一审答辩

   杭州中级人民法院二审民事判决书[(2005)杭民一终字1081号]2005年6月3日的一段主要定论,从第6页第18行开始至第6页第23行:浙江省还缺乏“办理养老保险,医疗保险,失业保险(三金)的具体实施细则”,那么根据哪个条款判决:“一:赔偿原告失业保险人民币3千余元，二:浙江理工大学支付原告医疗保险补贴人民币3千余元(按灵活就业人员计算)”？
   “法有授权必须为、法无授权不可为”：缴纳社会保险就要用人单位代扣代缴:《浙江省社会保险费征缴办法》2005年3月16日第22条:“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，地方税务机关应当责令其在15日内缴纳社会保险费”；《社会保险费征缴暂行条例》(国务院第259号1999/1/22)第7条: “缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记,参加社会保险”。《社会保险费征缴暂行条例》(国务院第259号1999/1/22)第十二条：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”。《中华人民共和国社会保险法》第六十条:“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，”《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》一九九九年三月十九日第十条:“缴费单位必须按照条例第十二条的规定严格履行代扣代缴义务。缴费单位依法履行代扣代缴义务时，任何单位或个人不得干预或拒绝”。  

其他涉及到问题：
       (A)第二页4行：“到期后不再续聘”问题；
       (B)第二页11行：“不能搞调动”问题；
       (B2)“一审违反法定程序”问题；
        (C)第四页倒3行：“无权擅自赋予某人副教授职称”问题；
       (D)第六页倒3行：“原告末能在举证期限内提供充分证据证明其主张滿25年连续工龄的事实”问题；

答辩：
        (A)见“聘任期滿可以续聘的条款;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       (B)见““双向选择”的原则;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       (B2)见“一审违反法定程序”（双击左行划綫浏览相应内容）;
        (C)我因享受回国人员优惠等而升职付教授！

职称:不要总肯定国外的,要肯定并且认定和尊重国内自已评定的专业技术人员职称!
           A:学校及其学科有副教授职务评审权:
           ①:尊重国内自已评定的专业技术人员,1993年开始,学校有副教授职务评审权,包括十个学科(见以下复印件第2页倒2行):


          ②:以上学校学习手册中有内容：“1993年,经教肓部批准,学校具有副教授职务评审权,现在有10个学科拥有副教授职务评审权”。
           ③:要尊重国內评审认定的专业技术人员的职称,不要总肯定国外的,要肯定自已认定自已和尊重自已国內评定的专业技术人员职称!
           B:工程技术人员评审职称的基本资格:
           ①:根据国务院关于发布《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》的通知国发〔1986〕27号，《工程技术人员职务试行条例》职改字〔1986〕第78号（双击左行划綫浏览相应内容）等文件，评审职称的基本资格:在你初级职称评完四年后(即从事助理工程师工作四年以上)，也就是你工作的第六年，你可以被评定中级职称。再五年后(即从事工程师工作五年以上)，也就是工作第十二年，可以评定高级职称,这些职称都称之为专业技术人员；
 https://wenda.so.com/q/1534707686216805:
 “在你初级职称评完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申请评定中级职称。再五年后，也就是工作第十年，评定高级职称（具体可上网查）。这样你一辈子的职称就基本评定完了，所以有些幸运的人10年就可以当上‘高级工程师’”。
           ②:这类似于以下规定:《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》中办发〔2015〕4号:“办事员任满8年未提拔的，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔的，可享受副科待遇；副乡科级、副主任科员满15年未提拔的，可享受正科级待遇；正科级干部15年未提拔的，可享受副处级待遇；副县处级干部15年未提拔的，可享受正处级待遇”

       从以上我们可以看出：专业技术人员与公务员的待遇是由工龄和职务或职称决定！

          C:《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第108条规定：“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定”。       

       (D):举证倒置:

        ①：工作年限举证倒置: 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001/3/22）第十三条: “因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（2001/12/6）第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出计算劳动者工作年限（等）决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”, 除非用反证法证明我无满25年工龄。
         ②：是否已依法为劳动者缴纳社会保险举证倒置: 浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议仲裁证据若干问题的规定第四条：“因用人单位未依法缴纳社会保险费引起的争议，由用人单位对是否已依法为劳动者缴纳社会保险负举证责任”。(参考)《劳动争议调解仲裁法》(2007年12月29日)第六条规定：“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果”。

          E:见“一审违反法定程序，影响公正判决”（双击左行划綫浏览相应内容）; 

          F:关注的内容：《国务院办公厅关于在外留学人员有关问题的通知》（国办发〔１９９２〕４４号）五、“派出单位应加强与在外留学人员的联系，主动关心他们的工作和生活。留学人员回国后，按“双向选择”的原则，可回原单位工作或自行联系工作，也可以进入“三资”企业工作或自行开办企业等”，自己联系工作合理合法与回原单位工作同工同酬权益平等,无可指责!。     

                二审答辩
  
　

涉及到问题：
       (A)第二页9行：“到期后不再续聘”问题；
       (B)第三页15行：“补缴三金依据不足”问题；
       (C)第三页6行：“滿25年连续工龄的事实,依据不足”问题；
       (D)第四页8行：“灵活从业人员”问题；
       (E)关于“二审违反法定程序，影响公正判决”问题；
 答辩：
        (A)见“聘任期滿可以续聘的条款;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       (B)见“补缴社会保险；”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       (C)见“我有满25年连续工龄;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       (D)见“我不是灵活就业人员！”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       (E)见“二审违反法定程序，影响公正判决”（双击左行划綫浏览相应内容）;
其他涉及到的问题：

          A：
           第一是在合同协议上讲“不承担来保兴任何费用”,这在一二审己确认“不承担保兴任何费用(如养老、医疗、失业等保险)的约定，违反有关法律规定，属无效条款”，见“本案已确认合同无效后的法律行为;”,（双击左面划綫浏览相应内容）。
          第二是合同协议讲“聘任期滿后学校不再续聘”,这是一条“聘用合同期满或者约定的终止条件出现而终止”内容，为此我用以下两个条款《在浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》(2004年)第35条:“聘用合同期满或者当事人约定的聘用合同终止条件出现，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得终止聘用合同：（三）属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的”。《杭州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》 (2003/12/29)第5条: “有下列情形之一的,聘用单位不得因聘用合同期满或者约定的终止条件出现而终止聘用合同:3、国家规定的不得终止合同的其他情形”及“工龄合计已满25年应当与其订立聘用至退休的合同”来支持解决。见“可以认定为免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款”而无效,（双击左面划綫浏览相应内容）。
          B：见"民事蛮判第一案";（双击左面划綫浏览相应内容）
           C：既然判决（杭州中级人民法院二审民事判决书[(2005)杭民一终字1081号] 的一段主要定论,从第6页第18行开始至第6页第23行）浙江省还缺乏“办理养老保险,医疗保险,失业保险(三金)的具体实施细则”,那么根据哪个条款判决:“一:赔偿原告失业保险人民币3千余元，二:浙江理工大学支付原告医疗保险补贴人民币3千余元(按灵活就业人员计算)”？
                不符合事实：见“我不是灵活就业人员！”双击左行划綫浏览相应内容;
                见“社会保险登记”双击左行划綫浏览相应内容;
                见“代扣代缴;”双击左行划綫浏览相应内容;
                用现金支付社会保金违法：见“案例;”双击左行划綫浏览相应内容;
                见“缴纳社会保险就要单位代扣代缴。”双击左行划綫浏览相应内容;
　

                再审答辩
阅览两个问题：
       见“再审裁定书可以证明有满25年连续工龄”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       见“ 一二审违反法定程序，影响公正判决”（双击左行划綫浏览相应内容）;


 解答问题:确认合同无效后的法律行为:改正;
         ① 一二审己确认“不承担来保兴任何费用(如养老、医疗、失业等保险)的约定，违反有关法律规定，属无效条款”(见二审判书p3行8,一审判书p7行2),以下的改正和同工同酬依法以任何费用作为标准!对“不承担保兴任何费用”的攺正,就是应该攺正为“承担保兴任何费用”,其“任何费用”显然是包括用人单位支付劳动者的各种所有报酬费用，用正常执行内容的是:学校依法“承担保兴任何费用”,即承担保兴的同岗位的所有费用(当然是包括社会保险)!
          ② 请依法执行无效后的改正:《浙江省劳动合同办法》（2002年11月18日）第三十九条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门责令限期改正；给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任：（一）由于用人单位的原因致使劳动合同无效或者部分无效的”，有同内容参考的《社会保险法》(2011/7/1)第八十九条:“社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任” “（一）未履行社会保险法定职责的；（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的”。