又要马儿好,又要马儿不吃或少吃草
(答辩学校的2005年6月17日的“上诉书”)-几乎唯一沒有引用任何法律及规定的诉讼状！

     可以讲全国范围内这是一件几乎唯一沒有引用任何法律及规定的上诉状！！！
“法有授权必须为、法无授权不可为”,这个诉讼状没有引用一条法律法规条款，拿什么来指导诉状的行为？
     堂堂高等学府（学校）在我工作期间，不顾违反法律，不顾我的身体健康保障，（当年我57岁，依法享受与征缴社会保险是多么重要！）明明知道社会保险是职工的生命线，不依法给我缴办社会保险直接影响我的工作健康生存生命与幸福及后顾之忧， 知错犯错，丧失人性，良知何在？！竟然在我学校工作期间没有依法执行代扣代缴的社会保险状况下，还那么理直气壮提出上诉！反对和禁止我维护法定的要强制执行的职工的社会保险！学校不依法执行社会保险登记与我共同征缴社会保险，寻找各种理由阻挠我参缴社会保险的合法权益，严重侵权!公理何在！？
    A：答辩第一页倒九行“找到熟人要求介绍工作”：法律法规允许可以“自行联系工作”,“可直接与国内用人单位联系”,“可与用人单位直接面谈”(即“自行联系工作”受到法律法规规定的保护!谁都不能对其进行无端指责与表现狭隘低俗化!):
    “自行联系工作”受到法律法规的保护:《国务院办公厅关于在外留学人员有关问题的通知》（国办发〔１９９２〕４４号）“五、派出单位应加强与在外留学人员的联系，主动关心他们的工作和生活。留学人员回国后，按“双向选择”的原则，可回原单位工作或自行联系工作，也可以进入“三资”企业工作或自行开办企业等”。《回国留学人员工作安排暂行办法》国家教育委员会,国家科委1987年10月7日12:“11．回国留学人员可通过下列方式落实工作单位： ①在留学期间，留学人员可直接与国内用人单位联系，也可请国内有关主管部门与用人单位联系。②回国探亲、休假或学成回国后，留学人员可与用人单位直接面谈”。对回国工作按“双向选择”的原则：“对自行联系工作”,如果我沒有看到这原则,我还不敢放手大胆地自已去联系工作，而这里“双向选择”的“自行联系工作”沒有讲到非要通过本人直接或间接与不认识的人联系工作才算!（因曾有一规定：《国家对公派留学人员身份管理的规定》1987-11-28［87］教外综字679号 ：“学成回国的单位公派出国留学人员，如系在职人员，应回原选派单位工作”）
     没有上级组织程序通过，我是不会被聘任为副教授，任何单位和个人都不会有那么大的胆子擅自使用这种授权！这种授权中必然经过组织批准上级同意的步骤，况且我的大名与职称作为浙江理工大学早期重点专业申报表和浙江省普通高校重点建设专业申报表中的教师成员已经上报：

浙江省普通高校重点建设专业
申   报   表

 申报高校       浙江工程学院              
     专业名称       信息管理与信息系统        
     专业负责人          刘**            
 
                    浙江省教育厅制

     《浙江省大力引进国内外人才的若干规定》（浙江省人民政府浙政［1999］4号）第三条:引进人才的重点对象是高层次人才和我省紧缺急需人才，具体包括：取得 “具有高级职称的专业技术人才”；“拥有专利、发明或专有技术并属国内先进水平的人才；其他具有特殊才能或重大贡献的人才”，第八条:“引进紧缺急需的高层次人才和优秀拔尖人才，不受单位编制、增人指标、工资总额的限制”。

    B：答辩第一页倒五行“签订了一份《聘任协议书》”：法律法规允许“单位落实后，可与用人单位签定合同或协议书”(协议或合同名称不同性质一样):

    C：
     答辩第2页第2行:“合同期满或合同终止条件出现，单位不得终止聘用合同?”
      见“聘任期滿可以续聘条款;”;（双击左行划綫浏览相应内容）;
     答辩第一页倒6行“编制”问题:
   引进紧缺急需的高层次人才(其他具有特殊才能或重大贡献的人才)，或具有高级职称的专业技术人才，不受单位编制、增人指标的限制:
    ①:

    ②:根据国务院关于发布《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》的通知国发〔1986〕27号，《工程技术人员职务试行条例》职改字〔1986〕第78号,人事部关于印发《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》的通知（人职发[1990]4号）一九九○年十一月十日，人事部关于印发《专业技术资格评定试行办法》的通知，人职发[1994]14号，评审职称的基本资格:在你初级职称评完四年后(即从事助理工程师工作四年以上)，也就是你工作的第六年，你可以被评定中级职称。再五年后(即从事工程师工作五年以上)，也就是工作第十二年，可以评定高级职称,这些职称都称之为专业技术人员；
https://wenda.so.com/q/1534707686216805:
“在你初级职称评完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申请评定中级职称。再五年后，也就是工作第十年，评定高级职称（具体可上网查）。这样你一辈子的职称就基本评定完了，所以有些幸运的人10年就可以当上‘高级工程师’”。
【这类似于以下规定:《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》:“办事员任满8年未提拔的，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔的，可享受副科待遇；副乡科级、副主任科员满15年未提拔的，可享受正科级待遇；正科级干部15年未提拔的，可享受副处级待遇；副县处级干部15年未提拔的，可享受正处级待遇”】

    ③:职称高了一个档次(留学回国人员的一种资硌)：
          《留学回国人员的特殊优惠政策》:“三、留学生回国创业优惠政策：3：如果你想到大学、中科院或者研究所做学术工作，职称会比在国外时高了一个档次”.《我国关于留学回国人员的优惠政策》:“一、中央优惠政策:（四）学术研究方面的政策:留学回国人员选择在大学、中科院或者一些研究机构做学术工作，有以下优惠：在职称评定方面，根据个人的学术背景、科研成果、专业及就业单位、地区政策等因素，留学回国人员的职称比在国外高一个或者几个档次，并且申报不受工作年限的限制”。
           政策前后的一致性使岗位高了一个档次是正确合理的!【根据B①的《条例》和C①这个优惠政策，我是这个政策的落实者，学校不会凭空胆大妄为唐突聘我副教授！我出国前职称是工程师，回国参加学校教师工作聘任职称为副教授是正常和有案可稽的！ 享受C②也水到渠成！】

见(专业技术人员与公务员的待遇是由工龄和职务或职称决定)（双击左行划綫浏览相应内容）
    D：答辩第二页笫2行“聘任期滿可以续聘”问题:见“聘任期滿可以续聘条款”（双击左行划綫浏览相应内容）;

    E：答辩第二页笫4行“工作质量”问题:我的学生并没有认为我的工作质量不符合教学要求，有时对我的工作还进行过好评，这方面根本没有量化性来证明实际情况，与2015年8月11日信访会上又类似地重复出现低级过错一样沒有一项命题站得住脚，被告当事人提出各种莫名其妙不存在和奇葩理由来阻挠我参加或缴纳社会保险，所以在这里也置疑上述情况的存在:不靠谱！况且我当时还进行评估了学生的毕业论文答辩工作，还以副教授身份上报评估教学材科及进行相关科研活动！本案的争议焦点是:与学校是否有劳动或聘用关系?有,则缴纳办理医失保及养保“按学校办法”办理。

    F： 答辩第二页笫5行“违背诚信”问题:       
     这是一条“聘用合同期满或者约定的终止条件出现而终止”内容，为此我用以下两个条款及“工龄合计已满25年应当与其订立聘用至退休的合同”来支持解决：《在浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》(2004年)第35条: “聘用合同期满或者当事人约定的聘用合同终止条件出现，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得终止聘用合同：（三）属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的”。《杭州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》 (2003/12/29)第5条: “有下列情形之一的,聘用单位不得因聘用合同期满或者约定的终止条件出现而终止聘用合同:3、国家规定的不得终止合同的其他情形”。