职工在企事业之间合理流动,则可以转移各项社会保险，并且执行调入单位的社会保险制度!“其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整”：
    ①:《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》劳社部发[2001]13号二○○一年九月二十日(全文双击左行划綫浏览相应内容):“为促进职工在机关事业单位与企业之间合理流动，推进市、县、乡机构改革，根据《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》(国发〔2000〕42号)和(中办发[2000]30号)的规定，职工在机关事业单位和企业单位之间流动，要相应转移各项社会保险关系，并执行调入单位的社会保险制度”,一、养老保险关系处理：“职工由企业进入机关事业单位工作之月起，执行机关事业单位的退休养老制度，其原有的连续工龄与进入机关事业单位后的工作年限合并计算，退休时按机关事业单位的办法计发养老金”。
   “职工由企业进入机关事业单位工作之月起，执行机关事业单位的退休养老制度，其原有的连续工龄与进入机关事业单位后的工作年限合并计算，退休时按机关事业单位的办法计发养老金”！

   编者按：只要“事业单位与企业之间合理流动”,就可以执行调入单位的社会保险制度,按“双向选择”的原则， 实行“自行联系工作”都属于合法合理的合理流动,社会保险制度就可以“按该单位办法办理”,职工就可以“进人机关事业单位工作之月起，执行机关事业单位的退休养老制度”!“双向选择”允许亦即是包括除了出国前原用人单位外的回国后的自行联系工作的第二个用人单位的选择目标！“双向选择”是利国利民的人才流动的大方向之一却还要有什么争议的必要吗？况且“双向选择”是国家法律的条款内容，必须支持！

    职工在事业单位之间流动时社会保险关系:(按新用人单位办法办理)

    ②:《关于事业单位参加失业保险有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕29号)第四条:在国家关于事业单位养老保险制度改革办法出台之前,“事业单位职工失业期间的养老关系予以保留(失业期间不计算缴费年限或工作年限)，再就业后按照其新的工作单位的养老办法接续。新的工作单位已经实行养老保险社会统筹的，本人应随之参加，其在原单位工作年限视同缴费年限；新的工作单位实行其他养老办法的，按该单位办法办理”。 
    ③:“按'双向选择'的原则”属于“合理流动”:
  国发[1984]185号:“国家对自费出国留学人员在政治上与公费出国留学人员一视同仁”, “以上人员(包括自费出国留学人员回国)回国后的工资待遇和职称的评定，均按同类公费出国留学人员的有关规定办理”,《国务院办公厅关于在外留学人员有关问题的通知》（国办发[1992]44）:一、“欢迎留学人员回国工作”。“所有在外学习的人员，不论他们过去的政治态度如何，都欢迎他们来”,“五、派出单位应加强与在外留学人员的联系，主动关心他们的工作和生活。留学人员回国后，按“双向选择”的原则，可回原单位工作或自行联系工作”(即“自行联系工作”受到法律法规规定的保护,与公费出国留学人员“一视同仁”!)。【编者按：回国后，按“双向选择”的原则，可“自行联系工作”，是法律法规规定允许的,是在法律框架下的合法行为,受到正常进入用人单位权益的保护! 无论“回原单位工作或自行联系工作”，其享有的权利是一样的！谁都不能对“自行联系工作”进行其无端指责!】