《社会保险费征缴暂行条例》(1999国务院第259号)
第三条　基本医疗保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。　
失业保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。
      《关于事业单位参加失业保险有关问题的通知》劳社部发99/2/9：“四、在国家关于事业单位养老保险制度改革办法出台之前，事业单位职工失业期间的养老关系予以保留(失业期间不计算缴费年限或工作年限)，再就业后，按照其新的工作单位的养老办法接续。新的工作单位已经实行养老保险社会统筹的，本人应随之参加，其在原单位的工作年限视同缴费年限；新的工作单位实行其他养老办法的，按该单位办法办理”。
    【编者按:征缴是指用人单位与职工个人共同一起缴纳社会保险！】
        见“缴纳社会保险就要单位代扣代缴”（双击左面划綫浏览相应内容）
        见“本案己确认合同无效后的法律行为!”（双击左面划綫浏览相应内容）

        见“固定工制度;”（双击左面划綫浏览相应内容）
        用人单位应当为职工自用工之日起三十日内或者１５日内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，但学校没有，严重“违反法律、行政法规强制性规定”！除了改正外，给职工造成损失，用人单位应当承担赔偿责任！
    ①与劳动者有关：《浙江省劳动合同办法》省人民政府令第154号(2003/1/1) 第二条: 在本省行政区域内的 “国家机关、事业组织、和与之建立或者形成劳动合同关系的劳动者，适用本办法”, 第八条:用人单位应当“缴纳社会保险费”, 第十条: “用人单位应当在录用之日起１５日内与劳动者依法订立劳动合同，并在劳动合同订立之日起１５日内，向劳动保障部门办理录用备案、劳动合同备案及社会保险登记手续”。   
    ②与受聘人员有关：《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》省人事厅（2004/12/24）第十三条: “聘用单位应当在决定聘用之日起15日内与受聘人员订立聘用合同，并在聘用合同订立之日起15日内，按照规定为受聘人员办理社会保险登记手续”。
    ③与新增职工有关：《浙江省省级单位职工基本医疗保险暂行规定》(浙政发[2001]23号)第11条:“用人单位新增职工,应在建立劳动关系之日起30日内办理基本医疗保险登记手续” 。
    ④《中华人民共和国社会保险法》第五十八条:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”。
       见“答辩'医疗保险登记'缺乏依据”（双击左面划綫浏览相应内容）;
       见“2002年学校就应当依法为我办理医保等社会保险登记；”（双击左面划綫浏览相应内容）;

      以现金形式支付社会保险给我也是违法的!可是一审二审 （再审）一字不差同仲裁裁决所引用的法律内容与裁决结果都是一样的：用现金6千多支付医失保给我，上述四次审理结果违法，第一次仲裁审理第二次一审审理第三次二审审理第四次再审审理都是违法，连续审理结果都犯了同样一个基本错误！是一个知法违法犯法的行为，从2002年开始施了十多年，拖延了我进入正常的社会保险的时间，算什么事？！误了影响我的工作生活幸福！社会公理在哪里？学校应当承担严重侵权的责任！。

  《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》(2004/12)第39条[惩罚性的法律与规定]: “应当订立聘用合同而未订立的，受聘人员按照聘用单位要求履行了工作义务的，聘用关系成立，受聘人员的工作条件、工资福利待遇等，按照有利于受聘人员的原则确认(这里意思是倾斜于受聘人员)”（这条款的目的就是为了惩罚那些用人单位沒有真正订立聘用合同的行为和规避承担责任的动机）。

  《浙江省劳动合同办法》2002/11/18省人民政府154号第39条:“用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门责令限期改正；给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任：（一）由于用人单位的原因致使劳动合同无效或者部分无效的”。
    《劳动法》第九十七条: "由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任"。
   《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001/3/22）第十四条:“劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬”。 
   《劳动合同法》第二十八条：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定”。
   《社会保险法》2011年7月1日第八十九条:“社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任” “（一）未履行社会保险法定职责的；（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的”。

     ①: 确认无效条款,劳动保障部门应当责令限期改正,用人单位应当承担赔偿责任:2005年,一二审己确认“不承担保兴任何费用(如养老、医疗、失业等保险)的约定，违反有关法律规定，属无效条款”(见二审判书p3行8,一审判书p7行2)，根据《浙江省劳动合同办法》（2002年11月18日）第39条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门责令限期改正；给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任：（一）由于用人单位的原因致使劳动合同无效或者部分无效的”。劳动保障部门应当责令限期改正,用人单位应当承担赔偿责任,但没有！
     ②:  判决书（一审判决书第七页第三行和二审判决书第三页第十行）：我“作为事业单位的聘用人员，依法享有参加失业保险、医疗保险的权利，被告应承担未为原告办理医疗保险和失业保险的相关责任”。学校在一审庭审时讲（一审庭审记录第13页倒3行）:“予以承诺,如果国家政策有強制性规定给原告享受的政策,我们愿意承担”！但学校没有！

  ①:《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》
劳社部发[2001]13号二○○一年九月二十日(全文双击左行划綫浏览相应内容):“为促进职工在机关事业单位与企业之间合理流动，推进市、县、乡机构改革，根据《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》(国发〔2000〕42号)和(中办发[2000]30号)的规定，职工在机关事业单位和企业单位之间流动，要相应转移各项社会保险关系，并执行调入单位的社会保险制度”,一、养老保险关系处理：“职工由企业进入机关事业单位工作之月起，执行机关事业单位的退休养老制度，其原有的连续工龄与进入机关事业单位后的工作年限合并计算，退休时按机关事业单位的办法计发养老金”。
         “职工由企业进入机关事业单位工作之月起，执行机关事业单位的退休养老制度，其原有的连续工龄与进入机关事业单位后的工作年限合并计算，退休时按机关事业单位的办法计发养老金”。
    【编者按：上述讲到只要“事业单位与企业之间合理流动”,就可以执行调入单位的社会保险制度,按“双向选择”的原则， 实行“自行联系工作”都属于合法合理的合理流动,社会保险制度就可以“按该单位办法办理”,职工就可以“进人机关事业单位工作之月起，执行机关事业单位的退休养老制度”,但学校没有!!】
  ②:《关于事业单位参加失业保险有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕29号)第四条:在国家关于事业单位养老保险制度改革办法出台之前,“事业单位职工失业期间的养老关系予以保留(失业期间不计算缴费年限或工作年限)，再就业后按照其新的工作单位的养老办法接续。新的工作单位已经实行养老保险社会统筹的，本人应随之参加，其在原单位工作年限视同缴费年限；新的工作单位实行其他养老办法的，按该单位办法办理”。

     ①: 一般不得改变留学身份:国务院批转国家教委《关于出国留学人员工作的若干暂行规定》的通知(国发〔1986〕 号)“三、公派出国留学人员的选派(十)公派留学人员应按照计划努力学习，按期回国服务。留学期间或留学期满后，一般不得改变留学身份”。
     ②: “派出单位应加强与在外留学人员的联系，主动关心他们的工作和生活”,包括留学人员找工作也要派出单位及相应部门主动关心!《国务院办公厅关于在外留学人员有关问题的通知》（国办发〔１９９２〕４４号）五、 “派出单位应加强与在外留学人员的联系，主动关心他们的工作和生活。 留学人员回国后，按“双向选择”的原则，可回原单位工作或自行联系工作”。
     ③:  “中国劳动保障报”2006/9月19日第4版“人事档案管理与办理社会保险沒有必然关系”

　

     ④: 人民法院报:2015/6月18日“发放社保补贴不能免除用人单位法定缴费义务”：
（杭州中级人民法院二审民事判决书[(2005)杭民一终字1081号] 的一段主要定论,从第6页第18行开始至第6页第23行）:浙江省还缺乏“办理养老保险,医疗保险,失业保险(三金)的具体实施细则”,那么根据哪个条款判决:“一:赔偿原告失业保险人民币3千余元，二:浙江理工大学支付原告医疗保险补贴人民币3千余元”，这里6000多元是称社保补贴：
　

  J：应当与其订立聘用至该人员退休的合同:

        “社会保险是劳动者切身利益的重要保障，直接关系到劳动者的医疗、养老等社保待遇。为劳动者缴纳社会保险费用是每个用人单位必须履行的法定义务。”
        社会保险是由国家立法，政府强制实施的一种保障制度，缴纳社会保险费是用人单位与劳动者应尽的义务，也是一种法定的责任。《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《社会保险费征缴暂行条例》第十二、十三条规定：缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费；缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴；社会保险费不得减免。缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由社会保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。《劳动保障监察条例》第二十七条规定：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。
        用人单位将社会保险费直接支付给劳动者，逃避了社会统筹和个人账户的建立，将养老责任移交给社会，这种行为实际上是违背了社会保险制度的设立目的，是不合法的，国家不能免除其法定的缴费义务。部分劳动者只顾眼前利益或迫于无奈，接受了用人单位这种规避法律行为。因此，法律对这种行为明令禁止。根据我国法律规定，与法律相违背的协议无效，即使将养老保险费支付劳动者个人，用人单位仍逃脱不了缴纳社会保险费的应尽义务。

1：

重中之重是先奏好三步曲 （程序公正的第一步：征缴社会保险）:按顺序先执行2005年前的这三步维权的法律行为:(2007/12/8是我60岁生日，毕竟社会保险与退休还是有时间先后的,是有次序的,不能将其颠倒，社会保险不依法办理或判决过错就会影响当时的工作生活及后来的退休质量,按次序或顺序执法 程序完全符合法理和情理!):
        这第一歩征缴社会保险, 第二歩法律行为在2004年,2005年就该依法责令改正, 应当执行! 这第三歩法律行为在2004年应当实施!但至今十余年都尚未执行!
       第一步：《劳动法》第100条 “用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳”。 这一步2004年就应当落实;判决书中引用的法律:《社会保险费征缴暂行条例》(1999国务院第259号)第三条“基本医疗保险费的征缴范围：事业单位及其职工。失业保险费的征缴范围：事业单位及其职工” (2005江民一初285号第7页第17行,2005杭民一终字1081号第3页第24行) 更应当早日实施与执行!
       第二步：确认无效责令改正2005年就应当落实执行,见下框法律:
     确认无效后责令限期改正,以同岗位的社会保险及进入单位的社会保险关系办理:

       第三步：2004年就应当落实:在事业或国有单位工龄合计已满25年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员,提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立至退休的合同;见“签订无期限或至退休的合同”;（双击左面划綫浏览相应内容）
2：除名及开除公职必须符合规定的条件并履行相应的程序
一般企业 （包括亊业单位）在对职工作出开除公职 （包括辞退，自动离职和除名）处理时，必须遵循以下六个方面的程序： 
  ①弄清事实，取得证据：对职工违纪事实要查清，对所取得的证据要认真审核，以保证违纪事实的确凿无误。结论材料要同本人见面允许其申辩，如确实不符，应予改正;事实要查清，对所取得的证据要认真审核，以保证违纪事实的确凿无误。结论材料要同本人见面允许其申辩，如确实不符，应予改正;
  ②提出处理意见：厂长(公司经理)依据职工的错误事实，提出开除处理意见;
  ③《审批表》：召开职工代表大会或职工大会讨论后决定，并填写《开除职工审批表》;
  ④将开除处分决定报告企业的主管部门和企业所在地劳动部门备案;
  ⑤《通知书》：将《开除通知书》发给职工本人;
  ⑥入档案：将内容放入档案。