确认无效后劳动报酬应参照＂同类岗位＂原则：
    1:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001/3/22）第十四条:“劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬”。?(劳动报酬包括 社会保险)；
    2:《劳动合同法》第二十八条参考:“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定”。
    3:(劳动合同法解读二十八:“劳动合同无效后劳动报酬的支付”,“无效合同具有违法性:它们大都违反了法律和行政法规的强制性规定和损害了国家利益、社会公共利益。无效合同的违法性表明此类合同不符合国家的意志和立法的目的，所以，对此类合同国家就应当实行干预，使其不发生效力”，“劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定”, “劳动合同一旦被确认无效，对因用人单位的过错导致劳动合同无效的，不仅要求用人单位支付劳动报酬、社会保险、经济补偿以及其他劳动者应当享受的待遇，同时还要对其给予相应的制裁”。)