在2004年初省人事仲裁院孙女士，省医保中心胡主任和学校都答应我回国后的工作工龄前后连续，并且依法征缴社会保险，甚至学校从我里取走了身份证复印件和二照片办社会保险登记，至今十多年了这些东西还留在学校里！高等学府及劳动人事行政机构等行政人员难道不知道用工之日起30日内要“办理社会保险登记”？难道不知道缴办社会保险就是要用人单位以代扣代缴方法办理社会保险 ？
     见“缴纳社会保险就要单位代扣代缴。”（双击左行划綫浏览相应内容）;
     口头答应也是一种代表校方和省级行政管理的承诺, 拖过二年后判决书却要把“补缴”的依据从法律法规中找出来才算能有考虑“补缴”这样荒唐的道理吗? 那么,我己经找出了“补缴”这样的法律法规依据, 难道有遵守过了吗? 还不是还在说我“缺乏依据”吗? 难道这样的审判行为永远活动在一种无水平无责任不公正又矛盾的怪圈里面吗?
       见“补缴社会保险；”（双击左行划綫浏览相应内容）；
     法律规定:缴办社会保险就是用人单位的代扣代缴缴办社会保险,而学校违法从开始一直拖拖了2000天,还沒有办理缴办和攺正社会保险,还讲什么法讲什么理!?
     正常的征缴社会保险应当在2002年进行办理好，可是过了近18年后的今天还没有依法正常地执行好！

     ①：省科技厅人事处不为我依法从档案中开工龄
或工作证明！

     10:工龄可前后合并,但没有！（回国后在学校工作的工龄至今都没有算进总工龄中！）
       见“工龄的诠释;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       见“我有满25年连续工龄;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       见“保兴依法有满25年连续工龄；”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       见“本案关于工龄前后合并连接的规定；”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       见“我是在职职工自费进修回国工作工龄可前后合并！”（双击左行划綫浏览相应内容）;
合并计算工龄可按本人连续工龄计算:

A:不保留公职有中央规范性文件，重新录用人员的工龄合并计算:

《关于重新录用出国逾期末归不保留公职人员的暂行办法》中科院([90]科发人字0924号)（中央规范性文件）科技单位对重新录用“出国逾期末归不保留公职人员”的状况：“重新录用人员的工龄，扣除不保留公职的时间后，合并计算”。

B:在职人员自费出国留学回国工作后:

国务院批转国家教育委员会《关于出国留学人员工作的若干暂行规定》的通知(国发〔1986〕107号)(1986/12/13) 中的内容:

(七)“在职人员自费出国留学回国工作后，出国前工龄可以保留，并与回国后的工作时间合并计算工龄”。

    C:出国进修人员５年以后回国参加工作的:

    D:可以前后合并计算的可按本人连续工龄计算:

     11:工龄合计已满25年,应当与其订立聘用至该人员退休的合同:
{编者按：本来这些个法律法规政策是发扬尊老爱弱病残和对老年职工的关心和爱护的优良传统，但当今这案件对老年职工的关心却阻力重重，还有诚心沒？}
       见“我是符合在聘用制度的实施范围内”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       见“工龄的诠释;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       见“我有满25年连续工龄;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       见“本案关于工龄前后合并连接的规定;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       见“审裁定书可以证明我有满25年连续工龄！”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       见“工龄的诠释;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       见“保兴依法有满25年连续工龄；”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       见“再审已证明有满25年连续工龄；”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       见“二审已经证明有满25年连续工龄；”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       见“我有满31年连续工龄；”（双击左行划綫浏览相应内容）;

     12:退休[编者按： 学校方有诚信依法正常地执行办理了吗？]
       见“与退休有关的命题！”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       见“专业技术人员按岗位的待遇和按所聘岗位的退休原则”（双击左行划綫浏览相应内容）;
　

     13:共5年半(约2000天)后还是没有纠正（改正）!

     14:劳动保障行政部门所承担的责任:[编者按： 学校方有诚信依法正常地执行办理了吗？]

     15:判决书中用现金当社会保险费付给我，这是违背了“代扣代缴”的原则！

以现金形式当社会保险费支付医失保给我是绝对错误违法的!
       见“案例”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       见“单位不能支付现金作为社保费发给职工!”（双击左行划綫浏览相应内容）;
　

     16:惩罚性的法律与规定[编者按： 学校方有诚信依法正常地执行办理了吗？]

     17:“双向选择”的原则;

[编者按： 学校方有诚信依法正常地执行办理了吗？]

《关于在外留学人员有关问题的通知》（国办发〔1992〕44号） 1992年8月12日

五、派出单位应加强与在外留学人员的联系，主动关心他们的工作和生活。留学人员回国后，按“双向选择”的原则，可回原单位工作或自行联系工作，也可以进入“三资”企业工作或自行开办企业等。

       见“按'双向选择'的原则；”（双击左行划綫浏览相应内容）;

     18:社会保险：[编者按： 学校方有诚信依法正常地执行办理了吗？]
       见“补缴社会保险；”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       见“社会保险并不是订立合同所能协商解决的;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       见“劳动合同约定不缴社会保险违法;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       见“我案子社会保险的的法律规定条款;”（双击左行划綫浏览相应内容）;


     19:程序正义 ：[编者按：学校方有诚信依法正常地执行办理了吗？]
       见“程序正义；”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       见“除名处理需程序与不予追究；”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       见“除名及开除公职必须保证程序的正当性！”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       见“二审违反法定程序，影响公正判决；”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       见“要求再审：二审违反法定程序；”（双击左行划綫浏览相应内容）;


     20:书面协议:[编者按：有人在信访会上讲因我订立的是"协议"书,所以不能算作为劳动 聘用合同!]
       见““签定合同或协议书”都是符合法理的;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       见“以劳动权利与义务为内容的书面协议;”（双击左行划綫浏览相应内容）;

     21:2015/8/11信访会上的故事(2015/8/11信访会是向法律与法治挑衅的表白)：
       见“信访会上有人在信口开河？！”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       见“对待自己同胞如此百般刁难!”（双击左行划綫浏览相应内容）;
   重申以下重点： 
     ①：执政执法者有待对法条的认识和提高：
        A：对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函(劳办发[1996]215号)等有关规章的规定:“《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在”。
        B：不因法律名称有“暂行”“试行”就是可以隨心所欲地实施法律,象《社会保险费征缴暂行条例》(1999国务院第259号)(判决书上法院法官也引用了《缴暂行条例》的法律法规),《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（2004年12月）,难道在实施期内沒有法律效力吗?直接违背民法通则第六条：“民事活动必须遵守法律，法律没有规定的，应当遵守国家政策”。况且在判决书中引用法律时，也用到了不少是“暂行条例”或者“暂行规定”：《社会保险费征缴暂行条例》(国务院第259号令)第三条、《浙江省省级单位职工基本医疗保险暂行规定》(浙政发[2001]23号)第三条(2005江民一初285号第7页行17,2005杭民一终字1081号第3页倒2).
        C：连本身所引用的法律法规也不执行：

作为一二审判决书（2005江民一初285号p7行17,杭民一终字1081号p3倒2）中依据的法律法规中有具体内容和判决如下:（以下是判决书中引用要执行的法律法规）   《社会保险费征缴暂行条例》(1999/1/22国务院令第259号)第三条:基本医疗保险费的征缴范围：事业单位及其职工。失业保险费的征缴范围：事业单位及其职工。《浙江省省级单位职工基本医疗保险暂行规定》浙政发〔01〕23号第三条: “本暂行规定适用于在杭省部属事业单位等单位及其职工”。 《浙江省失业保险条例》(2003/9/4)第二条:“在本省行政区域内的所有事业单位与其形成劳动关系的职工、雇工，应当依照本条例规定参加失业保险”。《关于事业单位参加失业保险有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕29号)四:“在国家关于事业单位养老保险制度改革办法出台之前，按照其新的工作单位的养老办法接续。新的工作单位已经实行养老保险社会统筹的，本人应随之参加，其在原单位的工作年限视同缴费年限；新的工作单位实行其他养老办法的，按该单位办法办理”。     一审判决书第七页第三行和二审判决书第三页第十行:“作为事业单位的聘用人员，依法享有参加失业保险、医疗保险的权利，被告应承担未为原告办理医疗保险和失业保险的相关责任”; 仲裁书一审二审判决书也都引用了以上同样的法律法规，但又不按正常的法律规定用人单位以“代扣代缴”方法享有参加医失保的权利,前后毫无逻辑关系与法理因果！怪哉！ 引用以上法律执行的内容应当以“代扣代缴”方法执行， 但沒有,寻开心？！

        D：浙江省高院裁定书《再审裁定书(2008浙民申字第638号)第3页笫1，3行 》中己确认我有工龄满25年:虽“工龄己满25年,并非连续工龄”。但法律法规并不要求满25年要连续工龄,只要求"合计已满25年",且“提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同”，《浙江省委组织部、省人事厅关于机关、事业单位工作人员工龄计算、参加工作时间认定及工龄变动后工资处理问题的通知》浙人薪[1997]166号：“可以前后合并计算的，其参加工作时间，可按本人计算连续工龄的起始时间认定”;
     ②：重新录用出国逾期末归不保留公职人员：

《关于重新录用出国逾期末归不保留公职人员的暂行办法》中科院([90]科发人字0924号)（中央规范性文件）科技单位对重新录用“出国逾期末归不保留公职人员”的状况：

“重新录用人员的工龄，扣除不保留公职的时间后，合并计算”。

       ③：有权威人士说我出国前是事业单位的干部身份 ：

我证明我回国后工作我仍旧是在事业单位的干部身份如下:

2002年5月份:回国后在学校工作,工龄可前后合并:        见“本案关于工龄前后合并连接的规定；”（双击左行划綫浏览相应内容）;        见“我是在职职工自费进修回国工作工龄可前后合并！”（双击左行划綫浏览相应内容）;     2002年5月份至2004年7月时:在学校工作期间,我有满25年工作年限或工龄,依法应当同我订立至退休的聘用合同：        见“我有满25年连续工龄;”（双击左行划綫浏览相应内容）;        见“本案关于工龄前后合并连接的规定;”（双击左行划綫浏览相应内容）;        见“审裁定书可以证明我有满25年连续工龄！”（双击左行划綫浏览相应内容）;        见“保兴依法有满25年连续工龄；”（双击左行划綫浏览相应内容）;        见“再审已证明有满25年连续工龄；”（双击左行划綫浏览相应内容）;        见“二审已经证明有满25年连续工龄；”（双击左行划綫浏览相应内容）;        见“单位应当与我订立至退休的合同;”（双击左行划綫浏览相应内容）;        见“我有满31年连续工龄；”（双击左行划綫浏览相应内容）;     2007/12/8是我60岁生日;        见“干部身份常识”;（双击左行划綫浏览相应内容）;        见“我仍然是干部身份;”（双击左行划綫浏览相应内容）;        见“是“不保留公职”不是“开除公职”;”（双击左行划綫浏览相应内容）;        见“我在学校工作的身份；”（双击左行划綫浏览相应内容）;        见“我沒有身份?澄清事实，还我公道!”（双击左行划綫浏览相应内容）;        见“退休按档案记录，档案确定干部与工人身份;”（双击左行划綫浏览相应内容）； 我是原固定用人制度职工:         见“固定工制度;”（双击左面划綫浏览相应内容）         见“固定工,干部身份;”（双击左面划綫浏览相应内容）

   
     22:欢迎留学人员回国工作:[编者按：学校方有诚信依法正常地执行办理了吗？]
       见“《关于在外留学人员有关问题的通知》”（双击左行划綫浏览相应内容）;