《民事诉讼法》第133条:“(四)需要开庭审理的，通过要求当事人交换证据等方式,明确争议焦点”,最高人民法院法释[1998]14号《关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第八条法庭调查按下列顺序进行第5项“审判长或者独任审判员归纳本案争议焦点或者法庭调查重点，并征求当事人的意见”. 
     庭审争议焦点原则：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》(2002年4月1日)第三十九条规定了举证期限及证据交换制度，要求通过证据交换，确定双方当事人争议的焦点(确定双方当事人争议的主要问题)。可见，法官须归纳双方的争议焦点，法庭调查也将围绕双方争议的焦点展开。归纳了案件争议焦点，法官就如同找到了开启迷宫大门的钥匙一样，可顺利指导当事人完成举证责任，快速查明案件事实，从而提高庭审质量和效率。
     根据上述规定，这个案子的第一诉求会很快可以正确判决，即用人单位与受聘人员共同征缴社会保险，但没有，而是东拉西扯，挠来挠去却拖了十多年尚未解决，怪哉！
     这个案子在庭审和判裁定书中都没有涉及到争议焦点,“其称为胡子眉毛一把抓及抓了芝麻丢西瓜”显然违反庭审程序！也显然属于“办案程序严重违法”!这案子执法错误!
     本案的争议焦点:

  1: 争议焦点之一：缴办医失保公认的争议焦点是劳动者有否劳动聘用关系:（这已是普及了的普法常识）
    《浙江省省级职工基本医保暂行规定实施细则》(浙劳社医[2001]97号) “适用对象包括与用人单位建立劳动关系的劳动者(包括城镇合同工,农民合同工和一年内的临时用工)”,“（四）基本医疗保险缴费年限：职工未达到法定退休年龄前，应连续参加基本医疗保险，并由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费”。
   《浙江省省级单位职工基本医疗保险暂行规定》(浙政发[2001]23号):“参保对象包括事业单位以及与用人单位建立劳动关系的劳动者”，第11条:“用人单位新增职工,应在建立劳动关系之日起30日内办理基本医疗保险登记手续”；
    《浙江省劳动合同办法》省人民政府令第154号(2003/1/1) 第二条: 在本省行政区域内的 “国家机关、事业组织、和与之建立或者形成劳动合同关系的劳动者，适用本办法”，第39条: “用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门责令限期改正；给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任：（一）由于用人单位的原因致使劳动合同无效或者部分无效的”。
    《浙江省劳动争议仲裁与审判白皮书》2012年12月新闻发布会在杭州召开，省高院与仲裁委认为，“根据《社会保险法》规定，参加社会保险是国家强制性赋予用人单位和劳动者的法定义务，不属于当事人双方可以约定的事项。本案双方约定的放弃缴纳社会保险费的协议违反了法律的强制性规定，应属无效。因此，王某要求酒店补缴社会保险费的请求，应予支持”。
    劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。
   劳动关系的定义:《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”。（注：这种"劳动法律"中的"劳动关系"的定义槪念性的法律规定该不受时间的限制!）
        见“我有劳动关系”（双击左行划綫浏览相应内容）;
        见“聘用合同与其名称”（双击左行划綫浏览相应内容）;
        见“签定合同或协议书”（双击左行划綫浏览相应内容）;
        见“劳动合同和劳动关系;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
        见“为工作以劳动权利与义务为内容的书面协议，则应视为劳动合同;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
        见“劳动关系认定;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
        见“建立劳动关系;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
        见“劳动关系,聘用关系和事实理由”;（双击左行划綫浏览相应内容）; 
2005年12月14日“通知函”笫四条己有承认我有“聘用关系”:



  2:争议焦点之二: 具有“事业单位及国有单位工作的工龄合计已满25年”且“年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员”，“提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同”:

    2015/8/11信访会上:有人士讲我是“合同制职工（或工人）”,则我是符合在聘用制度的实施范围内:
“所有事业单位及其合同制职工、新进事业单位等职工都要实行聘用制度（除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外 ）”。
     《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(国办发［2002］35号),《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》人事部2003/12/10:“一、聘用制度实施范围:1、事业单位（含实行企业化管理的事业单位）除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外都要逐步试行人员聘用制度。2、试行人员聘用制度的事业单位中，原固定用人制度职工、合同制职工、新进事业单位的职工，包括工勤人员都要实行聘用制度”。2015/8/11在西湖区法院信访会上有位权威人士讲我是“合同制职工（或工人）”{尽管该冠名有待商磋,见2015/8/11会议记录}，那我更符合上述实施范围内 （更应当执行两配套文件中的聘用制度，应当订立“聘用合同”,应当执行我有满25年连续工龄单位与我订立聘用合同至退休！ ）.
2015/8/11会议记录:有位权威人士:“我们认为你,这个时候的身份是合同制工人”(出国前在浙江计算技术研究所我工作内容都是从事IT信息&计算技术方面的科技开发，回国后授聘副教授在浙江理工大学二年多教授了八门课程，最后在学校工作期间的平台上进行了人事争议,怎么称为“工人”了呢？,):