再审裁定书可以证明我有满25年（连续）工龄！
　

判决书违背法律的命题内容之4：可以证明我有满25年（连续）工龄！
注意：聘用单位应当与其订立聘用至退休的合同的单纯的条件如下（别无其他内容）：
上左(省高院存档):根据上述西湖区连续工龄表得到：
 69.4-73.8：黑龙江兵团下乡； (全民)
 73.9-76.8：浙大读书； (全民或国营) 
76.9-94.7：省计算技术研究所；(全民)（省技术研究所包括赴美国进修）		 上右(省高院存档):再审裁定书(2008浙民申字第638号)[2008/8/29]：第三页1-3行己确认我有工龄满25年:虽“工龄己满25年,并非连续工龄”。但法律法规并不要求满25年要连续工龄,只要求"合计已满25年"！
从以上证据认定：来保兴1969年4月至1973年8月赴黑龙江兵团下乡,1973年9月至1976年8月去浙大读书，1976年9月至1994年7月在浙江省计算技术研究所工作，总共工龄计算25年5个月！

连续工龄25年5个月 （法律依据）：
    1969年4月-1973年8月: 由杭七中组织赴黑龙江兵团下乡, 连续工龄文件:《关于未办理招工手续的知识青年下乡插队时间工龄计算问题的批复》（浙劳社复（2001）138号）:“由国家统一组织下乡插队的知识青年，在他们到城镇参加工作以后，其在农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄”。
    1973年9月-1976年8月: 被招生赴浙大读书, 连续工龄文件: 《关于国家职工在校学习期间工龄计算问题的复函》(1980/7/19)(80)教计字279号教育部第二条: 1970年至1978年进入高等院校，“其(指国家职工)学习时间，都应计算为连续工龄”, 1973年4月3日国务院国发[73]39号及1977年11月11日教育部、财政部、国家劳动总局[77]教计字420号文件规定： “国家职工（包括国营农、林、牧、渔场中的上山下乡知识青年当职工的），进入高等学校和中等专业学校学习，无论是普通班，还是进修班，其学习时间，都应计算为连续工龄”。
    1976年9月-1994年7月: 分配在浙江计算技术研究所工作（包括赴美国进修）：

　

                    省高院裁定:已认定我“工龄己满25年,并非连续工龄”：

A: 浙江省高院裁定书《再审裁定书(2008浙民申字第638号)第3页笫1，3行 》中己确认我有工龄满25年:虽“工龄己满25年,并非连续工龄”。但法律法规并不要求满25年要连续工龄,只要求"合计已满25年",且“提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同”:
          B: 但规定只要求“合计己满25年掌握”(以下条款证明工龄不需要连续，只要“合计”的就行)：

  《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔02〕35号）及《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》（03/12/10人事部）12、“对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同”中，“对在本单位工作已满25年”的规定，可按在本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年掌握。

 

上左:2002/5/10-2003/7/10：1年2个月工龄; 上右:2003/7/10-2004/7/9：1年工龄;
总共工龄计算2年2个月，加上回国前工龄（25.5）总共为27年7个月！  （理由：事业单位及国有单位工作的工龄合计已满25年）
依法有满27年7个月连续工龄：

证据源

目的

年限

杭州七中证明，黑龙江农埸

1969/4-1973/8: 黑龙江兵团农埸下乡. (国有)

 4年5个月

浙大教务处证明

1973/9月-1976/8: 浙大读书.  (全民)

 3年

省计算所证明

1976/9-1991/12:工作在省计算所.  (全民)

15年3个月
省政府文件 +国发[84]185号+省科人「94」30号 公派1991/12-1992/12(保留公职到1994/05): 美国做访问学者. (全民或国有) 1年+1.5=2.5
 共25年2个月 

二份工作协议

 2002/5-2004/7: 浙江理工大学工作,  2页 (全民)

2年2个月

(1969/4-1994/05)+2.2年共27年7个月

 共27年7个月

       C: 出国前工作时间与回国后合并计算工龄:

      ①:《国务院关于自费出国留学的暂行规定》颁布日期: 1984/12/26（国发[84]185号）“五、在职职工自费到国外留学的，一般可停薪留职，本人要求退职的，可予同意。凡停薪留职的，从出境的下一个月开始停发工资。出国进修人员５年以内回国参加工作的，可连续计算工龄，５年以后回国参加工作的，按出国前工作时间与回国后参加工作的时间合并计算工龄”。
       ②:《关于出国留学人员工作的若干暂行规定》的通知(国发〔1986〕107号)(1986/12/13):(七)“在职人员自费出国留学回国工作后，出国前工龄可以保留，并与回国后的工作时间合并计算工龄”.
       ③:重新录用出国逾期末归不保留公职人员（中央规范性文件）：
 《关于重新录用出国逾期末归不保留公职人员的暂行办法》中科院([90]科发人字0924号)（中央规范性文件）科技单位对重新录用“出国逾期末归不保留公职人员”的状况：“重新录用人员的工龄，扣除不保留公职的时间后，合并计算”。
       ④：《浙江省大力引进国内外人才的若干规定》（省人民政府浙政［1999］4号）:第十条:“回国参加工作的留学人员及其配偶，其重新参加工作后的工龄，可与出国前的工龄合并计算为连续工龄，并按规定或办理有关手续后计算社会保险的缴费年限”。  

                    合并计算的可以认定为连续工龄:
          D: 
　

椐据《浙江省委组织部、省人事厅关于机关、事业单位工作人员工龄计算、参加工作时间认定及工龄变动后工资处理问题的通知》浙人薪[1997]166号：“可以前后合并计算的，其参加工作时间，可按本人计算连续工龄的起始时间认定”。


      E:在连续工龄期间申请:在学校同时我也在诉讼期间,我受聘到2004/7/9,但我已经申请仲裁在2004/5/25开始,即在受聘工作期间，我并己经申请仲裁加诉讼.也就是讲我的连续工龄至少到2004/7/9(2004/5/25开始申请仲裁即在连续工龄的沿续中在申请,所以申请仲裁[即诉讼的前置]时就在连续工龄期间申请的)，这时连续工龄至少已经有25年5个月+2年2个月=27年7个月（己经符合满25年的连续工龄！）.

      F:国有企事业单位在编的老员工，在当地市县政府的编委办有名册，不存在聘用的合同期限，几乎都是终生聘用。单位无权随意开除、终止劳动合同。

《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》(2004年12月24日)浙政办发〔2004〕117号“.
 第十七条　受聘人员有下列情形之一，如果提出订立聘用合同至退休的，聘用单位应当与其订立聘用至退休的合同：

　　（一）　连续工龄满25年；

　　（二）　在本单位连续工作满10年且距国家规定的退休年龄不足10年；

　　（三）　患职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为大部分丧失劳动能力；

　　（四）　国家规定的其他条件。订立至退休的聘用合同，必须明确终止条件。”


          G:现在所说的工龄，就是指 "工作年限和连续工龄":《机关,事业单位工作人员工龄计算》(http://www.doc88.com/p-380773039232.html)中:“国发[1978]104号文件下发后，只按工作年限和连续工龄计发退休费，其他待遇也只按工作年限和连续工龄计发。因此，一般工龄已失去计算尺度的意义。现在人们习惯上已将工龄与工作年限和连续工龄同等看待,现在所说的工龄，就是指工作年限和连续工龄”。
国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定,实行个人缴费制度前,职工的连续工龄可视同缴费年限。
所以由上述规定得到:总共为27年7个月连续工龄。(从开始工作到学校工作为止)

        1969/4-1994/05:共25年2个月(杭州西湖区劳动保障部门对我的工龄计算成25年5个月)+浙江理工大学工作2.2=27年4个月.
 2004/7-2007/12:与我订立至退休的合同:3年5个月;
     我工龄有满25年而“单位应当与我订立至退休的合同”:这样加上从2004年7月到2007年12月共三年五个月（3.5年）工龄。27.4+3.5=30.9,（30年9个月）根据政䇿共31年工龄。