我的住房公积金的故事_
《浙江省住房公积金条例》第四条：在本省事业单位工作的职工和职工所在单位均应按照本条例的规定缴存住房公积金。前款所称职工，不包括离退休职工、合同试用期内的职工和外籍职工。
    【判决书（一审判决书第七页第三行）：我“作为事业单位的聘用人员，依法享有参加失业保险、医疗保险的权利，被告应承担未为原告办理医疗保险和失业保险的相关责任”。】
    【编者按：按规定享受“三险一金”或“五险一金”的条件是一样的，这里的“险”指“社会保险”，“一金”就是指“住房公积金”,既然我作为事业单位的聘用人员,享有参加“失业保险、医疗保险”的权利,当然,简单正常的逻辑推理结果：我作为事业单位的聘用人员， 亦享有“住房公积金”的权利!】
浙政发〔2004〕117号,第39条: “应当订立聘用合同而未订立的，受聘人员按照聘用单位要求履行了工作义务的，聘用关系成立，受聘人员的工作条件、工资福利待遇等，按照有利于受聘人员的原则确认”！
    下面从三方面证明我应当 有缴存“住房公积金”权利及劳动关系成立：
　

第一：凭“领取通知函”,我就可以领取住房公积金！:简单的逻辑推理就可以知道我与学校存在劳动关系，从相关规定说明必须有劳动关系职工才能获取“住房公积金”，所以根据该推理中的充分必要条件，既然我能获取，那我们肯定存在“劳动关系”！

     该“领取通知函”在2005年就发函给我，因为我只同意领取第三项“住房公积金”，但学校要我将第三项“住房公积金”与第一第二项“医失保”邦定一起领取，我不同意一起领取，因为用现金当社会保险费支付给我违背了“代扣代繳”的原则并且任何文件没有规定领取住房公积金必须与医失保费邦定一起领取！
       见“代扣代缴;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       见“缴纳社会保险就要单位代扣代缴。”（双击左行划綫浏览相应内容）; 

    重申:我是事业单位的聘用人员，也显然属于“职工”，职工包括事业单位的所有人员，当然包括“聘用人员”,所以我符合缴存住房公积金条件！上述条款没有涉及“劳动关系”，其条件与是否同“正式录用人员”无关！也同所谓的新名称“外聘人员”更无关，（规定指出只同所有职工有关但不包括已经指明的条款中的三类人！），而且没有“办理职工住房公积金帐户的设立或转移手续”是学校的行政管理责任！

    上述两个《条例》中只有“终止劳动关系”，而没有见到:“用人单位与职工建立劳动关系后应按规定缴纳公积金。”
    事业单位的职工,大多象教师是聘用合同下的聘用关系，按上述《省事务管理局意见书》难道事业单位的职工不能获得住房公积金？
第二：光根据《浙江省住房公积金条例》，我就符合缴存住房公积金条件:

《浙江省住房公积金条例》2001/11/2浙江省第九届人代会常委会公告第48号第四条:“在本省机关、事业单位、社会团体和企业（以下统称单位）工作的职工和职工所在单位均应按照本条例的规定缴存住房公积金。 　　前款所称企业，是指国有企业、外商投资企业、城镇集体所有制企业和在城镇的股份制企业、股份合作企业、合伙企业、私营企业。前款所称职工，不包括离退休职工、合同试用期内的职工和外籍职工”。

注意：上述条款规定“前款所称职工”，包括事业单位工作的(全部)职工,但不包括离退休职工、合同试用期内的职工和外籍职工，在学校工作期间显然“职工”包括我！     上述条款的条件没有直接涉及“劳动关系”(即没有任何文件或规定中讲只有劳动关系的人才享有住房公积金！)，其条件与是否同“正式录用人员”无关！也同所谓的新名称“外聘人员”更无关，(规定指出只同所有职工有关但不包括已经指明的条款中的三类人！),而且没有“办理职工住房公积金帐户的设立或转移手续”是学校的行政管理责任！

    一审判决书第七页第三行:我“作为事业单位的聘用人员，依法享有参加失业保险、医疗保险的权利，被告应承担未为原告办理医疗保险和失业保险的相关责任”。
    判决书认定我是事业单位的聘用人员，也显然属于“职工”，职工包括事业单位的所有人员，当然包括“聘用人员”,包括“我”,所以我符合缴存住房公积金条件 ！

    “法有授权必作为、法无授权不可为”，指出行政行为必须法律法规规定授权或指明，比如合同认定“无效”必须仲裁委或法院确认，而“劳动关系”或“住房公积金”沒有授权或指明必须由仲裁委或法院确认才能确定，所以“住房公积金”只要根据这《条例》之第四条条款就可以认可！
      上述条款没有涉及“劳动关系”，其条件与是否同“正式录用人员”无关！也同所谓的新名称“外聘人员”更无关，（规定指出只同所有职工有关但不包括已经指明的条款中的三类人！），而且没有“办理职工住房公积金帐户的设立或转移手续”是学校的行政管理责任！ 
　

     见“有关住房公积金的法律法规”；（双击左行划綫浏览相应内容）;
　

回国留学人员 "工资标准按劳动人事部劳人薪（85）19号(正式工作人员)执行":教育、卫生、科学研究事业单位:

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第三：根据以下法规我的劳动关系成立与证据:
　

 
    A:证明主体资格: 一审判书[2005江民一初285号]第6页倒10行 ：“另查明，被告为事业法人，原名称为浙江工程学院，于2004年11月23日变更为浙江理工大学。原告在被告单位工作至2004年7月。”
一审判决书第6页倒6行：指学校“视为对经贸与管理学院聘用原告的行为的认可”:

    劳动者资格包括具备一定的年龄、体力、智力、行为条件:包括身份证等.

组织机构代码证:证明学校主体资格;
 
事业单位管理局证明: 学校主体资格;      劳动者资格:浙大证明;

那么从我档案中获得的三份材料可证明,我的身份是干部,见附三份材料：(第一份“干部档案”是黄色封面档案袋；第二份是“干部档案正本”是档案中主要内容；第三份是“干部履历表”中共有13页内有组织盖章； 这是典型的干部身份的黄色“干部档案”袋,而且内有“干部档案正本”及其包括13页的“干部履历表”等材料.） 如下:

黄色干部档案袋（号码0510 565 597是我的干部档案编号）表示我的身份是干部!
    B:证明:劳动者受用人单位的劳动管理(行政隶属关系)，从事用人单位安排的有报酬的劳动:一审判决书第3页第2行：“在聘任协议履行期间，经贸与管理学院依约向原告支付了每月的固定酬金和有关津贴”：

一审判决书第6页第8行：“协议履行期间，原告根据经贸与管理学院的安排承担教学任务，
经贸与管理学院按约支付原告固定酬金和教学津贴”(行政隶属关系):

    C:证明:我的工作是用人单位业务的组成部分:
在学校参加教学任务:四份“教学任务书”(行政隶属关系):
劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动:



一审判决书第6页第8行：“协议履行期间，原告根据经贸与管理学院的安排承担教学任务，
”(行政隶属关系):


    D:举证倒置:《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》(简称《证据的若干规定》)(2002/4/1)第6条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出计算劳动者工作年限(等)决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”,“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。
　

浙江省普通高校重点建设专业
申   报   表

 申报高校       浙江工程学院              
     专业名称       信息管理与信息系统        
     专业负责人          刘**            
 
                    浙江省教育厅制

学校“视为对经贸与管理学院聘用原告的行为的认可”：

    E:具体分析协议的双方的权利、责任和义务:
《聘任协议书》:这就是劳动合同内容具有双方的权利和义务，其中体现存在的劳动关系！
第1项:(乙方)从事用人单位(甲方)安排的劳动;
第2项:劳动者(乙方)受用人单位(甲方)的劳动管理，从事用人单位安排的劳动；
第3项:从事用人单位(甲方)安排的有报酬的劳动;劳动者(乙方)提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第4项:劳动者(乙方)提供的劳动是用人单位(甲方)业务的组成部分。

     1：从该“领取通知函”中第一第二项显示学校己经同意我领取“医失保”，而获得“医失保”，依据：《浙江省省级职工基本医保暂行规定实施细则》(浙劳社医[2001]97号) “适用对象包括与用人单位建立劳动关系的劳动者”，获得“医失保”其先罝条件必须是有“劳动关系”,从这个法理逻辑推理讲：我是有建立“劳动关系”的！
     2：《关于调入合同有关问题的复函》劳办发[1995]223号:“一、根据《劳动法》第十六条、第十八条和第十九条规定，只要是劳动者与用人单位为确立劳动关系而订立的以劳动权利与义务为主体内容的书面协议，则应视为劳动合同”。《劳动合同法》第十条:“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。
     3：《回国留学人员工作安排暂行办法》国家教育委员会 国家科委1987年10月12:“回国留学人员工作单位落实后，可与用人单位签定合同或协议书，明确双方的权利、责任和义务”，
     4：浙江省劳动争议仲裁委员会关于《劳动争议仲裁证据若干问题的规定》第四条：“因用人单位未依法缴纳社会保险费引起的争议，由用人单位对是否已依法为劳动者缴纳社会保险负举证责任”。
     5：:《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》(2004/12)第39条[惩罚性的法律与规定]:我“应当订立聘用合同而未订立的，受聘人员按照聘用单位要求履行了工作义务的，聘用关系成立，受聘人员的工作条件、工资福利待遇等，按照有利于受聘人员的原则确认”,
     6：我是原固定用人制度职工:
       见“固定工制度:”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       见“固定工,干部身份;”（双击左行划綫浏览相应内容）;

    附件：
1: 浙江省机关事务管理局意见书;
2: 一审判决书（杭州江干区人民法院2005江民一初285号）;（证明AB）
3:“聘任协协书”2页；   （证明CBA）
4: “教学任务书”4页;    （证明AC）
5: 学校授权书;            （证明ABC）
6: 领取通知函；            （证明A）
7: 组织机构代码证;        （证明A）
8：浙江省事业单位管理局证明;    （证明A）
9：身份证复印件；          （证明A）
10：浙大证明；             （证明A） 
11：浙江省普通高校重点建设专业申请表（摘要）;（证明C）

　

第四：责令限期补办,罚款:

第五：集体的歪曲:

       行政机构，有省住房公积金管理中心，省机关事务管理局[《浙江省机关事务管理局意见书》(2019/12/30)]&省信访局,对这案子处理上存在歪曲！ 不仅无视法律，而且榜样纵容不依法办事：
       A:2005年己经同意发放住房公积金给我，显然根据规定我先有劳动关系或聘用关系才能批准我的住房公积金，可是到了2019年还要我提供劳动关系？
       B:2004年初学校答应办理我的社会保险手续证件,向我取走身份证复印件和二張照片,但沒有办成,这些东西尚在学校里保存.
       C:2019/10/16在西湖区人保局由省人保厅信访处邢处和西湖区人保局鄔付局长与我举行了个信访会中,邬付局长讲我的有关进敬老院养老问由他负责解决,我连在学校工作的社会保险至今尚未正常解决,谁保证我的进敬老院问题解块???
　

第六：:《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》(2004/12)第39条[惩罚性的法律与规定]: “应当订立聘用合同而未订立的，受聘人员按照聘用单位要求履行了工作义务的，聘用关系成立，受聘人员的工作条件、工资福利待遇等，按照有利于受聘人员的原则确认”！
工资福利待遇等有利于受聘人员的原则确认:《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》(2004/12)第39条[惩罚性的法律与规定]: “应当订立聘用合同而未订立的，受聘人员按照聘用单位要求履行了工作义务的，聘用关系成立，受聘人员的工作条件、工资福利待遇等，按照有利于受聘人员的原则确认”,即参照本单位相同或者相近岗位副教授的社会保险(即不得低于同岗位的社会保险工资福利待遇等！)的劳动报酬来确定！（这条款的目的就是为了惩罚那些用人单位沒有真正订立聘用合同的行为和规避承担责任的动机）。