我作为一个劳动者,更是一个公民身份的普通科技人员，该有的基本权利义务:享有正常的社会保险的权利,这种权利依法是任何力量都不可侵权的！
| 宪法与法律赋予我的权力: (社会保险是社会的公益项目！) |
|
①《关于＜劳动法＞若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）第十九条:“社会保险在全社会范围内依法执行，并不是订立合同的双方当事人所能协商解决的”。 ②《浙江省劳动争议仲裁与审判白皮书》2012年12月新闻发布会在杭州召开，浙江省劳动争议仲裁与审判典型案例【案例九】:社会保险必须缴,承诺放弃也无效,省高院与仲裁委认为，“根据《社会保险法》规定，参加社会保险是国家强制性赋予用人单位和劳动者的法定义务，不属于当事人双方可以约定的事项。本案双方约定的放弃缴纳社会保险费的协议违反了法律的强制性规定，应属无效。因此，王某要求酒店补缴社会保险费的请求，应予支持”。【白皮书是一国政府或及其机构正式发表的重要文件或报告书的别称,作为一种官方文件，代表政府立场，讲究事实清楚、立场明确、行文规范、文字简练，没有文学色彩,已经成为国际上公认的正式官方文书。】 |
|
我有在入职30天内享受办理社险登记的权力！ 我有依法同学校共同被征缴医失保的权力！ 我们有依法履行进入单位的养老保险的权力！ 我们有不折不扣执行法律法规的义务与权力！ |
A:《劳动法》第三条:“劳动者享有取得劳动报酬的权利”:什么是劳动报酬?见“劳动报酬包括社会保险!”（双击左行划綫浏览相应内容）;
B:《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者在劳动关系中的各项权利，主要有以下几个方面：
1、 劳动者有平等就业的权利。 2、 劳动者有选择职业的权利。 3、 劳动者有取得劳动报酬的权利。 4、 劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。5、
劳动者享有社会保险和福利的权利。 6、 劳动者有接受职业技能培训的权利。 7、
劳动者有提请劳动争议处理的权利 8、劳动者有休息休假的权利.
①:学校在庭审时（一审庭审记录第13页倒3行）讲:学校“予以承诺,如果国家政策有強制性规定给原告享受的政策,我们愿意承担”,讲得好漂亮!
②:(高校)浙江理工大学的承诺:
在02年5月后二年多我与学校沒有停止过要求参保三金的磋商（03年我已书面向省人保厅书面投诉要求参医保等社会保险）,终于到2004年初学校承诺答应为我办理参加社险包括医保,
并向我要了2张照片与身份证复印件,至今这些东西仍留在学校里,但为什么言而无信?!
这是本案学校过错的源头!
③:一审判决书第七页第三行和二审判决书第三页第十行:法院认为原告“作为事业单位的聘用人员，(应)依法享有参加失业保险、医疗保险的权利”;这种权利就是学校职工共同征缴社会保险,就是缴纳的社会保险费由所在单位在其工资（薪金）中代扣代缴！
④:一二审确认“不承担保兴任何费用(如养老、医疗、失业等保险)的约定，违反有关法律规定，属无效条款”(见二审判书[(2005)杭民一终字1081号]第3页第8行,一审判书[杭民一终字1081号]第7页第2行)。这种认定合同无效就是要改正为学校职工共同征缴社会保险,就是缴纳的社会保险费由所在单位在其工资（薪金）中代扣代缴！
见“代扣代缴;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
见“缴纳社会保险就要单位代扣代缴。”（双击左行划綫浏览相应内容）;
⑤:违反审判典型案例:
A:《关于＜劳动法＞若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）第十九条:“社会保险在全社会范围内依法执行，并不是订立合同的双方当事人所能协商解决的”。
B:《浙江省劳动争议仲裁与审判白皮书》2012年12月新闻发布会在杭州召开，浙江省劳动争议仲裁与审判典型案例【案例九】:社会保险必须缴,承诺放弃也无效,省高院与仲裁委认为，“根据《社会保险法》规定，参加社会保险是国家强制性赋予用人单位和劳动者的法定义务，不属于当事人双方可以约定的事项。本案双方约定的放弃缴纳社会保险费的协议违反了法律的强制性规定，应属无效。因此，王某要求酒店补缴社会保险费的请求，应予支持”。【白皮书是一国政府或及其机构正式发表的重要文件或报告书的别称,作为一种官方文件，代表政府立场，讲究事实清楚、立场明确、行文规范、文字简练，没有文学色彩,已经成为国际上公认的正式官方文书。】
C:确认为无效后可参照同岗位的工资标准支付劳动报酬:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001/3/22）第十四条:“劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬”。
D:《劳动合同法》第二十八条【与上条款相同内容的规定在我60岁出身日2007/12/8之后出现,故在此列出，某项法律条款在某时期及其内容重复出现,则体现了该法律条款的正确性连续性和一致性。】:“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定”。
E:确认无效责令改正与承担赔偿责任：《浙江省劳动合同办法》2002/11/18省人民政府154号【该浙江省法规2008年1月1日前有效我是2007年12月8日60足岁退休生日】第39条:“用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门责令限期改正；给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任：（一）由于用人单位的原因致使劳动合同无效或者部分无效的”。【相同内容的规定在我60岁出身日2007/12/8之后出现,故在此列出，某项法律条款在某时期及其内容重复出现,则体现了该法律条款的正确性连续性和一致性。】:《社会保险法》2011年7月1日第八十九条:“社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任” “（一）未履行社会保险法定职责的；（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的”。
F:“全国人大常委法工委”编制的书名为《中华人民共和国劳动合同法释义》(信春鹰主编)第98,99,100页得到,劳动报酬包括社会保险:
.png) |
|
G:《劳动法》第72条: “用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。第100条: “用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳”。
H:社会保险(社会保险并不是订立合同所能协商解决的)：
①:
《关于＜劳动法＞若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）第十九条:“社会保险在全社会范围内依法执行，并不是订立合同的双方当事人所能协商解决的”。
②:不要混淆两种参保身份_社保费以补贴形式支付都是违法的
|
新华社上海07年４月１２日电 （记者 高路） |
“中国劳动保障报”06/7月11日第4版“缴纳社会保险费是用人单位和劳动者法定义务”，请阅“情形二” | |
|
“ 劳动保障部门提醒社保费打进工资卡是违法行为”时下正值不少求职者陆续进入与用人单位签约阶段，劳动保障部门提醒：用人单位须依法为劳动者缴纳社保费，一些单位把社保费打进工资卡的做法属于违法行为。一年前，上海一家连锁店以“月薪２０００元”的待遇招聘余某担任店长。近日，余某在查询个人社会保险账户时，发现账户里空空如也。对此，公司方面称“２０００元月薪中包含了５００元的社保补贴”，并表示“员工可自行缴纳”。 上海市劳动保障部门近日掌握的情况表明，一些用人单位在招聘时为了招徕不知情的求职者，把社保费计入工资总额；或者在录用员工之后，则不按法定缴费基数为他们缴纳社保费，而是自定一笔较低的数额，打入工资卡；有的用人单位还以“方便省事”为借口，鼓励员工自行缴纳。这种侵权行为已引起有关部门的注意。 我国《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴，并且应当以货币形式全额缴纳社会保险费。 专家指出，根据劳动法相关规定，目前除了一些城市的兼职小时工等从业者，其社保费可以计入工资发放之外，签订了劳动合同的全日制职工，其社保费应一律由用人单位代扣代缴，不能以补贴、现金等形式直接支付给劳动者。 |
缴纳社会保险费是用人单位和劳动者应尽的义务，偷逃、欠缴社会保险费，是不少企业的“通病”。 用人单位的欠费行为直接损害了劳动者与国家的利益。除了一些用人单位故意混淆、混水摸鱼逃避缴费义务外，还有几种情形让用人单位也应引以为戒。情形一：瞒报、少报职工的缴费基数。根据规定，职工缴纳社会保险费的基数是按照本人上年度月平均工资性收入来确定的。用人单位为了达到少缴社会保险费的目的，就在确定工资性收入上玩起了花样，例如工资总额范围的统计项目被分开发放，还冠以职工福利的“美名”，以便降低缴纳社会保险费的基数。这种做法是不足取的，一经查实将受到严肃处理。 情形二：要求职工以自由职业者身份自行缴费，用人单位给予一定的补贴。从概念上讲，用人单位职工与自由职业者是有本质区别的，是完全不同的两种参保身份，职工以自由职业者身份缴费，不但使单位逃避了缴纳社会保险费的法定义务，而且造成职工将来不能享受某些社会保险待遇(如失业保险)，同时国家的社保基金统筹收入也随之减少，如此“三损”的局面是绝对不应该出现的。 情形三：要求失业人员在应聘工作时提供虚假“协保”、下岗等证明，以此作为逃避缴费的借口。由于协保人员的社会保险费已一次性缴纳到了退休年龄，根据规定，单位使用协保人员可以免缴社会保险费且与单位建立的是劳务关系。但是失业人员不同于协保人员，其并未缴足社会保险费用，在其工作期间，单位必须履行缴费的义务。以上几种做法的危害是： (1)现行养老保险制度是一种实行统筹与个人账户相结合，权利与义务相对应的制度。漏报缴费基数意味着少缴社会保险费，影响职工个人账户的储存额积累和退休以后享受的养老金待遇； (2)影响社会保险基金的积累，阻碍社会保险事业的健康发展； (3)破坏再次分配公平原则，使企业之间的竞争处于无序状态，引起经济秩序失衡； (4)既影响企业的外部形象，又挫伤职工的积极性，从而影响企业的长远利益。 因此，职工社会保险费的缴费基数是没有商量余地的。 |
缴 纳 社 会 保 险 费 是 用 人 单 位 和 劳 动 者 法 定 义 务 |