必须依法执行不可推诿的诉求
三个:①不可置疑必须依法执行缴办社会保险;②必须依法执行确认合同无效后的法律行为;③我有满25年连续工龄;
　    1：我与单位共同缴办社会保险难道还要争议？这是宪法与法律赋予一个普通劳动者与用人单位的权力义务：《劳动法》第72条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”, 第100条 “用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳”。     
      A: 《关于＜劳动法＞若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）第十九条:“社会保险在全社会范围内依法执行，并不是订立合同的双方当事人所能协商解决的”。
      B:《浙江省劳动争议仲裁与审判白皮书》2012年12月新闻发布会在杭州召开，浙江省劳动争议仲裁与审判典型案例【案例九】:社会保险必须缴,承诺放弃也无效,省高院与仲裁委认为，“根据《社会保险法》规定，参加社会保险是国家强制性赋予用人单位和劳动者的法定义务，不属于当事人双方可以约定的事项。本案双方约定的放弃缴纳社会保险费的协议违反了法律的强制性规定，应属无效。因此，王某要求酒店补缴社会保险费的请求，应予支持”。

　    2：一二审确认“不承担保兴任何费用(如养老、医疗、失业等保险)的约定，违反有关法 律规定，属无效条款”(见二审判书[(2005)杭民一终字1081号]第3页第8行,一审判书[杭民一终字1081号]第7页第2行)。
      A:确认无效责令改正与承担赔偿法律责任：
      [这是对用人单位的过错和行政不作为进行惩罚性和纠正性的法律法规条款与规定]《浙江省劳动合同办法》2002/11/18省人民政府154号【该浙江省法规2008年1月1日前有效我是2007年12月8日60足岁生日】第39条: “用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门责令限期改正；给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任：（一）由于用人单位的原因致使劳动合同无效或者部分无效的”。
      B:不缴纳社会保险费的责令其限期缴纳:《劳动法》（1995）第100条:“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳”。
      C:违反社会保险法律、法规的责令改正:《社会保险法》2011年7月1日第八十九条:“社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任” “（一）未履行社会保险法定职责的；（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的”。
      D:“其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整”：
      ①“变身份管理为岗位管理”，“其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整”:
      《关于深化国有企业内部人事、劳动、分 配 制 度 改 革 的 意 见》国经贸企改〔2001〕230号 二、建立管理人员竞聘上岗、能上能下的人事制度“(二)取消企业行政级别。企业不再套用政府机关的行政级别，不再比照国家机关公务员确定管理人员的行政级别。打破“干部”和“工人”的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整”。
      ②: “按新聘岗位确定其工资待遇”,“原则上按照所聘岗位办理退休”:《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见》（国人部发〔2004〕63号）人事部(2004年7月):“受聘人员岗位变动后，按新聘岗位确定其工资待遇”，“受聘人员原则上按所聘岗位国家规定的条件办理退休”。
      ③:“打破人员身份界限,受聘人员原则上按照所聘岗位办理退休”:《浙江省事业单位岗位设置管理实施办法》(2009/12/23):第五十四条“把岗位管理作为人事管理的基本制度，打破人员身份界限，受聘人员原则上按照所聘岗位国家规定的条件办理退休”。
　    3：

见“我有滿25年连续工龄”（双击左行划綫浏览相应内容）;