人员不同于协保人员，其并未缴足社会保险费用，在其工作期间，单位必须履行缴费的义务。以上几种做法的危害是： (1)现行养老保险制度是一种实行统筹与个人账户相结合，权利与义务相对应的制度。漏报缴费基数意味着少缴社会保险费，影响职工个人账户的储存额积累和退休以后享受的养老金待遇； (2)影响社会保险基金的积累，阻碍社会保险事业的健康发展； (3)破坏再次分配公平原则，使企业之间的竞争处于无序状态，引起经济秩序失衡； (4)既影响企业的外部形象，又挫伤职工的积极性，从而影响企业的长远利益。

因此，职工社会保险费的缴费基数是没有商量余地的。

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