解答问题:确认合同无效后的法律行为:改正与承担赔偿责任,用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同岗位的工资标准支付劳动报酬;
        ① 一二审己确认“不承担来保兴任何费用(如养老、医疗、失业等保险)的约定，违反有关法律规定，属无效条款”(见二审判书p3行8,一审判书p7行2),以下的改正和同工同酬依法以任何费用作为标准!对“不承担保兴任何费用”的攺正,就是应该攺正为“承担保兴任何费用”,其“任何费用”显然是包括用人单位支付劳动者的各种所有报酬费用，用正常执行内容的是:学校依法“承担保兴任何费用”,即承担保兴的同岗位的所有费用(当然是包括社会保险)!
         ② 请依法执行无效后的改正:《浙江省劳动合同办法》（2002年11月18日）第三十九条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门责令限期改正；给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任：（一）由于用人单位的原因致使劳动合同无效或者部分无效的”，有同内容参考的《社会保险法》(2011/7/1)第八十九条:“社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任” “（一）未履行社会保险法定职责的；（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的”。