①《关于＜劳动法＞若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）第十九条:“社会保险在全社会范围内依法执行，并不是订立合同的双方当事人所能协商解决的”。
    ②《浙江省劳动争议仲裁与审判白皮书》2012年12月新闻发布会在杭州召开，浙江省劳动争议仲裁与审判典型案例【案例九】:社会保险必须缴,承诺放弃也无效,省高院与仲裁委认为，“根据《社会保险法》规定，参加社会保险是国家强制性赋予用人单位和劳动者的法定义务，不属于当事人双方可以约定的事项。本案双方约定的放弃缴纳社会保险费的协议违反了法律的强制性规定，应属无效。因此，王某要求酒店补缴社会保险费的请求，应予支持”。【白皮书是一国政府或及其机构正式发表的重要文件或报告书的别称,作为一种官方文件，代表政府立场，讲究事实清楚、立场明确、行文规范、文字简练，没有文学色彩,已经成为国际上公认的正式官方文书。】  

王某等10名职工于2012年5月被某公司招用。在商谈待遇时，公司提出如果要求办理社会保险的话，将每月从职工工资中扣除个人承担部分社会保险费近200元。王某等人觉得还是多拿点工资好，至于办不办社会保险也没什么关系。2012年6月1日，该公司与10名职工签订为期3年的劳动合同，合同规定基本月工资1200元，另加提成，社会保险事宜公司不予负责。2013年8月，当地劳动保障监察部门年检时发现，公司没有为依法签订劳动合同的职工办理社会保险。公司称，不负责职工社会保险是经双方协商同意，在劳动合同中已明确约定，所以拒绝为这些职工办理社会保险。

劳动保障监察部门认为，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。根据《劳动法》第18条、第72条规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效，无效的劳动合同从订立时起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第4条规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。

本案中，该公司与王某等10名职工虽然是在自愿、协商一致的基础上签订了劳动合同，但是由于合同中有关社会保险约定的内容违反了国家现行法律的规定，从而导致双方合同中部分条款无效，应当依法予以纠正。劳动保障监察工作人员向该公司下达了限期整改指令书，该公司在规定时间内为王某等10人办理了社会保险登记、申报手续，补缴了社会保险费。

辽宁斯达尔律师事务所王佳欢律师指出，目前很多企业为了减少开支，常常与职工私下约定不缴纳社会保险，殊不知这是作茧自缚。
以现金形式支付社会保险也是违法的:

　　张女士于2008年2月入职一家私营企业，自入职起至2010年4月底，单位一直为张女士缴纳社会保险。但是，2010年5月的一天，单位要求她申请自愿放弃缴纳社会保险。由于担心丢掉饭碗，她只好当场写了申请书。此后，单位再没有为她缴纳过任何社会保险。
 　　后来，张女士了解到，放弃社会保险意味着自己未来的养老、就医都将失去相应保障。遂拨打12351职工服务热线，咨询自己当初写的申请书是否有效。
 　　带着张女士的疑问，记者采访了市总工会的公职律师曹磊。他表示，社会保险在全社会范围内依法执行，并不是订立合同的双方当事人所能协商解决的，因此，张女士书写的自愿放弃缴纳社会保险申请书没有效力，用人单位应为她正常缴纳社会保险。
 　　用人单位和劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费是法律强制性规定。社会保险是国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者因年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的社会保障制度。
 　　曹磊告诉记者，用人单位和劳动者不能以合同的方式协商减免社会保险费的缴纳。一方面，社会保险的资金来源主要是用人单位和劳动者本人，政府给予资助并承担最终责任。另一方面，用人单位和劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费的强制性，决定了任何单位，任何人不得以任何形式、任何理由减免。即使职工自愿放弃社保权益，也明显属于违法,就算双方签订了协议也不具有法律效力。
 　　此外，曹磊进一步解释，用人单位必须为放弃社保权益的职工补缴社会保险。鉴于无效民事行为，从行为开始起就没有法律约束力，决定了用人单位必须承担自己的义务。《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。（午报记者刘欣欣）

社会保险费可以约定吗？

时间：2014-01-03 浏览：677 劳动保险 张家口工伤劳动、争议律师 姚树明 [复制网址] 

  编辑同志： 
  我前不久刚应聘一家外资企业的主管被录取，可进入这家企业后在与单位签订劳动合同时，人事部主管明确告诉我：根据公司的常规作法，应由公司为员工交纳的社会保险费都是以现金的形式随同工资一同发放给员工，公司不再单独为员工交纳社会保险费。并将该条款在劳动合同中体现出来。我想问一下，公司的做法合法吗？ 
读者：江环
  江环读者：
  当前许多单位为了节约人工成本和简化工作程序，通过劳动合同约定社会保险费以现金的形式发放给员工，其实这种做法不但违法，对单位和员工都是有害无益的。 
  《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第十九条对此作了明确的要求：“……劳动合同的必备条款中没有规定社会保险一项，原因在于：社会保险在全社会范围内依法执行，并不是订立合同的双方当事人所能协商解决的。′协商约定其他内容′是指劳动合同中的约定条款，即劳动合同双方当事人除依据本法就劳动合同的必备条款达成一致外，如果认为某些方面与劳动合同有关的内容仍需协调，便可将协商一致的内容写进合同，这些内容是合同当事人自愿协商确定的，而不是法定的。”该《说明》第七十二条又规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本条中的′社会保险类型′是指需建立基金的养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险。”因此交纳社会保险费是用人单位的法定义务，不应该因双方的劳动合同约定而改变。 
  对于单位来说，将社会保险费以现金形式发放给员工，虽然表面上看似简化了程序，但国家对这种违法的行为可以根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第十七条规定进行处罚：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。” 
  对于劳动者来说，单位未交纳社会保险费意味着年老、疾病、失业等情况下失去了最基本的社会保障，而且当单位被有关部门责令交纳社会保险费时，以前以现金形式发放的社会保险费，员工仍需退还，因此对员工来说也是相当不利的。

     用人单位不按规定缴纳社会保险以现金方式发放可以吗?

北京社保代理

问题：我今年刚来北京，很快就有了固定工作，但是用人单位单位没有给我上保险，而是把社会保险费打到了工资里。我想知道单位这么做合理吗？

回复单位 人力资源和社会保障局

来信人：

    您好，根据《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）规定，缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。 

    因此，社会保险费是应该通过用人单位来办理的，而单位把社会保险费打入职工本人工资的做法是不符合政策规定的。

我司专业从事社保工作服务，致力于解决一切社保难题，让对社保有需求的公司和个人都能够简单快捷方便的购买社保，全国网点众多，请来电咨询办理，全国一二三线城市均可以提供企业社保代理服务。个人服务区域暂时只开通了：北京、上海、广州、深圳、佛山、中山、东莞

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社会保险不能折算成工资发放？
杭州市人力资源和社会保障网  2012-04-16
案例介绍：
　　孙某是外来务工人员，最近单位想把职工应该缴纳的社会保险费折算进员工工资里，由员工自行选择交纳社保费，理由是这样可以增加员工的收入。用人单位的做法对吗？

为您解答：
　　用人单位这种行为违反了国家的有关规定，其实质是损害了劳动者享受社会保障的合法权益。根据国家规定，工资是指劳动者和用人单位建立劳动关系、并付出正常劳动后，用人单位依据劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金等。而社会保险是指由国家立法强制实施，由政府、用人单位和劳动者等社会各方面筹集资金建立专门基金。用人单位是按照全部职工工资总额的一定比例额缴纳，在劳动者年老、失业、患病、工伤、生育或者丧失劳动能力时，从国家或者社会获得物质帮助。国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》明确规定，社会保险“缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴”。因此，职工的社会保险费应当是由单位从职工的工资中扣除本人应负担的部分，加上单位应缴部分后统一缴纳，而不能将应缴纳的社会保险费用折成工资直接支付给职工，由其本人自己缴纳。
　　因此，该用人单位将社会保险费通过工资或补贴等现金形式发放给个人，是虚假提高薪酬、规避为劳动者缴纳社会保险费用义务的违规行为，侵害了劳动者享受社会保障的合法权益。建议孙某注意保留劳动合同等相关证据，并可以向劳动保障行政部门举报投诉。

编辑同志：

我前不久刚应聘一家外资企业的主管被录取，可进入这家企业后在与单位签订劳动合同时，人事部主管明确告诉我：根据公司的常规作法，应由公司为员工交纳的社会保险费都是以现金的形式随同工资一同发放给员工，公司不再单独为员工交纳社会保险费。并将该条款在劳动合同中体现出来。我想问一下，公司的做法合法吗？
                                       读者江环
江环读者：

当前许多单位为了节约人工成本和简化工作程序，通过劳动合同约定社会保险费以现金的形式发放给员工，其实这种做法不但违法，对单位和员工都是有害无益的。

《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第十九条对此作了明确的要求：“……劳动合同的必备条款中没有规定社会保险一项，原因在于：社会保险在全社会范围内依法执行，并不是订立合同的双方当事人所能协商解决的。´协商约定其他内容是指劳动合同中的约定条款，即劳动合同双方当事人除依据本法就劳动合同的必备条款达成一致外，如果认为某些方面与劳动合同有关的内容仍需协调，便可将协商一致的内容写进合同，这些内容是合同当事人自愿协商确定的，而不是法定的。”该《说明》第七十二条又规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本条中的社会保险类型是指需建立基金的养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险。”因此交纳社会保险费是用人单位的法定义务，不应该因双方的劳动合同约定而改变。

对于单位来说，将社会保险费以现金形式发放给员工，虽然表面上看似简化了程序，但国家对这种违法的行为可以根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第十七条规定进行处罚：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。”

对于劳动者来说，单位未交纳社会保险费意味着年老、疾病、失业等情况下失去了最基本的社会保障，而且当单位被有关部门责令交纳社会保险费时，以前以现金形式发放的社会保险费，员工仍需退还，因此对员工来说也是相当不利的。

刘秀章，高级合伙人，法学硕士，专业劳动争议、工伤赔偿主任律师，联系电话：13194679351

    一、案情简介：
    申请人王某诉称：本人2009年6月23日至2010年4月17日期间在被申请人某技术开发公司工作，双方确立了劳动关系。但被申请人未按国家规定为申请人缴纳社会保险费。因此申请人请求被申请人补缴2009年7月至2010年3月的社会保险费。
    被申请人辩称：申请人在我单位工作没签劳动合同，双方在签订的协议中已经约定不缴纳社会保险。申请人离职的时候没有做工作交接，给单位造成了损失，是申请人首先违反了劳动协议。
    二、查明事实：
    经审理查明：双方当事人于2009年6月23日建立劳动关系，并签订了一份聘用协议，该聘用协议中双方当事人约定申请人为专职会计，每月工资2200元，实行八小时工作制和一周单休制，申请人不再享受公司其他任何保险福利待遇和奖金，不为申请人缴纳社会保险费等。
    三、处理结果：
    仲裁委认为，双方当事人虽在自愿的基础上约定了被申请人不为申请人缴纳社会保险费，但是约定内容与法律法规相抵触的，约定无效。自愿约定并不能改变其违法性质，因此该条款为无效条款，被申请人应为申请人缴纳双方当事人劳动关系存续期间的社会保险费，被申请人应以2200元为缴费基数为申请人缴纳2009年7月至2010年3月的社会保险费，申请人应承担社会保险费中个人应缴纳部分。
    四、案例评析：

刘秀章，高级合伙人，法学硕士，专业劳动争议、工伤赔偿主任律师，联系电话：13194679351本案争议的焦点是双方约定不参加社会保险，不缴纳社会保险费的条款是否有效。《中华人民共和国劳动法》第七十一条、第七十二条规定“建立社会保险制度，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。劳动者的社会保险是由法律明确规定的，依法参加社会保险是劳动者和用人单位的法定义务，劳动者只要与用人单位存在劳动关系就有权享受社会保险待遇，劳动者与用人单位形成劳动关系并获得一个月以上工资收入，用人单位必须承担为劳动者参加社会保险的义务。本案的双方当事人虽然在自愿的基础上签订了聘用协议，但是由于聘用协议中有关社会保险约定的内容违反了国家现行法律、行政法规，自愿签订并不能改变其违法性质，从而导致双方协议中约定的部分条款无效，因此该条款为无效条款，对协议双方没有法律约束力，被申请人应当承担为申请人参加社会保险的义务。

让我们从此处开始

 《浙江省省级单位职工基本医疗保险暂行规定》(浙政发[2001]23号)第11条: “用人单位新增职工, 应在建立劳动关系之日起30日内办理基本医疗保险登记手续”。
    《浙江省省级职工基本医保规定实施细则》(浙劳社医[2001]97号): “一、 适用范围和对象：（二）《暂行规定》适用对象包括在职职工和退休、退职人员。在职职工是指国家机关、群众团体、事业单位的工作人员和工勤人员，以及与用人单位建立劳动关系的劳动者（包括城镇合同工、农民合同工和一年以内的临时用工）”，“用人单位和职工补缴当年度医疗保险费的, 补计入职工个人账戶当年資金;补缴以前医疗保险结算年度费的,补计入职工个人账户历年資金”。“用人单位欠缴,缓缴的基本医疗保险费及滞纳金或利息, 必须足额补缴”;