劳动合同和劳动关系
A:建立劳动关系：《劳动合同法》2013年7月1日起施行第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。（注： 这是一条对劳动关系定义最易懂简明扼要的法律条款,赞!这种"劳动关系"的定义性质的法律规定不受时间的限制!）《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”,“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。第九十七条:“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行”。
B:“回国留学人员工作单位落实后，可与用人单位签定合同或协议书”：《回国留学人员工作安排暂行办法》国家教育委员会 国家科委1987年10月7日12:“回国留学人员工作单位落实后，可与用人单位签定合同或协议书，明确双方的权利、责任和义务”。
C:“以劳动权利与义务为主体内容的书面协议，则应视为劳动合同”：《关于调入合同有关问题的复函》劳办发[1995]223号:"一、根据《劳动法》第十六条、第十八条和第十九条规定，只要是劳动者与用人单位为确立劳动关系而订立的以劳动权利与义务为主体内容的书面协议，则应视为劳动合同"。
D:《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》（法函［2004］30号)二○○四年四月三十日“涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定”。
E:
见“聘用合同与其名称”；（双击左行划綫浏览相应内容）;
F:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12(2005/5/25)号
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；