3:我的工龄汇总:

1969/4-1994/05:共25年2个月(杭州西湖区劳动保障部门对我的工龄计算成25年5个月)+浙江理工大学工作2.2=27年4个月.
2004/7-2007/12:与我订立至退休的合同:3年5个月;
    我工龄有满25年而“单位应当与我订立至退休的合同”:这样加上从2004年7月到2007年12月共三年五个月（3.5年）工龄。27.4+3.5=30.9,（30年9个月）根据政䇿共31年工龄。（我上述的工龄都在事业或国有单位工作！）
但实际上回国后学校工作的工龄都沒有算到退休金內中！
      见“20年前在学校工作的工龄至今还沒正常地办好”（双击左行划綫浏览相应内容）;
    自从2002年回国在浙江理工大学教书工作期间，（至今己过了近20年了）学校一直沒有为我繳办正常的社会保险，尤其沒有依法由学校和我共同以代扣代缴方式缴办医失保，已经影响我工作和退休中的幸福生活！至今很少的退休费在杭州怎么退休养老生活？
    我在1968年赴黑龙江上山下乡后来进浙江大学读书，毕业后在浙讧省计算所工作十多年后1992年赴美国学习进修工作，在国家“欢迎回国工作”的政策感应下,我放弃美国绿卡于2002年初回国,同年五月被浙江理工大学受聘为副教授（2003年后至今没有离开过国门），工作期间学校没有依法正常为我征缴社会保险，竟然看病要自掏腰包,而且也沒有依法将我回国前后工龄连续，这是纠纷的源头，经几年与学校请求商磋投诉无果后走上诉讼维权路,但至今我已75岁总共工龄已有31年，出国前我一直是干部身份与享受全民所有制医保回囯后工作依法仍是干部身份，在2004要求学校为我征缴医失保和我有25年工龄依法学校要同我订立聘用合同至退休，但至今未公平公正解决!即使在国外我有逾期不归等事项也要按国家文件规定欢迎留学人员回国工作，毕竟我己经回国工作应该依法获得应有正常的社会保险及其合法权益！为生存几年前我出卖了唯一的43平方米的居住房！
    4:从2002年开始至今我的社会保险及其报酬已经花了20年的努力，但居然至今2022年了尚未依法正常地解决好！甚至连学校的工龄也在养老统计中被删掉，我的工龄已经归零？

    5:我在科技工作中曾经获得石油化工部二等奖，我在美囯的主要成果是：      20世纪九十年代我赴美国UCF大学进修计算机图形学等时，就对我所在美工作的LaserSight公司生产COMPAK-200激光仪治疗近视眼 进行了开发,（编者按：这项工作在IT中称之为“软件检测师”），该治疗仪给患者在治疗时常常出现把眼晴打出非正常地血来，甚至常把眼晴打得近乎失明 等严重的不良治疗后果，我并对其治疗仪的光滑度进行了软件开发，真正寻找出了打得近乎失明和严重的不良治疗后果的內在原因，它的大部份产品销量销售到中国大陆，先后向北京大学医学院第三附属医院、温州医学院、深圳眼科医院、海军总医院、安徽医科大学附属医院等几十家医院提供设备，已有700~800台各类型号的准分子激光治疗仪，而LaserSight准分子激光系统则占有70%的市场份额，长期以来至少有成 几百万患者被治疗，用了我这项技术后，不仅解决了上述出现把眼晴打出血及失明二项非正规性医疗事故问题，而且在治疗眼晴的同时可清晰显示整个治疗过程中的状况，此项技术（先获奖状后）上报了美国专利局，并获专利,科技无国界，此项技术对人类的健康作出贡献(使至少几百万中国大陆患者获得福祉)，而这项技术至今尚在使用！

    6:一审判决书第七页第三行和二审判决书第三页第十行:“作为事业单位的聘用人员，依法享有参加失业保险、医疗保险的权利，被告应承担未为原告办理医疗保险和失业保险的相关责任”; 浙江省信访局的人大代表对我讲我的案子应当由人保机构来处理，希望由您们人保机构与浙江省人力资源与社会保障厅共同依法处理我案子；
     ①:确认无效后责令改正与给劳动者造成损失的承担法定赔偿责任：
     《浙江省劳动合同办法》2002/11/18省人民政府154号第39条:“用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门责令限期改正；给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任：（一）由于用人单位的原因致使劳动合同无效或者部分无效的”。
     ②:违反社会保险法律、法规的责令改正与承担赔偿责任:《中华人民共和国社会保险法》2011年7月1日第八十六条:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足”,第八十九条:“社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任”“（一）未履行社会保险法定职责的；（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的”。第86条:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足”。 
     ③:不缴纳社会保险费的责令其限期缴纳:《劳动法》第100条 “用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳”。
     ④:补缴社会保险:《社会保险费征缴暂行条例》国务院令第259号(1999/1/14)第13条规定:“缴纳单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金”。
     ⑤:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001/3/22）第十四条:“劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬”，即参照本单位相同或者相近岗位副教授的社会保险的劳动报酬来确定。
     ⑥:《违反劳动法行政处罚办法》1995年1月1日第17条:“用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳”；
     ⑦:是“不保留公职”，不是“开除公职”:《关于重新录用出国逾期末归不保留公职人员的暂行办法》中科院([90]科发人字0924号)（中央规范性文件）科技单位对重新录用“出国逾期末归不保留公职人员”的状况：“重新录用人员的工龄，扣除不保留公职的时间后，合并计算”。
    7:主要回国后到浙江理工大学工作的工龄性质：
    A：我在学校工作期间一律计算为工作年限或工龄：在国家“欢迎回国工作”的政策感应下,我于2002年初回国,同年五月被浙江理工大学受聘为副教授，这时候有以下法律法规：
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》(1953)第三十八条规定：“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内”。《劳动保险条例实施细则》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
    B：出国前工作时间与回国后参加工作的时间合并计算工龄：国务院批转国家教育委员会《关于出国留学人员工作的若干暂行规定》的通知(国发〔1986〕107号)(1986/12/13) 中的内容:(七)“在职人员自费出国留学回国工作后，出国前工龄可以保留，并与回国后的工作时间合并计算工龄”。 

    C：出国逾期末归不保留公职人员的工龄合并：

    D：合并即连续工龄：  
《浙江省委组织部、省人事厅关于机关、事业单位工作人员工龄计算、参加工作时间认定及工龄变动后工资处理问题的通知》 浙人薪[1997]166号: 
“二, 参加工作时间的认定：2、因辞职、辞退、退伍、学习或因其他工龄政策变动等原因，工作时间有间断(不计算工龄)的人员，如果按有关工龄政策，可以前后合并计算的，其参加工作时间，可按本人计算连续工龄的起始时间认定”；
    E：《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》浙政发〔2004〕117号,第39条: “应当订立聘用合同而未订立的，受聘人员按照聘用单位要求履行了工作义务的，聘用关系成立，受聘人员的工作条件、工资福利待遇等，按照有利于受聘人员的原则确认(这里意思是倾斜于受聘人员)”；
    F：法律法规规定：已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的；

    8:
　

    9:我希望各级人保机构依法重新申核处理我的社会保险全过程及其应该的收入待遇，能依法参照副教授和浙江省计算技术研究所同岗位加上大学同班同学郭佳*,付国*,孙留*使我获得同等退休待遇，谢谢！

见“本案关键法律与规定”（双击左行划綫浏览相应内容）;