2015年信访会上谁在信口开河？！
2015年8月11日这次信访会对我的健康，生存的打击和获得正常的社会保险基本权的剥夺进行了釜底抽薪！
有人员在2015年信访会上省人保厅俞处座部分讲话1：
   

2015/8/11信访会上：省人保厅俞处座讲:
A0:“沒有保留你的身份，沒有单位的社会人”
A0:答辩： 难道由政府承担的基本养老保险费不算数？
    收我最后一个月养保费与医保费是违法的:我在2002年初回国，同年5月份在学校开始工作.这在寻找工作中算是快的，因用人单位用现金当作社会保险支付个人是违背“代扣代缴”的原则，也是违法的！省人保厅俞处座说我拿了 判决书上讲的社险费的现金，但因为是违法的所以我沒有去拿，请问俞处：“您交给谁了？”，医保要求缴20年，养保要求缴15年，我已经有了25年5个月视同缴费年限，并且视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费等由政府承担，为什么我还要多缴纳最后一个月费用，还讲不缴纳最后一个月费用，就不能使用享受医保与养保，其这种言行的依据是什么?其实这种言行是错误的！企业人员大多医保缴20年，养保缴15年，尤其经济不宽裕,一般缴费年份夠了就不再缴,更不会去缴纳最后一个月费用,我的25年5个月视同缴费年限政府承担了,我为什么还要缴纳最后一个月费用?（见附证据）,我被迫缴纳最后一个月养医保费用依据是什么?!2007年12月左右我几年来借了不少债,根本不想买最后一个月养医保费用,因为 我的医养保的视同缴费年限已经足夠了,再说想买最后一个月养医保费用还得去借(导致后来把唯一43平方米私房被迫出售),也考虑到 向任何借款是很麻烦的事!还有，只要符合达国家要求的社会保险额度，比如养保15年，医保20年，任何组织与个人无权要求个人购买多余的社险，象己经购买了符合达国家要求的社会保险额度，必须再购买退休前最后一个月的社会保险， 很明显是违法的！
   视同缴费年限：
    A：《社会保险法》第十三条：　“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担”。
    B：《浙江省劳动厅关于扩大社会保险覆盖面加强基金征缴若干政策意见的通知》浙劳办〔1999〕103号规定“原有固定职工，在实行新的社会养老保险制度前，国家规定可以计算连续工龄的年限，可以视同缴费年限”。
    C：国务院关于《深化企业职工养老保险制度改革》的通知国发（1995）6号文件规定：“职工在实行个人缴费制度之前，按国家政策规定计算职工的连续工龄视同缴费年限”。
    D：劳动部办公厅关于使用《职工养老保险手册》的通知。劳办险字（1992）15号文件规定：“职工在实行个人缴费前，按国家政策规定计算职工的连续工龄可以视同企业和职工缴费年限，与实际缴费年限合并计发基本养老金”。
    E：浙江省人民政府印发关于《改革企业职工基本养老金计算办法试行意见》的通知。浙政发（1993）22号、227号文件规定：“实行个人缴费之前，按国家、和省有关政策规定计算的连续工龄，可视同职工个人的缴费年限”。
原浙江省劳动厅关于使用《职工养老保险手册》的通知。浙劳险（1992）198号文件规定：“职工在实行个人缴费之前，按照国家和省有关政策规定计算的连续工龄，视同企业、职工的缴费年限，与实际缴费年限合并计发养老金”。
      见“是“不保留公职”不是“开除公职”;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
      见“社会人”双击左行划綫浏览相应内容;
      见“视同缴费年限;”;（双击左行划綫浏览相应内容）;

A:（“你”指原告我）“你76年在省计算研究所工作，92年到美国，单位保留你的身份到94年，也就是76年到94年你属于事业单位工作人员”：
A:答辩：连续工龄：
      《关于未办理招工手续的知识青年下乡插队时间工龄计算问题的批复》（浙劳社复（2001）138号）:“由国家统一组织下乡插队的知识青年，在他们到城镇参加工作以后，其在农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄”，《关于国家职工在校学习期间工龄计算问题的复函》(1980/7/19)(80)教计字279号教育部第二条: 1970年至1978年进入高等院校，“其(指国家职工)学习时间，都应计算为连续工龄”。连续工龄：

工龄合计已满25年：《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔02〕35号）（2002/7/6）及《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》（国人部发〔2003〕61号）（03/12/10）第5条“有下列情况之一的,单位应与职工签订聘用合同:（5）国家政策有明确规定的”,12、“对‘本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年’或者在本单位连续工作已满10年,且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同”。浙江省大力引进国内外人才的若干规定》（省人民政府浙政［1999］4号）:第十条:“回国参加工作的留学人员及其配偶，其重新参加工作后的工龄，可与出国前的工龄合并计算为连续工龄，并按规定或办理有关手续后计算社会保险的缴费年限”。《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》(国发〔2000〕42号)和(中办发[2000]30号)的规定，职工在机关事业单位和企业单位之间流动，要相应转移各项社会保险关系，并执行调入单位的社会保险制度”,“职工由企业进入机关事业单位工作之月起，执行机关事业单位的退休养老制度，其原有的连续工龄与进入机关事业单位后的工作年限合并计算，退休时按机关事业单位的办法计发养老金”。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》(1953)第三十八条规定：“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内”。


（以上规定只同相关工龄有关，与其他属性无关！）
(94年后或者说回国后工作我是否属于事业单位性质工作是由法律或规定决定 ！)
什么理由与事实证明我的干部身份到1994年？我可以证明我的干部身份一直存在而且退休后也是干部身份！2015年信访会上,有人公开发表与法律冲突的言论： 上述有认可我的（干部）身份还保留到94年，并说计算所“没有保留你的身份”，那么，你根据哪个文件作为理由说“没有保留你的身份”？文件“省科人「94」30号”中只有“不保留公职”，其内容“公职”与“身份”是不一样的二种概念,判决书认可原告(我)“作为事业单位的聘用人员(2002/5-2004/7)，依法享有参加失业保险、医疗保险的权利，被告应承担未为原告办理医疗保险和失业保险的相关责任” （一审判决书第七页第三行和二审判决书第三页第十行）.
       见“录用后，可恢复其干部身份; ”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       见“是“不保留公职”不是“开除公职””（双击左行划綫浏览相应内容）;
       见“在职职工自费出国进修人员与回国后工作合并计算工龄!”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       见“本案关于工龄前后合并计算的法律法规链”（双击左行划綫浏览相应内容）;
（以下其中文件内容都可在网上关键词查询到)：
B:省人保厅俞处座人说：“医保补繳”是为单位的； 实际上，医保的本质是为个体职工服务的。
B:答辩：

补缴社会保险案例(白皮书):
同性质内容的2条款：
       ①《关于＜劳动法＞若干条文的说明》（劳办发[1994]289号）第十九条:“社会保险在全社会范围内依法执行，并不是订立合同的双方当事人所能协商解决的”。
       ②《浙江省劳动争议仲裁与审判白皮书》2012年12月新闻发布会在杭州召开，浙江省劳动争议仲裁与审判典型案例【案例九】:社会保险必须缴,承诺放弃也无效,省高院与仲裁委认为，“根据《社会保险法》规定，参加社会保险是国家强制性赋予用人单位和劳动者的法定义务，不属于当事人双方可以约定的事项。本案双方约定的放弃缴纳社会保险费的协议违反了法律的强制性规定，应属无效。因此，王某要求酒店补缴社会保险费的请求，应予支持”。【白皮书是一国政府或及其机构正式发表的重要文件或报告书的别称,作为一种官方文件，代表政府立场，讲究事实清楚、立场明确、行文规范、文字简练，没有文学色彩,已经成为国际上公认的正式官方文书。】  

C:省人保厅俞处座说：我“己经拿了判决书中判给我的医失保的现金”；
C:答辩：我沒有拿判决书中判给我的医失保的现金，因为用人单位用现金当作失业保险、医疗保险费支付劳动者违法，我拒绝接收这种现金！请问俞处座：您把“判决书中判给我的医失保的现金”交给谁了？

D:省人保厅俞处座说我是“社会人”；
D:答辩：何为社会人？

E:省人保厅俞处座说我签的是“聘任协议”(但不等于说订立该“聘任协议”就可以剥夺了法定的社会保险和与劳动关系有关的工龄)；俞处座说我因与学校订立的是“聘任协议”，所以是非正式性的合同！
E:答辩：“回国留学人员工作单位落实后，可与用人单位签定合同或协议书”，《回国留学人员工作安排暂行办法》国家教育委员会 国家科委1987年10月7日12:“回国留学人员工作单位落实后，可与用人单位签定合同或协议书，明确双方的权利、责任和义务”。《关于调入合同有关问题的复函》劳办发[1995]223号: "一、根据《劳动法》第十六条、第十八条和第十九条规定，只要是劳动者与用人单位为确立劳动关系而订立的以劳动权利与义务为主体内容的书面协议，则应视为劳动合同"。国务院批准《关于鼓励海外高层次留学人才回国工作的意见》2000/7/8:六、“海外高层次留学人才回国工作，在聘用或任职期间，享受与用人单位其他工作人员相同的医疗、保险待遇”。:

F:省人保厅俞处座说：“连续工龄”十年才能订立至退休的聘用合同；
F:答辩：不仅有连续工龄”十年能订立至退休的聘用合同，还有合计满25年：
[编者按:明明有两种方法的结论，而省人保厅俞处座连这种结论也缺斤少量！]

       见“除名及开除公职必须保证程序的正当性！”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       见“录用后，可恢复其干部身份; ”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       见“我沒有身份?澄清事实，还我公道!”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       干部身份是一种终生的身份，不因其退休而失去：
       见“退休按档案记录，档案确定干部与工人身份;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       见“社会人；”（双击左行划綫浏览相应内容）;
     我是原固定用人制度职工:
       见“固定工制度:”（双击左行划綫浏览相应内容）;
固定工政策实际上对1986年前老职工在社会保障方面的一种保护:
       见“固定工,干部身份;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       见“本案关于工龄前后合并连接的规定；”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       见“我是在职职工自费进修回国工作工龄可前后合并！”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       见“重新录用出国逾期末归不保留公职人员;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
   ***专业技术岗位聘用满10年且在所聘岗位退休的，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休，并享受相应的退休待遇：《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）》（国人部发[2004]63号）规定：“对由工勤岗位受聘到专业技术岗位或管理岗位的人员，在专业技术岗位或管理岗位聘用满10年（本意见下发前已被聘用的，可连续计算）且在所聘岗位退休（退职）的，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职），并享受相应的退休（退职）待遇”。