①:回国工作的同类待遇:
   A:一视同仁:《关于出国留学人员工作的若干暂行规定》(国发〔1986〕107号)：回国人员“他们在国外留学期间的管理和国内待遇按公派出国留学办法办理”，还有:“国家对自费出国留学人员在政治上与公费出国留学人员一视同仁”;
   B:享受国内同类人员工资待遇:《国务院关于自费出国留学的暂行规定》(国发[1984]185号)5:“出国进修人员五年以内回国参加工作的，可连续计算工龄，五年以后回国参加工作的，按出国前工作时间与回国后参加工作的时间合并计算工龄”，10:“属进修人员需要跨地区、跨部门安排工作的，由所属部门或省、自治区、直辖市的科技干部管理部门审核，报送国家科委科技干部局安排工作”；“以上人员回国后的工资待遇和职称的评定，均按同类公费出国留学人员的有关规定办理”,11:回国后根据所学专长，量才录用，“享受国内同类人员工资待遇”;
   C:都欢迎他们回来:《国务院办公厅关于在外留学人员有关问题的通知》（国办发[1992]44）:一、“欢迎留学人员回国工作”。“所有在外学习的人员，不论他们过去的政治态度如何，都欢迎他们回来”,“五、派出单位应加强与在外留学人员的联系，主动关心他们的工作和生活。留学人员回国后，按“双向选择”的原则，可回原单位工作或自行联系工作”。
   ②:确认无效后应参照"同岗位"标准支付劳动报酬原则：
   一二审确认“不承担保兴任何费用(如养老、医疗、失业等保险)的约定，违反有关法 律规定，属无效条款”(见二审判书[(2005)杭民一终字1081号]第3页第8行,一审判书[杭民一终字1081号]第7页第2行)。
   A:见“职工在事业单位之间流动时的社会保险关系”（双击左面划綫浏览相应内容）；
   B:“工资福利待遇等，按照有利于受聘人员（受聘为副教授）的原则确认”:《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》浙政办发〔2004〕117号第39条[惩罚性的法律与规定]:“应当订立聘用合同而未订立的，受聘人员按照聘用单位要求履行了工作义务的，聘用关系成立，受聘人员的工作条件、工资福利待遇等，按照有利于受聘人员的原则确认”。 严格讲我签的是“聘用协议”而不是“聘用合同”,符合“应当订立聘用合同而未订立的”，适用该条款,我的“工作条件、工资福利待遇等，按照有利于受聘人员（受聘为副教授）的原则确认”。
    ③: “各类职工在用人单位享有的权利是平等”一样的:“法律面前人人平等”,2015/8/11有人将职工称之“社会人”（双击左面划綫浏览相应内容）《关于临时工的问题的请示》的复函(劳办发[1996]238号)“《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的”,劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函(劳办发[1996]215号)等有关规章的规定:“《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在”。 
    ④: 确认无效责令改正与承担赔偿责任      
       A:确认无效责令改正与承担赔偿责任：
      《浙江省劳动合同办法》2002/11/18省人民政府154号【该浙江省法规2008年1月1日前有效我是2007年12月8日60足岁退休生日】第39条: “用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门责令限期改正；给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任：（一）由于用人单位的原因致使劳动合同无效或者部分无效的”。
       B:不缴纳社会保险费的责令其限期缴纳:《劳动法》第100条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳”。
       C:违反社会保险法律、法规的责令改正与承担赔偿责任:（参考）【与A条款相同内容的规定在我60岁出身日2007/12/8之后出现,故在此列出，某项法律条款在某时期及其内容重复出现,则体现了该法律条款的正确性连续性和一致性。】:《社会保险法》2011年7月1日第八十九条:“社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任” “（一）未履行社会保险法定职责的；（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的”。
       D:见“可以认定为免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款”而无效,（双击左面划綫浏览相应内容）。其中有内容如下：“用人单位还是要履行为职工缴纳社会保险的义务”。