本案违反了哪些主要法律法规_无视法律，催残法治！
学校及其所属提出的命题都是违背法律的！
       见“如此诚信与承诺!?”（双击左行划綫浏览相应内容）;

       见“本案己确认合同无效后的法律行为;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       见“无效后首先是改正；”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       见“责令改正;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       见“依法“责令改正”及恢复原状;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       见“有过错或违法的应当攺正;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       见“攺正""赔偿"与“民事责任;”（双击左行划綫浏览相应内容）;

       见“案例”（双击左行划綫浏览相应内容）;

2:违反法定程序，影响公正判决:

《民事诉讼法》第六十四条: “当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。  　　当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。  　　人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据”。

注意：“人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据”，而这“法定程序”就是： “除名及开除公职必须符合规定的条件并履行相应的程序”（双击左行划綫浏览相应内容）

我申请调查收集工龄在任何情形下不予准许的,法院应当向我送达书面通知书,但没有!仅仅是在二审判决书笫5页笫21行:"不予准许"!

一审前的客观原因：笫一我因故沒有聘请律师；第二省科技厅人事处档案室不同意直接为我收集及开工龄证据给我除非转移档案到西湖区劳动保障服务处！我认为在这个诉讼期尽可能不要移动个人档案，移动个人档案对我非常不利，这样我就想起申请人民法院从我档案里调查收集工龄证据，一审前我沒有同意移动我的个人档案！      管理档案的行政机构和省科技厅人事处档案室应当知道以下规定， 我正在诉讼中需要工龄的证据证明从而我在哪个工作单位工作会起决定性的作用，也从而决定了我的工作生活与退休金等幸福，组织及法院或个人出面向档案室直接申请收集可获得以个人档案为依据的工龄计算是法律允许的既真实可靠又权威捷径的社会共识,省科技厅人事处档案室不同意为我收集及开工龄证据给我是违反“档案法”和上述《中华人民共和国档案法实施办法》1999年06月07日“第二十一条《档案法》所称档案的利用，是指对档案的阅览、复制和摘录。中华人民共和国公民和组织，持有介绍信或者工作证、身份证等合法证明，可以利用已开放的档案”的！      这根据以上客观原因，我在2005-3-11向杭州江干区人民法院申请查阅从省科技厅人事处档案室我的档案中收集我的各段时间的工龄（或者工作年限），但到一审结束，杭州江干区人民法院对我的申请沒有做出任何反映和结论，我若我的申请在任何情形下不予准许的, 杭州江干区人民法院应当依法向我送达书面通知书(见《关于民事诉讼证据的若干规定》文书样式), 但杭州江干区人民法院沒有依法向我送达书面通知书！       根据申请人民法院调查收集证据的相关规定，确因客观原因不能自行收集的其他材料，其理由的客观过程原因 。      二审前，我仍然要求省科技厅人事处查取工龄材料证明,省科技厅人事处仍然不肯直接开工龄证明给我，在我不知情的状况之下，他们将我的档案从省科技厅人事处档案室转移到西湖区劳动保障就业服务中心！ 江干法院对我要求收集工龄的申請沒有表示任何反应，态度 和结论,也沒有依法给我通知书，而同后来我在二审中申请一模一样的内容比较，二审中有结论（但是是错误的）。      后来得知我的干部档案在2005年6月17日从省科技厅人事处传移到西湖区保障服务中心（编者按：由此引起在2年半后 我的申请退休期间约2007年年底时，浙江省退休离休办公室人员在时任省计算所管理档案的人员陪同下去省科技厅人事处索取我档案要为我办理退休事项时却没有取得我档案而影响了我的退休 性质，待遇及收入损失！）     浙江省科技厅人事处档案室不同意为我直接收集及开工龄证据给我是违反“档案法”和《中华人民共和国档案法实施办法》1999年06月07日“第二十一条《档案法》所称档案的利用，是指对档案的阅览、复制和摘录。中华人民共和国公民和组织，持有介绍信或者工作证、身份证等合法证明，可以利用已开放的档案”。我是中华人民共和国公民，可以持有身份证等合法证明之一，利用已开放的档案，抄录档案中的工龄！当我要利用及抄录档案中的工龄的期间，浙江省科技厅人事处 却转移我的个人档案到西湖区保障服务中心是极大的违法欺诈行为，违背法律规定给我的工龄证据 的条例：公民可以“对档案的阅览、复制和摘录”！而对我的社会保险，退休性质，待遇及收入起到了“釜底抽薪”的作用，因当时我在庭审 期间中法庭正等待我的工龄及工作年限！2005-6-17关键时刻，在我多次请求浙江省科技厅人事处直接摘录我从档案中的工龄利用，可是他们就是不同意我直接摘录工龄利用给我，同时，他们却转递我档案到西湖区服务中心去了 （见以下“干部档案材料转递单”证据），并且告诉西湖区服务中心不要为我从档案提供工龄证据）：（以下是作为一份新材料新证据。）       2005/6/17,我只有再向杭州市中级人民法院再次申请查阅在西湖区服务处从我的档案调查取证证实我的实际工龄，而二审法院在判决书上说不是他们的收集范围 ：         《杭州市中级人民法院民事判决书》二审判决书[(2005)杭民一终字1081号]（2005/9/5）：二审判决书笫5页笫21行：“*保兴在二审期间向本院申请调取其在西湖区劳动保障服务处的个人档案，以证明*保兴连续工龄己满25年。本院经审查后认为，该证明内容属于当事人举证责任范围，不属于法院调查取证的范围，对该申请本院不予准许。”.                     请看上述的判决书中“当事人举证责任范围，不属于法院调查取证的范围”， 请问哪一条款指出了工龄或具内容不属于法院调查取证的范围？请问当事人举证责任范围还有是什么？除规定属于法院调查取证的范围外,还有法律规定上的另外一条很重要的一项条款别忘了：《最高人民法院关于<关于民事诉讼证据的若干规定>》第十七条：(三)当事人及其诉讼代理人确“因客观原因不能自行收集的其他材料”和《民事诉讼法》第六十四条: “当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，...人民法院应当调查收集”。很明显这就是我的客观原因是：除了笫一我因故沒有聘请律师；第二省科技厅人事处档案室不同意直接为我收集及开工龄证据给我除非转移档案到西湖区劳动保障服务处外，还有笫三：当我向该服务处索取从省科委人事处档案室先前备好的材料,而材料中我所收到的内容却不是工龄材料的证据！很明显以上三条就是“因客观原因不能自行收集的证据”？             杭州市中级人民法院又始终不出具法定的“通知书”给我，上述过程都是属于“因客观原因不能自行收集的证据”，是符合《最高人民法院关于<关于民事诉讼证据的若干规定>》第十七条：(三)当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。 并且根据第十九条：“人民法院对当事人及其诉讼代理人的申请不予准许的，应当向当事人或其诉讼代理人送达通知书。当事人及其诉讼代理人可以在收到通知书的次日起三日内向受理申请的人民法院书面申请复议一次”。不属于法院调查取证的任何包括上述原因依法应当写入“通知书”里,但沒有而且更沒有依法送达任何决定“通知书”给我,这样就剥夺了我一次书面申請复议的机会和权利，违法！违反法定程序 的正当性，影响公正判决!

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》(2002年4月1日)   第十六条:“人民法院调查收集证据，应当依当事人的申请进行”。  第十七条符合下列条件之一的，当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据：     (三)当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。  第十八条当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据，应当提交书面申请。申请书应当载明被调查人的姓名或者单位名称、住所地等基本情况、所要调查收集的证据的内容、需要由人民法院调查收集证据的原因及其要证明的事实。  第十九条当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据，不得迟于举证期限届满前七日。  人民法院对当事人及其诉讼代理人的申请不予准许的，应当向当事人或其诉讼代理人送达通知书。当事人及其诉讼代理人可以在收到通知书的次日起三日内向受理申请的人民法院书面申请复议一次。人民法院应当在收到复议申请之日起五日内作出答复。 2003年1月9日最高人民法院文件法发[2003]2号发布自公布之日起施行：《关于民事诉讼证据的若干规定》文书样式: 决定书（不予准许当事人申请法院调查收集证据） （××××）×××字第××号 ×××： 你方因与××××（对方当事人的姓名或者名称及案由）纠纷一案，于××××年××月××日向本院申请调查收集……（当事人申请调查收集的证据名称）。 经审查，本院认为，……（人民法院不予准许当事人调查收集证据申请的理由）。你方的申请不符合最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第十七条（可根据情况以第十八条或者第十九条为依据）的规定，本院决定不予准许。 如不服本决定，可以在收到本决定书的次日起三日内向本院书面申请复议一次。 ××××年××月××日 （院印） 说明： 本决定书送达申请人。样式之十五 ×××人民法院

3:根据法律法规：自用工之日起30日内学校应当为我办理社会保险登记,但没有！
违反社会保险登记规定:

 4:根据法律法规：学校依法应当为我征缴医失保代扣代缴，但没有！
违反代扣代缴原则:

5:身份弄错！:
       见“我不是灵活就业人员！”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       见“除名处理必须履行相应的程序；”（双击左行划綫浏览相应内容）;

       见“录用后，可恢复其干部身份; ”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       见“我仍然是干部身份;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       见“是“不保留公职”不是“开除公职”;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       见“我在学校工作的身份；”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       见“我沒有身份?澄清事实，还我公道!”（双击左行划綫浏览相应内容）;

       见“退休按档案记录，档案确定干部与工人身份;”（双击左行划綫浏览相应内容）；

6:工龄可前后合并,但没有！（回国后在学校工作的工龄至今都没有算进总工龄中！）
       见“工龄的诠释;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       见“我有满25年连续工龄;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       见“保兴依法有满25年连续工龄；”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       见“本案关于工龄前后合并连接的规定；”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       见“我是在职职工自费进修回国工作工龄可前后合并！”（双击左行划綫浏览相应内容）;

不保留公职有中科院文件，重新录用人员的工龄合并计算:

7:聘任期滿可以续聘条款：
       见“聘任期滿可以续聘条款”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       见“简单法理规则!”（双击左行划綫浏览相应内容）;

8:超过法定时效?：
       见“超过法定时效?”（双击左行划綫浏览相应内容）;

9:每一步都按法律政策履行:
       见“我可参照同岗位办理社会保险与退休;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       见“我的人生每一步都按法律政策履行;”（双击左行划綫浏览相应内容）;

10:我国已经实行调入单位的社会保险制度:
       见“我国已经实行调入单位的社会保险制度;”（双击左行划綫浏览相应内容）;

11:答辩:
       见“A:一审答辩；B:二审答辩；C:再审答辩；D:下沙答辩;E: 行政答辩；”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       见“答辩学校2005年的上诉书”（双击左行划綫浏览相应内容）;

12:诉求二争议焦点:

13:同岗位同酬
       见“遵循“同岗位同酬”待遇的规定”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       见“我的人生每一步都按法律政策履行;”（双击左行划綫浏览相应内容）;

14:我有满25年连续工龄：
       见“我是符合在聘用制度的实施范围内”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       见“工龄的诠释;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       见“我有满25年连续工龄;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       见“本案关于工龄前后合并连接的规定;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       见“审裁定书可以证明我有满25年连续工龄！”（双击左行划綫浏览相应内容）;

15：惩罚性的法律与规定

16：退休
       见“与退休有关的命题！”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       见“专业技术人员按岗位的待遇和按所聘岗位的退休原则”（双击左行划綫浏览相应内容）;


17：回国人员
       见“回国人员的法律法规;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       见“因回国人员政策而升职付教授！”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       见“我是出国进修后回囯工作（配套文件)下的回国人员;
       见“关于出国逾期未归；”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       见“回国人员的职称,收入和其他待遇;”（双击左行划綫浏览相应内容）;

       见“国家对留学回国人员的特殊政策”（双击左行划綫浏览相应内容）;

18：不受编制数额的限制 ：
       见“我是在编制岗位限额内上岗工作”（双击左行划綫浏览相应内容）; 
       见“我是在编工作&不受编制数额的限制;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       见“2015年信访会上有人在信口开河!”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       见“固定工,干部身份和订立至退休的'聘用合同'”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       见“我是符合在聘用制度的实施范围内”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       见“审裁定书可以证明我有满25年连续工龄！”（双击左行划綫浏览相应内容）;
　

19：在学校工作期间我有劳动关系(事业单位的聘用关系就是劳动关系)
        见“我有劳动关系”（双击左行划綫浏览相应内容）;
        见“聘用合同与其名称”（双击左行划綫浏览相应内容）;
        见“签定合同或协议书”（双击左行划綫浏览相应内容）;
        见“劳动合同和劳动关系;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
        见“为工作以劳动权利与义务为内容的书面协议，则应视为劳动合同;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
        见“劳动关系认定;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
        见“建立劳动关系;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
        见“劳动关系,聘用关系和事实理由”;（双击左行划綫浏览相应内容）;
　

20：共5年半(约2000天)后还是没有纠正（改正）!

21：劳动保障行政部门所承担的责任:

22：判决书中用现金当社会保险费付给我，这是违法的！

以现金形式当社会保险费支付医失保给我是绝对错误违法的!

       见“案例”（双击左行划綫浏览相应内容）;

23：2019年又多一个“身份”?我国城市中只有两种身份：干部与工人！
　

            在之前为我制造不少的职务外2019年又增添另一职务：“编外职工”，开始有“自由职业者”，“临时工”，还有“社会人”等等，这真是“欲加之罪，何患无辞”！

从判决2005年过了15年现今出来个新身份： 编外职工，早先干什么去了？按正规说法：我国城市中只有两种身份：干部与工人！“编外职工”与“社会人”一样，上不了桌面的臆想出来的称呼.
            编者按：“编外职工”究竟是哪部法律或哪部行政文件上的旧概念还是新定义?从互联网用关键词检索也查不到,是人格践踏?!从正规的说理应当把法律的依据作为第一标准，这就是依法治国！而一般“职工”是指企业单位的劳动者!首先执行明确的法律规定 如下，(包括:干部身份是一种终生的身份，不因其退休而失去。如果是干部身份,那么退休后可以按照事业单位享受退休待遇, 如果是工人,在1986年10月以前工作的,可以按照事业单位享受退休待遇;)：
           见“社会人”（双击左行划綫浏览相应内容）;(“编外职工”究竟是哪部法律或哪部行政文件上的旧概念还是新定义?从互联网用关键词检索也查不到,是人格践踏?!!!).
     但回国人员工作有特殊的法律法规规定：
        A:

        B:《国务院关于自费出国留学的暂行规定》1984/12/26（国发[84]185号）

     见“保兴依法有满25年连续工龄”；（双击左行划綫浏览相应内容）;
        C:工作后合并工龄为连续计算规定：《浙江省委组织部、省人事厅关于机关、事业单位工作人员工龄计算、参加工作时间认定及工龄变动后工资处理问题的通知》 浙人薪[1997]166号 “二, 参加工作时间的认定 : 2、因辞职、辞退、退伍、学习或因其他工龄政策变动等原因，工作时间有间断(不计算工龄)的人员，如果按有关工龄政策，可以前后合并计算的，其参加工作时间，可按本人计算连续工龄的起始时间认定”；
         D:

“在职人员自费出国留学回国工作后”“与回国后的工作时间合并计算工龄”:

重新录用出国逾期末归不保留公职人员

        E:
回国留学人员工作的工资按下列单位的正式工作人员：（2）教育、卫生、科学研究事业单位；

        F:福利待遇等，按照有利于受聘人员的原则确认:《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》(2004/12)第39条[惩罚性的法律与规定]: “应当订立聘用合同而未订立的，受聘人员按照聘用单位要求履行了工作义务的，聘用关系成立，受聘人员的工作条件、工资福利待遇等，按照有利于受聘人员的原则确认”，即参照本单位相同或者相近岗位副教授的社会保险的劳动报酬来确定！《社会保险法》2011年7月1日第89条:“社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任”“（一）未履行社会保险法定职责的；（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的”。

        G:在信访客会上，有人士讲我是“合同制职工 （或工人）,则我是符合在聘用制度的实施范围内: 【编者按：我是符合在聘用制度的实施范围内，当然我就是可以被执行满25年工龄应当订立至退休的聘用合同的对象！】
“所有事业单位及其合同制职工、新进事业单位等职工都要实行聘用制度（除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外 ）”。
     《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(国办发［2002］35号),《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》人事部2003/12/10:“一、聘用制度实施范围:1、事业单位（含实行企业化管理的事业单位）除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外都要逐步试行人员聘用制度。2、试行人员聘用制度的事业单位中，原固定用人制度职工、合同制职工、新进事业单位的职工，包括工勤人员都要实行聘用制度”。2015/8/11在西湖区法院信访会上有位权威人士讲我是“合同制职工 （或工人）”{尽管该冠名有待商磋,见2015/8/11会议记录}，那我更符合上述实施范围内 （更应当执行两配套文件中的聘用制度，应当订立“聘用合同”,应当执行我有满25年连续工龄单位与我订立聘用合同至退休！早在1998年在文件中《浙江省事业单位实行聘用制暂行办法》浙人政[1998]141号已经提出要与职工订立“聘用合同”了！ ）.
2015/8/11会议记录:省人力资源与社会保障厅俞处 讲:“我们认为你,这个时候的身份是合同制工人”:[编者按:从分类来讲合同制工人或职工是职务性质,它与身份不是同一类的,在城市里身份只为干部和工人两种.]



23：合同名称：单位为规避责任，未订立聘用合同的，受聘人员的工作条件、工资福利待遇等，按照有利于受聘人员的原则确认!

         A:事业单位聘用制从1998年就开始实行，事业单位与职工应当签订聘用合同:

    B:“回国留学人员工作单位落实后，可与用人单位签定合同或协议书”:

    C:惩罚性的法律与规定：应当订立聘用合同（“合同名称”）而未订立的：

24： 欢迎回国工作,从2002年开始至今近20年了，连个正规的社会保险都不给依法办理，叫什么“欢迎”？
       见“欢迎回国工作;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
　

25： 工龄归零是错的:
       见“回国工作工龄归零是错的!”;（双击左行划綫浏览相应内容）;