学校及其属所提出那么多命题都是违背法律的，又制造出那么多职务，这真是"欲加之罪，何患无辞"！

这是全国罕见的不让受聘者（职工）获得法定的社会保险的信访会！
 本案新点:先了解几个法律知识和槪念:
      见“首先应当知道的合法合理的规定”;（双击左行划綫浏览相应内容）;   
   2015/8/11在西湖区法院召开信访会,（ 编者按：简单案件与诉求却如临大敌，剥夺了我的正常的社会保险权，并且笫一次放出缺乏人道的狠话“工龄归零”：参加该会的有以下： 西湖区法院有：陈辽*，陈*,王*虹,金*娟,邱*平,宋*,市中院沈*,江干法院陈*忠,省人社厅人员俞*,熊*政,董*艳,徐*等13人,这次信访会是直接对法律底线,社会秩序和公平正义的挑衅！ 这案件被告从开始至今整个过程都在表演出违法的言行在做违规的事,请看事实：）有人提出不靠谱的新命题（这些命题都是站不住脚的，下面以正能量的氛围一一进行答辩解释）应当在我60岁生日(在我60周岁出生日2007／12／8之前)就提出,其中身份等内容自从人事争议2002年开始至今过了10多年后才谈及!早前为什么不提出来?我的这个案子的劳动人事争议案子拖十多年毫无道理：在2004年劳动法已经发布约九年,所有在用人单位实施劳动法所岀现的劳动争议及其问题,政府,司法及相关部门都用文件或者法律法规的形式加予指正解决!都可以查询得到解决各种纠纷的法律，司法解释，政䇿和方法!尤其对社会保险问题更为成熟!
    利用了各种借辞，又犯了如此低级的错误，拖了10多年,职工及老年职工不要正常看病养老生存吗?为避免低水平的重复,以下是根据相关规定的回复:
    ①：会上开始在有人提问什么是我的诉求情况下我明确回答大家我的兩大诉求:
1:在学校工作期间为我缴办医失保险和按进入单位方式进行养保;
2:我工龄有满25年学校应当同我“订立至退休的聘用合同”;

即:而是出现的是身份之谈和产生的障碍岐视,见“就业歧视”（双击左行划綫浏览相应内容）而上述两诉求至今过了20年了尚未正常解决！
    ②：不能用现在的法律或规定去衡量我在学校工作的期间上2002/5-2004/7或者60岁生日2007／12／8前的诉求,即法律与规定不能隨便引用：
      A：受时间限制：《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第二十九条:“对2011年7月1日前发生的用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为，按照国家和地方人民政府的有关规定执行”；
      B：受法律限制：不溯及既往：《立法法》第八十四条(新《立法法》第九十三条):“法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往，但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外”,(“不溯及既往”是国际性法理规则)，即:从时间上的划分也就是说我这案子所引用的法律与规定最迟发布的日期必须在我60周岁出生日2007／12／8之前!比如我的第二个诉求满25年工龄订立聘用合同就是有2008年之前的完全合理合法性，而不是仅仅满十年连续工龄！

    小结：我的为社会保险及相关内容的案件涉及到的法规和事实限制是在学校工作的期间上2002/5-2004/7，或者在我60岁生日2007年12月8日前！我们所有对话的基础，理由与时间平台应当放在学校工作的期间上，不能拿现在的法规条款去比较或解释十多年前的事件命题！

    结论:“根据目前的政策”开头用这句话来处理早先发生的案子是缺乏法治观念的,是不符合这法律条款的!况且最新一条款（2015年4月27日）内容是《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》（国发〔2015〕23号,2015年4月27日)（十九）加强人力资源市场建设.“加快建立统一规范灵活的人力资源市场，消除城乡、行业、身份、性别、残疾等影响平等就业的制度障碍和就业歧视，形成有利于公平就业的制度环境”,请问“目前的政策”法律符合和遵守了吗?
      同时声明：本案的所有的认知和表达都以本网站发表的内容为准!
    ③：不因法律名称有“暂行”“试行”就是可以隨心所欲地实施法律,象《社会保险费征缴暂行条例》(1999国务院第259号)(判决书上法院法官也引用了《缴暂行条例》的法律法规),《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（2004年12月）,难道在实施期内沒有法律效力吗?直接违背民法通则第六条：“民事活动必须遵守法律，法律没有规定的，应当遵守国家政策”。况且在判决书中引用法律时，也用到了不少是“暂行条例”或者“暂行规定”：《社会保险费征缴暂行条例》(国务院第259号令)第三条、《浙江省省级单位职工基本医疗保险暂行规定》(浙政发[2001]23号)第三条(2005江民一初285号第7页行17,2005杭民一终字1081号第3页倒2).
      见“必须遵循'争议焦点'的原则”（双击左行划綫浏览相应内容）;
      见“劳动聘用合同和劳动聘用关系”（双击左行划綫浏览相应内容）;
 重点讨论几点新内容{双击下框括号內（数字）划綫数字浏览相应内容}:

 欲加之罪何患无辞!这社会保险案件的两个主要诉求的所有理由和事实基本上除工龄外都在法律法规上可以得到！
⑴开始
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        ⑴“临时工”概念己经不复存在，各类职工在用人单位享有的权利是平等一样的,早在1996年已有的相关的两款项如下:

其他相关条款:

⑵开始
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        ⑵一视同仁不得歧视!遵循同岗位同类待遇的规定:

 ⑶开始

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        ⑶“我們熱誠歡迎更多留學人員回國工作、為國服務”,

“支持留学，鼓励回国，来去自由”：
      国务院代表政府鼓励自费出国学习并且欢迎在外学习人员回国工作：国家多次提出“支持留学，鼓励回国，来去自由”的出国留学方针，允许自由地自费出国留学。《关于出国留学人员工作的若干规定》：六、自费出国留学“自费出国留学，是为国家建设培养人才的一条渠道，应予支持”，习近平总书记就曾发表讲话，特别提到了针对留学人员回国的“我們熱誠歡迎更多留學人員回國工作、為國服務”,(见“（国办发〔１９９２〕４４号）文件”,（双击左面划綫浏览相应内容）)鉴于以上原则和国家方针政策（我的人生每一步都按法律政策履行）（双击左行划綫浏览相应内容）;象出国学习一样,受国家政府热诚欢迎留学人员回国工作的感触下回国工作服务!那起码就得负起责任按法律规定实实在在正常地落实回国人员职工的普法常识式的社会保险,保护及維护相应的职工的合法权益!
      我出国前后一样是从事科教工作的专业技术人员，判决书认可原告(我)“作为事业单位的聘用人员，依法享有参加失业保险、医疗保险的权利，被告应承担未为原告办理医疗保险和失业保险的相关责任” （一审判决书第七页第三行和二审判决书第三页第十行），教师也是专业技术人员,身份是固有的,身份是不能隨便更改的!并不因某种外力影响下而改变或靠统一囗径来决定的！所有出国留学及回国工作文件政策都沒有涉及到身份,只涉及到工龄与职位,还涉及到留学人员按“双向选择”的原则，回原单位工作或自行联系工作在用人单位享有的权利是平等的！出国前工龄与回国后的工龄法规规定可以前后合并计算为“连续工龄”,出国前在科研单位浙江省计算技术研究所服务多年,受聘工程师开发国家等级别的科研项目约十项(论文多篇),曾获部级二等奖等，后由浙江省人民政府发文批件我作为访问学者赴美进修， 在美国，主要开发了二次用摸拟方法准分子激光扫描治疗仪上的数学模型,改进和提高了激光扫描的光滑度和清晰度, 然后将调试后应用推广到世界各地的准分子激光治疗近视眼仪上, 使准分子激光治疗光滑度提高90%。我的贡献是提供了新的数学模型与方法，在美国特别重视对人类身体健康的技术开发，其一是得到奖状，另一是上报了美国专利局，并获专利，回国后我又在正规大学浙江理工大学(根据其工作需要聘用我)被聘为副教授,教授国家教育规划中的课目(二年中教授了八门课目),参加竞争科研项目和参与浙江省普通高校重点建设专业申請,也参加了对应聘人员试讲课的考核考试评论,“科教兴国”是现代化建设的战略方针,我的工作出国前与回国后有相同性质的科教工作,同等地位和平等权利,依照遵循“同类同岗位待遇”的原则，自然回国后我获得的应当是从事科教的专业技术人员的同类同岗位的待遇,这样分析是最公平合法合理的吧!

   “引进紧缺急需的高层次人才”,具体包括：“拥有专利、发明或专有技术并属国内先进水平的人才；其他具有特殊才能或重大贡献的人才”:

《浙江省大力引进国内外人才的若干规定》（浙江省人民政府浙政［1999］4号）

第三条:引进人才的重点对象是高层次人才和我省紧缺急需人才，具体包括：取得 “具有高级职称的专业技术人才”；“拥有专利、发明或专有技术并属国内先进水平的人才；其他具有特殊才能或重大贡献的人才”。       第八条:“引进紧缺急需的高层次人才和优秀拔尖人才，不受单位编制、增人指标、工资总额的限制”。       第十条:“回国参加工作的留学人员及其配偶，其重新参加工作后的工龄，可与出国前的工龄合并计算为连续工龄，并按规定或办理有关手续后计算社会保险的缴费年限”。

《关于引进海外高层次留学人才的意见》浙政发〔2001〕28号2001/4/29         一、积极鼓励引进海外高层次留学人才（二）本意见所称海外高层次留学人才（以下简称留学人才）的基本条件是：我国公派或自费出国留学人员中具有硕士（含硕士）以上学位或者具有高级职称的专业技术人员和管理人员；        二、建立引进海外高层次留学人才的“绿色通道”（六）引进的留学人才不受用人单位编制数额、增人指标、工资总额的限制，不受其出国前户籍所在地的限制。

黄色干部档案袋与电脑信息内容(肯定或否定身份沒有采用同一的该电脑信息管理系统,不可信!):      黄色干部档案袋（其表面号码0510 565 597是我的干部档案编号）表示我的身份是干部：既然我有干部身份并且有关人士讲我身份到94年,或者讲我有身份变化或根据什么原因变化我的干部身份，那么在电脑信息管理系统中都应该有记录体现出来（否则失去该系统管理的功能作用：不仅能查询出现在（是）有或曾经有过该身份而且能查询出其身份变化与变化原因及其晋升或降级）, 但据说从电脑糸统中查询不到,那么这种情况可能是忘了录入或者有人故意删除了!?因过了十多年才提出这问题且这样的人为操控的东西可作为证据吗? 由此看来该管理系统中的管理或包括录入工作存在问题，查询不到使我们怀疑该系统的可靠真实性! 若符合情况则精准完美的假设应该在电脑信息管理系统中能查询到我名或到94年!在这种糸统中应该对毎记录的新建,修改和具体备注都有详細或自动记录,但我们看不到也沒有,可惜存在问题!存在问题东西还能作证据? 以上论述可以找MIS专业人士评论！我曾经开发过《浙江省人民政府教卫处管理信息系统》等课题,对其相关内容比较熟悉：      干部身份,即使在一些情况下还有用，比如报考公务员，一些国有企业、事业单位。职称的认定、评定，工龄的审核等也和此有关，我仍然是干部身份(“知识分子并不属于工人阶级，而是属于干部阶层”):那么从我档案中获得的三份材料可证明,我的身份是干部,见附三份材料：(第一份“干部档案”是黄色封面档案袋；第二份是“干部档案正本”是档案中主要内容；第三份是“干部履历表”中共有13页内有组织盖章； 这是典型的干部身份的黄色“干部档案”袋,而且内有“干部档案正本”及其包括13页的“干部履历表”等材料.） 如下: 黄色干部档案袋（号码0510 565 597是我的干部档案编号）表示我的身份是干部!     确定干部与工人岗位主要依据档案中的劳动合同、奖励申报表、处罚决定、任免职务通知等资料审核。 这个工人还是干部身份，不是指在你企业内部担任什么职务或岗位,是指在档案中国家认定的“干部”或者“工人”身份,以档案记录为准执行退休制度。

       法院认为原告“作为事业单位的聘用人员，(应)依法享有参加失业保险、医疗保险的权利”(一审判决书第七页第三行和二审判决书第三页第十行),依法享有社会保险就要用人单位代扣代缴:《社会保险费征缴暂行条例》(国务院第259号1999/1/22)第7条: “缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记,参加社会保险”，第十二条：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免”。一定要赔偿，我提出必须参照同岗位同事老同学标准,依法按关键词“改正”“赔偿”“同岗位”原则对照比较:我与从浙江大学一起毕业的分配到浙江省计算枝术研究所工作的同班同学有郭**,付**,孙**3人退休工资比较(三位同班同学同我差不多在约1968年上山下乡，1973年一同进入浙江大学读书与1976年一同毕业，一同分配到浙江计算技术研究所，除我赴美国进修的工龄不一样,其他都一样)，我们这些同学在这方面有最大程度的同岗位参考数据：付教授每月退休金在约8-9千，浙大同班同学共有30人，都分配在杭州，我的退休金最少！
       见“关于合同名称与依法执行”（双击左行划綫浏览相应内容）; 
       见“单位应当与我订立至退休的合同;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       见“退休按岗位，档案确定干部与工人身份”（双击左行划綫浏览相应内容）；
⑹开始
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       ⑹我有滿25年连续工龄
【编者按:“对‘本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年’且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同”中，同其身份，职称或职务没有关系！】
   见“我是在聘用制度的实施范围内；”（双击左行划綫浏览相应内容）;
    A:五年以上回国工作出国前后合并计算工龄(包括出囯学习特殊法规政策)

   B:两个权威部门的文书省院裁定书和西湖区劳动保障部门认可我有滿25年工龄
     浙江省高院裁定书《再审裁定书(2008浙民申字第638号)第3页笫1，3行 》中己确认我有工龄满25年:虽“工龄己满25年,并非连续工龄”。但法律法规并不要求满25年要连续工龄,只要求"合计已满25年",且“提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同”:只要求“合计已满25年掌握”：

       见“在答辩中审理的举证倒置”（双击左行划綫浏览相应内容）; 
       见“连续工龄满25年政策法规及证明”（双击左行划綫浏览相应内容）;  
       见“按规定计算有満25年工龄”（双击左行划綫浏览相应内容）; 
    C: 可以合并计算的是连续工龄:椐据《浙江省委组织部、省人事厅关于机关、事业单位工作人员工龄计算、参加工作时间认定及工龄变动后工资处理问题的通知》浙人薪[1997]166号：“可以前后合并计算的，其参加工作时间，可按本人计算连续工龄的起始时间认定”,  我的滿25年工龄是连续工龄的满25年工龄:
       见“本案关于工龄前后合并连接的规定；”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       见“我是在职职工自费进修回国工作工龄可前后合并！”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       见“是‘不保留公职’不是‘开除公职’;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
       工龄“合併即连续”，连续了前后的工龄数而且也连续了其性质，更何况我的连接前后都是在事业单位工作，都是在科技&教育方面的单位工作！ 符合: 《在浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》参考(2004/12) 第17条: “受聘人员有下列情形之一，如果提出订立聘用合同至退休的，聘用单位应当与其订立聘用至退休的合同: ㈠连续工龄满25年”.
    见再审裁定书第3页，西湖区劳动保障部门表(附)
[这是两份权威机构文书 已经形成了我有滿25年工龄的证据链]:

    D:“现在所说的工龄，就是指工作年限和连续工龄”:《机关,事业单位工作人员工龄计算》(http://wenku.baidu.com/view/5d58030979563c1ec5da71e2.html)中:“国发[1978]104号文件下发后，只按工作年限和连续工龄计发退休费，其他待遇也只按工作年限和连续工龄计发。因此，一般工龄已失去计算尺度的意义。现在人们习惯上已将工龄与工作年限和连续工龄同等看待,现在所说的工龄，就是指工作年限和连续工龄”。
    E:证据中文件的来源：
      ①根据《关于出国留学人员工作的若干暂行规定》的通知(国发〔1986〕107号): “（十）未经批准逾期不归的，一年内停薪留职，一年后是否保留公职，视不同情况由派出单位决定”，制定了文件：省科人「94」30号。
      ②根据省科人「94」30号，西湖区劳动保障部门得出了25年5个月工龄的表(附)的结论。
这样工龄汇总:（理由：事业单位及国有单位工作的工龄合计已满25年）

1969/4-1994/05:共25年2个月(杭州西湖区劳动保障部门对我的工龄计算成25年5个月)+浙江理工大学工作2.2=27年4个月.
2004/7-2007/12:与我订立至退休的合同:3年5个月;

    我工龄有满25年而“单位应当与我订立至退休的合同”:这样加上从2004年7月到2007年12月共三年五个月（3.5年）工龄。27.4+3.5=30.9,（30年9个月）根据政䇿共31年工龄。
      但实际上回国后学校工作的工龄都沒有算到退休金內中！
      见“20年前在学校工作的工龄至今还沒正常地办好”（双击左行划綫浏览相应内容）;

    F:1969/4-1994/05:共25年2个月(杭州西湖区劳动保障部门对我的工龄计算 成25年5个月)+浙江理工大学工作2.2=27年4个月.见“连续工龄满25年政策法规及证明”（双击左行划綫浏览相应内容）;  
        我有满25年连续工龄是铁板钉钉的！⑺开始
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       ⑺我在学校工作期间中,学校在实施该两配套文件:
       在此期间,学校一直在实施《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》及《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的规定，因我在学校工作期间,曾经参与对学校新来参加聘用的教师选手的试授课的（考试）考核并且参加进行了评审工作,这是上述两配套文件的新内容!
       这说明了在我工作期间，学校在施行这两个配套文件！
       重要的是关于我有满25年工龄是省高院（包括西湖区劳动保障局）经审理得到的肯定结论，关键可见“在职工自费留学回国工作工龄可合并！”（双击左行划綫浏览相应内容）;
⑻开始
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       ⑻职工在事业单位之间流动时的社会保险关系:按新用人单位办法办理,执行进入单位的社会保险制度!

      下框条款是:在事业单位之间流动时即使中间有失业期间的处理是不计算缴费年限或工作年限,再就业后按照其新的工作单位的养老办法接续(下框条款是一二审判决书引用的法规):

    【编者按：上述讲到只要“事业单位与企业之间合理流动”,就可以执行调入单位的社会保险制度,按“双向选择”的原则， 实行“自行联系工作”都属于合法合理的合理流动,社会保险制度就可以“按该单位办法办理”,职工就可以“进人机关事业单位工作之月起，执行机关事业单位的退休养老制度”!】
     综上：“留学人员回国后，按‘双向选择’的原则，可回原单位工作或自行联系工作”,“在政治上一视同仁”,量才录用，“享受国内同类人员工资待遇”(国发[1984]185号),“在事业或国有单位工龄合计已满25年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员”“提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同”,(回国后工作)“按照其新的工作单位(浙江理工大学)的养老办法接续”，“受聘人员原则上按所聘岗位国家规定的条件办理退休”。
⑼开始
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       ⑼重中之重是先奏好三步曲 （程序公正的第一步：征缴社会保险）:我的两诉求不按“恢复原状”落实执行对我讲永远是不公正的民事寃案！按顺序先执行2005年前的这三步维权的法律行为:(2007/12/8是我60岁生日，毕竟社会保险与退休还是有时间先后的,是有次序的,不能将其颠倒，社会保险不依法办理或判决过错就会影响当时的工作生活及后来的退休质量,按次序或顺序执法 程序完全符合法理和情理!):
       第一步：《劳动法》第100条 “用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳”。 这一步2004年就应当落实;判决书中引用的法律:《社会保险费征缴暂行条例》(1999国务院第259号)第三条“基本医疗保险费的征缴范围：事业单位及其职工。失业保险费的征缴范围：事业单位及其职工”[以上法规条款是判决书上引用有关的法律与规定 (2005江民一初285号第7页第17行,2005杭民一终字1081号第3页第24行) ]，判决书（一审判决书第七页第三行和二审判决书第三页第十行）：我“作为事业单位的聘用人员，依法享有参加失业保险、医疗保险的权利，被告应承担未为原告办理医疗保险和失业保险的相关责任”，《浙江省社会保险费征缴办法》2005年3月16日 第七条:“个人应缴纳的社会保险费由所在单位在其工资（薪金）中代扣代缴”！
       第二步：确认无效责令改正2005年就应当落实执行,见下框法律:
     确认无效后责令限期改正,以同岗位的社会保险及进入单位的社会保险关系办理:

       第三步：2004年就应当落实:在事业或国有单位工龄合计已满25年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员,提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立至退休的合同;见“签订无期限或至退休的合同”;（双击左面划綫浏览相应内容）

⑽开始
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       ⑽医疗保险错了不能马马虎虎算了,必须严谨执法!对我的社会保险必须严谨执法!也不能错了就马马虎虎算了!要真实地拿出有力度的法律条款出来 ：

要有引用法律要受法律限制的概念：不溯及既往：《立法法》第八十四条(新《立法法》第九十三条):“法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往，但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外”，不能含糊：这关系到国家公信力，司法的公平正义和百姓的个人幸福生活等，必须认真对待！
      A:《浙江省省级单位职工基本医疗保险暂行规定》(浙政发[2001]23号)第11条: “用人单位新增职工, 应在建立劳动关系之日起30日内办理基本医疗保险登记手续”。
      《浙江省省级职工基本医保规定实施细则》(浙劳社医[2001]97号): “一、 适用范围和对象：（二）《暂行规定》适用对象包括在职职工和退休、退职人员。在职职工是指国家机关、群众团体、事业单位的工作人员和工勤人员，以及与用人单位建立劳动关系的劳动者（包括城镇合同工、农民合同工和一年以内的临时用工）”，“用人单位和职工补缴当年度医疗保险费的, 补计入职工个人账戶当年資金;补缴以前医疗保险结算年度费的,补计入职工个人账户历年資金”。“用人单位欠缴,缓缴的基本医疗保险费及滞纳金或利息, 必须足额补缴”;
      B:《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔02〕35号）（2002/7/6）及《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》（国人部发〔2003〕61号）（03/12/10）第5条“有下列情况之一的,单位应与职工签订聘用合同:（5）国家政策有明确规定的”,12、“对‘本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年’且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同”。
      C:我这案子从2002年投诉开始后2004年诉讼至今十多年里学校等被告（或者在判决书上及信访交流中）根本没有拿出一项真切和上得了台面的法律条款支持自己,即便你引用的条款是从带有“暂行”“试行”的法律法规的或者某个政策文件中来，老讲些不实在的看不到的东西出来且拖的时间又长（一拖就十多年）老百姓不要正常的健康与生存?!!!
⑾开始
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       ⑾“聘用合同期满或者约定的终止条件出现而终止” 内容:
     为此我用以下两个条款及“工龄合计已满25年应当与其订立聘用至退休的合同”来支持解决：《在浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》(2004年)第35条: “聘用合同期满或者当事人约定的聘用合同终止条件出现，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得终止聘用合同：（三）属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的”。《杭州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》 (2003/12/29)第5条: “有下列情形之一的,聘用单位不得因聘用合同期满或者约定的终止条件出现而终止聘用合同:3、国家规定的不得终止合同的其他情形”。