《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》(2002/4/1)第九条:“当事人无需举证证明: 根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则能推定出的另一事实”，“已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实”：
     1：法律规定对劳动合同的“无效”要司法认定，无规定劳动关系要司法认定；因为法无授权不作为！
     2：从2005年12月14日“领取通知函”可得到我与学校有劳动关系：

     3：《回国留学人员工作安排暂行办法》国家教育委员会 国家科委1987年10月12:“回国留学人员工作单位落实后，可与用人单位签定合同或协议书，明确双方的权利、责任和义务”，决定受聘人权益的是法律法规并非合同名称！
     4：1998年起，受聘者进入事业单位就要订立主流合同是聘用合同：《浙江省事业单位实行聘用制暂行办法》浙人政[1998]141号。
     5：根据《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。《关于调入合同有关问题的复函》劳办发[1995]223号:"一、根据《劳动法》第十六条、第十八条和第十九条规定，只要是劳动者与用人单位为确立劳动关系而订立的以劳动权利与义务为主体内容的书面协议，则应视为劳动合同"。

     A:见2份“聘任协协书”(劳动合同)；
     B：4份“教学任务书”(用工证明）。
     C:祝锡永证明我从2005军5月开始有两年的工作任期，（与学校隶属关系）
     D：学校重点专业“申报表”证明“成为用人单位的成员”；
     E:《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》(2002/4/1)第6条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出计算劳动者工作年限(等)决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。
     根据《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。
     6：《回国留学人员工作安排暂行办法》国家教育委员会 国家科委1987年10月7日12:“回国留学人员工作单位落实后，可与用人单位签定合同或协议书，明确双方的权利、责任和义务”。
     7：“通知函”笫三条已答应我有住房公积金,并通知我去领取；
     8：从后面劳务关系和劳动关系的比较，司法已经认定我是有劳动关系。