一二审确认“不承担保兴任何费用(如养老、医疗、失业等保险)的约定，违反有关法 律规定，属无效条款”(见二审判书[(2005)杭民一终字1081号]第3页第8行,一审判书[杭民一终字1081号]第7页第2行)。
   ①:确认为无效后参照本单位相同或者相近岗位副教授的社会保险的劳动报酬来确定！
   《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001/3/22）第十四条:“劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬”，劳动报酬包括社会保险可以从关键词“劳动合同法解读三十：劳动报酬的支付”,也可以从由“全国人大常委法工委”编制的书名为《中华人民共和国劳动合同法释义》(信春鹰主编)第98,99,100页得到.【 编者按：否则违背了简单基本的定义原则：即从什么是劳动报酬就可以知道不劳动就没有社会保险，从这点上讲已经证明劳动报酬包括社会保险！见“劳动报酬包括社会保险”（双击左行划綫浏览相应内容）;】
   ②:确认无效后支付劳动报酬，参照本单位或相近岗位劳动者的劳动报酬确定:《劳动合同法》第二十八条【与①条款相同内容的规定在我60岁出身日2007/12/8之后出现,故在此列出，某项法律条款在某时期及其内容重复出现,则体现了该法律条款的正确性连续性和一致性。】:“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定”。      
   ③:《劳动法》第九十七条: "由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任"。
   ④:确认无效责令改正与承担赔偿责任：
      《浙江省劳动合同办法》2002/11/18省人民政府154号【该浙江省法规2008年1月1日前有效我是2007年12月8日60足岁退休生日】第39条: “用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门责令限期改正；给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任：（一）由于用人单位的原因致使劳动合同无效或者部分无效的”。