《国务院关于自费出国留学的暂行规定》国发[84]185号：“五、在职职工自费到国外留学的，......出国进修人员......，５年以后回国参加工作的，按出国前工作时间与回国后参加工作的时间合并计算工龄”。

    【编者按：这个条款明显说明出国留学方面的“停薪留职”內容与其他以前的“停薪留职”(比如年限)不一样,是一款特殊规定，指出在职职工自费出国进修人员5年内都算连续工龄计算，５年以后回国参加工作的， 前后可以合并计算工龄! 如下:】
“可按本人计算连续工龄的起始时间认定”:

“可以前后合并计算的，其参加工作时间，可按本人计算连续工龄的起始时间认定”:

《浙江省委组织部、省人事厅关于机关、事业单位工作人员工龄计算、参加工作时间认定及工龄变动后工资处理问题的通知》 浙人薪[1997]166号:

“二, 参加工作时间的认定 : 2、因辞职、辞退、退伍、学习或因其他工龄政策变动等原因，工作时间有间断(不计算工龄)的人员，如果按有关工龄政策，可以前后合并计算的，其参加工作时间，可按本人计算连续工龄的起始时间认定”；

连续工龄：       《关于未办理招工手续的知识青年下乡插队时间工龄计算问题的批复》（浙劳社复（2001）138号）:“由国家统一组织下乡插队的知识青年，在他们到城镇参加工作以后，其在农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄”，《关于国家职工在校学习期间工龄计算问题的复函》(1980/7/19)(80)教计字279号教育部第二条: 1970年至1978年进入高等院校，“其(指国家职工)学习时间，都应计算为连续工龄”。连续工龄： 工龄合计已满25年：《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔02〕35号）（2002/7/6）及《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》（国人部发〔2003〕61号）（03/12/10）第5条“有下列情况之一的,单位应与职工签订聘用合同:（5）国家政策有明确规定的”,12、“对‘本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年’或者在本单位连续工作已满10年,且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同”。浙江省大力引进国内外人才的若干规定》（省人民政府浙政［1999］4号）:第十条:“回国参加工作的留学人员及其配偶，其重新参加工作后的工龄，可与出国前的工龄合并计算为连续工龄，并按规定或办理有关手续后计算社会保险的缴费年限”。《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》(国发〔2000〕42号)和(中办发[2000]30号)的规定，职工在机关事业单位和企业单位之间流动，要相应转移各项社会保险关系，并执行调入单位的社会保险制度”,“职工由企业进入机关事业单位工作之月起，执行机关事业单位的退休养老制度，其原有的连续工龄与进入机关事业单位后的工作年限合并计算，退休时按机关事业单位的办法计发养老金”。

计算连续工龄:在职职工自费到国外留学的，即将出国前的工龄与回国后工作的工龄相加合并成“连续工龄”！ 连续工龄，又称为"本企业工龄"。1985年以后，它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。是指依法能够连续计算之工龄，它包括本单位工龄以及依法可连续计算的以前在其他单位的工龄,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间。        见“本案关于工龄前后合并连接的规定；”（双击左行划綫浏览相应内容）;

    明显此自费出国的“停薪留职”与通常的有不一样 ：

原先停薪留职年限是2年；

    《关于重新录用出国逾期末归不保留公职人员的暂行办法》中科院([90]科发人字0924号)（中央规范性文件）科技单位对重新录用“出国逾期末归不保留公职人员”的状况：

  “重新录用人员的工龄，扣除不保留公职的时间后，合并计算”。

该条款（中央规范性文件）比案例強，案例是判决的典型例子，我们必须执行好这条款的具体落实！