             劳动报酬包括社会保险
      由“全国人大常委法工委”编制的书名为《中华人民共和国劳动合同法解读》(杨景宇，信春鹰主编,书名号为ISBN 978-7-5093-0045-9)及“全国人大常委法工委”编制的书名为《中华人民共和国劳动合同法释义》(信春鹰主编,书名号为ISBN 978-7-5118-4632-7):查询内容《劳动合同法》解读三十:“用人单位支付劳动报酬问题的规定”,第98,99,100页,（ISBN 978-7-5093-0045-9：第47页）：劳动报酬包括社会保险:
     １：劳动(者)报酬是劳动者为用人单位提供劳务而获得各种报酬。
     ２：一般权威性解释:劳动报酬(Labor remuneration)是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值.
      【编者按:以上两种相同诠释劳动(者)报酬的定义槪念是业內外普遍认可共识的,劳动者没有付出体力或脑力劳动所得的对价，就没有包括社会保险的劳动报酬，社会保险的前提是有劳动人事关系，从他们的一致性可以看出，社会保险在付出劳动代价的同时才能得到，所以，仅从上述两槪念出发劳动报酬只能包括社会保险！否则违背了简单基本的定义原则!】

劳动报酬(Labor remuneration)是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值，是劳动者为用人单位提供劳务而获得各种报酬。

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

【解读】本条对用人单位支付劳动报酬问题的规定。
本条是对劳动者劳动报酬权的保护。劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求按劳动取得报酬。劳动者通过自己的劳动获得劳动报酬，再用其所获得的劳动报酬来购买自己和家人所需要的消费，从而才能维持和发展自己的劳动力和供养自己的家人，从而实现劳动力的再生产。劳动报酬权是劳动权利的核心，它不仅是劳动者及其家属有力的生活保障，也是社会对其劳动的承认和评价。
劳动者报酬指劳动者为用人单位提供劳务而获得的各种报酬。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。

劳动专业术语：

http://www.docin.com/p-1596963473.html

人人有同工同酬的权利,以免受身份等的歧视,人人有权享受社会保险

《公民权利和政治权利国际公约》第26条:“所有的人在法律前平等，并有权受法律的平等保护，无所歧视。在这方面，法律应禁止任何歧视并保证所有的人得到平等的和有效的保护，以免受基於种族、肤色、性别、语言、宗教、政治或其他见解、国籍或社会出身、财产，出生或其他身份等任何理由的歧视”。《经济、社会及文化权利国际公约》:第7，9条：

“本公约缔约各国承认人人有权享受公正和良好的工作条件，特别要保证： (1)公平的工资和同值工作同酬而没有任何歧视，特别是保证妇女享受不差于男子所享受的工作条件，并享受同工同酬”；第九条:“本公约缔约各国承认人人有权享受社会保障，包括社会保险”。

http://www.doc88.com/p-7035820504463.html
　

法邦网：劳动报酬包括社会保险：

找法网：劳动报酬包括社会保险：

华建网：劳动报酬包括社会保险：

http://www.sdhrss.gov.cn/pages/zx/myzl/ldgx/52931.html:

http://china.findlaw.cn/laodongfa/ldpzfz/1290736.html:

http://www.66law.cn/laws/222791.aspx:

http://www.fabao365.com/laodong/21509/:
　

http://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E6%8A%A5%E9%85%AC

用人单位为劳动者所缴纳的社会保险费应当属于劳动报酬的一部分。首先，用人单位是否为某一劳动者缴纳社会保险是以是否与其有劳动关系为前提的，也就是说任何用人单位均不会无缘无故的为某一个人缴纳社会保险费的。用人单位每月支付给劳动者的工资是劳动者最现实的利益，也是劳动者维系劳动力再生产的必备条件；用人单位为每一位劳动者所缴纳的社会保险费是当法定的事由（比如说象劳动者退休、发生工伤事故或者失业）发生以后，劳动者可以从社会保险经办机构能够领取的待遇。其次，用人单位为劳动者所缴纳的社会保险费与劳动者从社会保险经办机构所领取的保险金是完全不同的两个法律概念，社会保险金，如养老金，是劳动者发生法定的事由（退休）后从社会保险经办机构所依法领取的一种待遇，它具有社会统筹的性质；而用人单位为劳动者所缴纳的社会保险费是每一个用人单位象工资一样税前列支的的费用，是有针对性的对每一位员工向社会保险经办机构缴纳的，也是劳动者劳动所创造的价值的一部分，用人单位把它支付给社会保险经办机构，实际上是变相地支付给劳动者劳动报酬。