关键词：“劳动合同法解读二十八：劳动合同无效后劳动报酬的支付”.
   《劳动合同法》解读二十八:“劳动合同无效后劳动报酬的支付”:
“无效合同具有违法性:它们大都违反了法律和行政法规的强制性规定和损害了国家利益、社会公共利益。无效合同的违法性表明此类合同不符合国家的意志和立法的目的，所以，对此类合同国家就应当实行干预，使其不发生效力”，
“劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定”,
“劳动合同一旦被确认无效，对因用人单位的过错导致劳动合同无效的，不仅要求用人单位支付劳动报酬、社会保险、经济补偿以及其他劳动者应当享受的待遇，同时还要对其给予相应的制裁。本法在法律责任中规定：订立的劳动合同依照本法规定被确认无效的，劳动行政部门可以处以五百元以上二万元以下罚款；因为用人单位的过错给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。在合同被确认无效后，一般都会产生损害赔偿的责任”。
    一二审确认“不承担保兴任何费用(如养老、医疗、失业等保险)的约定，违反有关法律规定，属无效条款”(见二审判书[(2005)杭民一终字1081号]第3页第8行,一审判书[杭民一终字1081号]第7页第2行)。
                   除了责令改正外,那么究竟如何赔偿呢?
    《浙江省劳动合同办法》2002/11/18省人民政府154号【该浙江省法规2008年1月1日前有效我是2007年12月8日60足岁退休生日】第39条: “用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门责令限期改正；给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任：（一）由于用人单位的原因致使劳动合同无效或者部分无效的”。除了确认劳动或聘用合同无效后责令改正(养老、医疗、失业等保险)外,用人单位应当承担赔偿责任,见“认定合同或条款无效后首先是改正包括法定赔偿！”（双击左行划綫浏览相应内容）。
        改正“不承担保兴任何费用”，其“任何费用”显然是包括用人单位支付劳动者的各种所有报酬费用，根据上述条款,改正(主要改正社会保险)与赔偿就是学校要𠄘担应该付给同岗位教师的所有费用的责任。
        用人单位支付给劳动者的全部报酬包括三部分：一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。(劳动报酬包括社会保险见http://www.66law.cn/topic2012/ldbcjtbk/);