应当与其订立聘用至该人员退休的合同

赴美国UCF大学进修计算机图形学时，就对我所在美工作的LaserSight公司生产COMPAK-200激光仪治疗近视眼,我进行了其治疗仪的光滑度软件开发（编者按：这项工作在IT中称之为“软件检测师”），该治疗仪给患者在治疗时常常出现把眼晴打出非正常地血来，甚至常把眼晴打得近乎失明严重的不良治疗后果，它的大部份产品销量销售到中国大陆，已占有40%的市场份额，长期以来至少有几百万患者被治疗，用了我这项技术后，不仅解决了及上述出现把眼晴打出血失明二项医疗事故问题，而且在治疗眼晴的同时可清晰显示整个治疗过程中的状况，此项技术（先获奖状后）上报了美国专利局，并获专利,此项技术对人类的健康作出贡献(使至少几百万中国大陆患者获得福祉)，而这项技术至今尚在使用！

注意：聘用单位应当与其订立聘用至退休的合同的单纯的条件如下（别无其他内容）：
    “应注意保护老弱病残职工的合法权益”本身就是对老年职工照顾和公益性质的，这种为尊老扶弱的政策性的民生法规应当由政府人保行政机构共同积极形成！而不应当在庭审上争得面红而赤，更不应该设置障碍！应该诚信实意关怀老职工，不要将其当作花瓶！符合条件而没有执行和订立聘用至该人员退休的合同，用人单位应当承担责任！
　
    滿25年连续工龄条件&订立聘用至退休的合同：

      ①:在本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年；
       ②:且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员；
       ③:受聘人员提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。
    法律应当由相关行政机构有责任自觉推行，比如劳动人事法律象满25工龄要订立至退休的聘用合同，立法者的立法用意很明确，尤其是用人单位应当自觉配合法律，将受聘与申请者的工龄以举证倒置的原则证明是否有满25年，这样才显得有诚意对老年职工在执行这条款表现出在发扬中华文化敬老爱弱的优良传统！
规定只要求“合计己满25年工龄掌握”(以下条款证明工龄不需要连续，只要离散的就行):

下面的规定或政策相当于美国的终身教授或终身职称的称号！
 《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔02〕35号）及《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》（03/12/10人事部）12、“对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同”中，“对在本单位工作已满25年”的规定，可按在本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年掌握。

     见“签订合同至退休”或“无固定期限聘用合同”（即注意保护老年职工的合法权益）,（双击左面划綫浏览相应内容） 。
     见“聘任期滿可以续聘条款;”；（双击左面划綫浏览相应内容 ）。
     见“再审裁定书可以证明我有满25年连续工龄”（双击左行划綫浏览相应内容）;
     见“ 一二审违反法定程序，影响公正判决”（双击左行划綫浏览相应内容）;