分类法律法规：

0:重要命题：

见“个人档案本人可以查阅吗?”（双击左行划綫浏览相应内容）;
见“我受聘期间已经申请人事仲裁”（双击左行划綫浏览相应内容）;

      见“劳动者追索社会保险不受时效的限制”（双击左行划綫浏览相应内容）;
      见“学校有付教授职务评审权”（双击左行划綫浏览相应内容）;
      见“个人档案与社会保险”（双击左行划綫浏览相应内容）;

1:我的工龄出国前与回国后工龄可以前后连接合并！
2015/8/11：信访会上，省人保厅处座人员承认我出国前是事业单位干部身份！具体如下:
　

2015/8/11：信访会上省人保厅俞处座讲: （“你”指原告我）“你76年在省计算研究所工作，92年到美国，单位保留你的身份到94年，也就是76年到94年你属于事业单位工作人员”；

从以上讲话可以证明：到94年（回国前）我属于事业单位工作人员；

连续工龄的规定：
   1969年4月-1973年8月: 由杭七中组织赴黑龙江兵团下乡, 连续工龄文件:《关于未办理招工手续的知识青年下乡插队时间工龄计算问题的批复》（浙劳社复（2001）138号）:“由国家统一组织下乡插队的知识青年，在他们到城镇参加工作以后，其在农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄”。(见杭七中及黑龙江兵团农埸证明)
   1973年9月-1976年8月: 被招生赴浙大读书, 连续工龄文件: 《关于国家职工在校学习期间工龄计算问题的复函》(1980/7/19)(80)教计字279号教育部第二条: 1970年至1978年进入高等院校，“其(指国家职工)学习时间，都应计算为连续工龄”, 1973年4月3日国务院国发[73]39号及1977年11月11日教育部、财政部、国家劳动总局[77]教计字420号文件规定： “国家职工（包括国营农、林、牧、渔场中的上山下乡知识青年当职工的），进入高等学校和中等专业学校学习，无论是普通班，还是进修班，其学习时间，都应计算为连续工龄”。
   1976年9月-1991年12月: 分配在浙江计算技术研究所工作。
    《浙江省委组织部、省人事厅关于机关、事业单位工作人员工龄计算、参加工作时间认定及工龄变动后工资处理问题的通知》浙人薪[1997]166号：“可以前后合并计算的，其参加工作时间，可按本人计算连续工龄的起始时间认定”；
    《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》(简称《证据的若干规定》)(2002/4/1)第6条：
“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出计算劳动者工作年限(等)决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。
回国后:94年后（回国后）我仍然属于事业单位工作人员，依据如下:

重申A:我在学校工作期间一律计算为工作年限或工龄（2002/5-2004/7）：

凭下面笫一条款：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》(1953)第三十八条规定：“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内”及笫二条款：“工作人员在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企业事业单位工作的时间，一律计算为工作年限”，我在学校期间工作的时间，一律计算为工作年限。

重申B:我与学校有劳动关系：

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》(1953)第三十八条规定：

“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内”。

笫一:《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”,第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”,“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。《关于调入合同有关问题的复函》劳办发[1995]223号:"一、根据《劳动法》第十六条、第十八条和第十九条规定，只要是劳动者与用人单位为确立劳动关系而订立的以劳动权利与义务为主体内容的书面协议，则应视为劳动合同"。

    笫二:我国已经实行调入单位的社会保险制度:并且《浙江省大力引进国内外人才的若干规定》（省人民政府浙政［1999］4号）:第十条:“回国参加工作的留学人员及其配偶，其重新参加工作后的工龄，可与出国前的工龄合并计算为连续工龄，并按规定或办理有关手续后计算社会保险的缴费年限”。
    笫三:  https://wenda.so.com/q/1365824221063560
     ①:工作人员在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企业事业单位工作的时间，一律计算为工作年限。工作人员在中华人民共和国成立前，参加民主革命政权机关工作的时间，应当计算为工作时间。
      ②:工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。

③:工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。
④：工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。

重申C:重新录用出国逾期末归不保留公职人员：

《关于重新录用出国逾期末归不保留公职人员的暂行办法》中科院([90]科发人字0924号)（中央规范性文件）科技单位对重新录用“出国逾期末归不保留公职人员”的状况：

“重新录用人员的工龄，扣除不保留公职的时间后，合并计算”。

重申D:在职职工自费出国进修人员留学特别(特殊)的法律法规规定：

以下工龄连接规定2005年一审二审判决书中应当执行：

国务院批转国家教育委员会《关于出国留学人员工作的若干暂行规定》的通知(国发〔1986〕107号)(1986/12/13) 中的内容:

(七)“在职人员自费出国留学回国工作后，出国前工龄可以保留，并与回国后的工作时间合并计算工龄”。

在职职工自费出国进修人员留学特别(特殊)的法律法规规定：《国务院关于自费出国留学的暂行规定》颁布日期: 1984/12/26（国发[84]185号）

“五、在职职工自费到国外留学的，一般可停薪留职，本人要求退职的，可予同意。凡停薪留职的，从出境的下一个月开始停发工资。出国进修人员５年以内回国参加工作的，可连续计算工龄，５年以后回国参加工作的，按出国前工作时间与回国后参加工作的时间合并计算工龄”。

重申E:工龄合计已满25年,应当与其订立聘用至该人员退休的合同:
　

规定只要求“合计己满25年工龄掌握”(以下条款证明工龄不需要连续，只要“合计”的就行):

《浙江省人事厅关于贯彻<浙江省事业单位实行人员聘用制暂行办法>若干问题的通知》〔浙人录（1999）42号〕: “3．有下列情况之一的原固定制职工（不含待岗人员和停薪留职人员）要求订立无固定期限聘用合同，单位一般应予同意。（1）在本单位工作满10年或工作年限满15年”； “（3）距离退休年龄10年以内（含10年）”；

《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔02〕35号）（2002/7/6）及《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》（国人部发〔2003〕61号）（03/12/10）第5条“有下列情况之一的,单位应与职工签订聘用合同:（5）国家政策有明确规定的”,12、“对‘本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年’或者在本单位连续工作已满10年,且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同”。
《在浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》参考(2004/12) 第17条: “受聘人员有下列情形之一，如果提出订立聘用合同至退休的，聘用单位应当与其订立聘用至退休的合同: ㈠连续工龄满25年”（即对“本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年”）

      见“合计已满25年“订立聘用至该人员退休的合同”的立法本意;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
      见“工龄的诠释;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
      见“我有满25年连续工龄;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
      见“保兴依法有满25年连续工龄；”（双击左行划綫浏览相应内容）;
      见“再审已证明有满25年连续工龄；”（双击左行划綫浏览相应内容）;
      见“二审已经证明有满25年连续工龄；”（双击左行划綫浏览相应内容）;
      见“既然立了法则必须执行实施否则立什么法!"滿25年工龄条款"内容;”（双击左行划綫浏览相应内容）;

根据以上规定:
出国前工龄与回国后在学校工作的工龄合并计算成连续工龄！

重申F:福利待遇，有利于受聘人员的原则：
《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》浙政发〔2004〕117号,第39条: “应当订立聘用合同而未订立的，受聘人员按照聘用单位要求履行了工作义务的，聘用关系成立，受聘人员的工作条件、工资福利待遇等，按照有利于受聘人员的原则确认”；
见“福利待遇等有利于受聘人员的原则”（双击左行划綫浏览相应内容）;

重申G:退一步讲，即使处理有引起的“工龄归零”，也是指出国前的工龄，而回国后的学校工作的工龄或其年限是重新工作的工龄，重新工作工龄是要保留的！（“工作人员在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企业事业单位工作的时间，一律计算为工作年限”）
见“固定工制度;”（双击左面划綫浏览相应内容）
见“固定工,干部身份;”（双击左面划綫浏览相应内容）

重申H:我国已经实行调入单位的社会保险制度:
见“我国已经实行调入单位的社会保险制度;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
　

重申I:我是事业单位的聘用人员：
判决书（一审判决书第七页第三行和二审判决书第三页第十行）：我“作为事业单位的聘用人员，依法享有参加失业保险、医疗保险的权利，被告应承担未为原告办理医疗保险和失业保险的相关责任”。

重申J:确认合同无效后,责令改正:
      见“本案己确认合同无效后的法律行为;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
      见“无效后首先是改正；”（双击左行划綫浏览相应内容）;
      见“责令改正;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
      见“依法“责令改正”及恢复原状;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
      见“有过错或违法的应当攺正 ;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
      见“攺正""赔偿"与“民事责任;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
      见“本案的“有法不依”和“无法可依”！”（双击左行划綫浏览相应内容）;
      见“确认无效后劳动报酬应参照＂同类岗位＂原则;”（双击左行划綫浏览相应内容）;

《浙江省劳动合同办法》2002/11/18省人民政府154号【该浙江省法规2008年1月1日前有效我是2007年12月8日60足岁退休生日】第39条: “用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门责令限期改正；给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任：（一）由于用人单位的原因致使劳动合同无效或者部分无效的”.
   【编者按：我的损失是什么？在学校工作期间，看病要自己掏钱！依法应当享受医疗保险，就这样算了？同时依法应当代扣代缴方法参保，但没有，直接影响了我的工作，和同岗位副教授养老金的待遇！《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》劳社部发[2001]13号2001年9月20日(全文双击左行划綫浏览相应内容):“为促进职工在机关事业单位与企业之间合理流动，推进市、县、乡机构改革，根据《国务院关于印发完善城镇社会保障体系试点方案的通知》(国发〔2000〕42号)和(中办发[2000]30号)的规定，职工在机关事业单位和企业单位之间流动，要相应转移各项社会保险关系，并执行调入单位的社会保险制度”,“职工由企业进人机关事业单位工作之月起，执行机关事业单位的退休养老制度，其原有的连续工龄与进入机关事业单位后的工作年限合并计算，退休时按机关事业单位的办法计发养老金”。
   “职工由企业进入机关事业单位工作之月起，执行机关事业单位的退休养老制度，其原有的连续工龄与进入机关事业单位后的工作年限合并计算，退休时按机关事业单位的办法计发养老金”。给个人造成损失的，依法承担赔偿责任,参照本单位或相近岗位劳动者（副教授）的劳动报酬确定,“应当订立聘用合同而未订立的，受聘人员按照聘用单位要求履行了工作义务的，聘用关系成立，受聘人员的工作条件、工资福利待遇等，按照有利于受聘人员的原则确认”, 依据上述说明：凡法律规定有提及赔偿，无论是法律提到的国家赔偿还是劳动人事法律提到的赔偿：认定合同无效后的法定赔偿，依法承担赔偿责任,则必须依法执行！】

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001/3/22）第十四条:“劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬”.

重申K:视同缴费年限：
    A：《社会保险法》第十三条：　“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担”。
    B：《浙江省劳动厅关于扩大社会保险覆盖面加强基金征缴若干政策意见的通知》浙劳办〔1999〕103号规定“原有固定职工，在实行新的社会养老保险制度前，国家规定可以计算连续工龄的年限，可以视同缴费年限”。
    C：国务院关于《深化企业职工养老保险制度改革》的通知国发（1995）6号文件规定：“职工在实行个人缴费制度之前，按国家政策规定计算职工的连续工龄视同缴费年限”。
    D：劳动部办公厅关于使用《职工养老保险手册》的通知。劳办险字（1992）15号文件规定：“职工在实行个人缴费前，按国家政策规定计算职工的连续工龄可以视同企业和职工缴费年限，与实际缴费年限合并计发基本养老金”。
    E：浙江省人民政府印发关于《改革企业职工基本养老金计算办法试行意见》的通知。浙政发（1993）22号、227号文件规定：“实行个人缴费之前，按国家、和省有关政策规定计算的连续工龄，可视同职工个人的缴费年限”。
原浙江省劳动厅关于使用《职工养老保险手册》的通知。浙劳险（1992）198号文件规定：“职工在实行个人缴费之前，按照国家和省有关政策规定计算的连续工龄，视同企业、职工的缴费年限，与实际缴费年限合并计发养老金”。

　

重申L:用现金当作社会保险费支付给我是违法的；
见“案例”（双击左行划綫浏览相应内容）;

重申M:“回国留学人员工作单位落实后，可与用人单位签定合同或协议书”:

法律法规规定:“回国留学人员工作单位落实后，可与用人单位签定合同或协议书”！

《关于调入合同有关问题的复函》劳办发[1995]223号:

"一、根据《劳动法》第十六条、第十八条和第十九条规定，只要是劳动者与用人单位为确立劳动关系而订立的以劳动权利与义务为主体内容的书面协议，则应视为劳动合同"。《回国留学人员工作安排暂行办法》国家教育委员会国家科委1987年10月7日12:“回国留学人员工作单位落实后，可与用人单位签定合同或协议书，明确双方的权利、责任和义务”。

重申N:留学人员有关问题的通知:欢迎留学人员回国工作：

《关于在外留学人员有关问题的通知》（国办发〔1992〕44号） 1992年8月12日：

广大留学人员热爱祖国，愿意为中华民族的繁荣富强做出贡献。他们在外努力学习，许多人取得了可喜的成就，赢得了荣誉。留学人员是国家的宝贵财富，党和政府一贯热情关怀、团结教育广大在国外留学人员，祖国期望他们早日学成回国，建功立业。为贯彻落实党中央关于出国留学工作的指示精神，适应改革开放形势发展的需要，进一步做好出国留学工作，更好地为我国社会主义建设事业服务，现就在外留学人员的有关问题通知如下：
　　一、欢迎留学人员回国工作。公派在外学习人员有义务在学成之后回国服务。所有在外学习的人员，不论他们过去的政治态度如何，都欢迎他们回来，包括短期回国进行学术交流合作，以及探亲、休假。对在国外说过一些错话、做过一些错事的，一律不予追究。即使参加了反对中国政府的组织、从事过危害国家安全、荣誉和利益的人员，只要他们退出这些组织，不再从事违反我国宪法和法律的反政府活动，也都一律欢迎回国工作。
　　五、派出单位应加强与在外留学人员的联系，主动关心他们的工作和生活。留学人员回国后，按“双向选择”的原则，可回原单位工作或自行联系工作，也可以进入“三资”企业工作或自行开办企业等。要鼓励促进国际交流和合作，经所在单位同意，可以在国外兼职。

见“《关于在外留学人员有关问题的通知》”（双击左行划綫浏览相应内容）;

附加內容：
1:除名及开除公职必须符合规定的条件并履行相应的程序：

法律法规规定：必须保证程序的正当性,即任何处理要有程序（即流程或俗称近“手续”）的公正！！对在职工作出开除公职（包括辞退，自动离职和身份变更）等处理时，必须遵循程序公正&合法性！
   这问题关键是否有规定工龄要重新计算及其程序具有合法性？或者工龄是否有特殊规定前后可以合并计算？
     1:对出国学习逾期不归的,囯家都己有规定:《关于出国留学人员工作的若干暂行规定》的通知(国发〔1986〕107号): “（十）未经批准逾期不归的，一年内停薪留职，一年后是否保留公职，视不同情况由派出单位决定”，对我已有相应省科人「94」30号处理文件。【编者按:该公职即是职称或者职务，“不保留公职”即没有工龄，有工作与公职就有工龄，有工龄就有公职即是职称或者职务,回国工作授予副教授即复续公职就有身份与工龄！】
     2:我出国学习逾期但沒有被原单位除名,开除或作为离职处理过；

    A:所有社会保险指导文件与法律法规有效期与颁布日期一般讲应当在我60岁生日（2007/12/08）之前，即2007年12月8日前！《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十九条:对2011年7月1日前发生的用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为，按照国家和地方人民政府的有关规定执行。《中华人民共和国社会保险法》第九十八条:本法自2011年7月1日起施行。《中华人民共和国劳动合同法》第九十八条:本法自2008年1月1日起施行。
    不能所有的社会保险法律条款适用我，也不能所有的社会保险法律条款不适用我，严格来说，在我的60岁生日退休年龄（2007/12/08）前的社会保险法律条款适用我，在我的60岁生日退休年龄（2007/12/08）后的社会保险法律条款不适用我，除非其有相同或相拟的内容可以作为参考！
    B:即使开除（公职）或作为离职处理的,应遵循对职工负责的原则，有规定必须经过置前履行相应的程序具合法性:也必须经过置前履行“书面通知本人，并且记入本人档案”相应的程序合法(但沒有,也不符合“企业职工奖罚条例”等文件要求);

除名处理，

必须符合规定的条件并履行相应的程序:

劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》劳办发[1995]179号,颁布时间：1995.07.31

吉林省劳动厅：
    　你厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的请示》（吉劳仲字〔1995〕5号）收悉。经研究，答复如下：
    　按照《企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号）第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。
    　企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，也应按照上述规定的方式通知本人，在此基础上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。企业对停薪留职期满后逾期不归的职工，可按照劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）第六条和劳动部《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕48号）的规定做自动离职处理。                    劳动部办公厅

       见“可以计算连续工龄的年限视同缴费年限”（双击左行划綫浏览相应内容）;
      见“本案关于工龄前后合并连接的规定；”（双击左行划綫浏览相应内容）;
      见“我是在职职工自费进修回国工作工龄可前后合并！”（双击左行划綫浏览相应内容）;

　

2:原固定用人制度与干部身份:
　

     所谓干部与群众（城市里其主要成员为工人）的身份壁垒，其表现形式大体上至少有如下几种情况：
    其一、在档案履历表里，干部是有行政级别的，群众则没有行政级别。
    其二、在政府管理劳动者的分工上，干部属于人事局管辖，群众属于劳动局管辖。
    其三、在社会单位的划分上，在机关单位和事业单位工作的人（主要是知识分子，从这个角度来说，知识分子并不属于工人阶级，而是属于干部阶层）可以享受干部待遇，而在企业工作的人则只能享受工人待遇（企业的负责人可以享受干部待遇）。(知识分子是具有较高文化水平的，主要以创造、积累、传播、管理及应用科学文化知识为职业的脑力劳动者，分布在科学研究、教育、工程技术、文化艺术、医疗卫生等领域.)
    其四、在政府及其直属部门的职务聘任上，基本只对拥有干部身份的人开放。
    其五、干部身份是一种终生的身份，不因其退休而失去。

我是原固定用人制度职工:

    1985年以前入职的老员工全属于固定工.固定工:是指1998年以前国家包分配单位的大、中专毕业生由人事局直接安排分配到国营企业、集体单位工作的正式职工。(包括1986年以前参加工作的所有职工都为固定职工)
   86年我国开始改革用人制度，之前所有员工都是“在编”的。这部分员工在当地市县政府的编委办有名册，单位必须终生聘用。任何情况下不允许开除员工、终止劳动合同，除非单位倒闭。即使员工不参与工作，单位也必须为其缴纳社会保险。
   国有企事业单位在编的老员工，在当地市县政府的编委办有名册，不存在聘用的合同期限，几乎都是终生聘用。单位无权随意开除、终止劳动合同。

干部身份是一种终生的身份，不因其退休而失去；我是原固定用人制度职工:
见“录用后，可恢复其干部身份; ”（双击左行划綫浏览相应内容）;
见“固定工制度”；（双击左面划綫浏览相应内容）；

    3:社会保险登记;
     见“社会保险登记”（双击左行划綫浏览相应内容）;
      见“2002年学校就应依法为我办理医保等社会保险登记”（双击左行划綫浏览相应内容

    4:代扣代缴:
       见“代扣代缴;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
      见“缴纳社会保险就要单位代扣代缴。”（双击左行划綫浏览相应内容）;

《浙江省劳动合同办法》省人民政府令第154号(2003/1/1) 第二条: 第十条: “用人单位应当在录用之日起１５日内与劳动者依法订立劳动合同，并在劳动合同订立之日起１５日内，向劳动保障部门办理录用备案、劳动合同备案及社会保险登记手续”。

浙江省社会保险费征缴办法》2005/6/1/第七条:“缴费单位应当按时足额缴纳社会保险费。职工（雇工）个人应缴纳的社会保险费由所在单位在其工资（薪金）中代扣代缴”,第22条:“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，地方税务机关应当责令其在15日内缴纳社会保险费”。

《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十条和《社会保险法》(2011/7/1)第60条:“社会保险费由用人单位代扣代缴”。

    5:身份:
      见“我不是灵活就业人员！”（双击左行划綫浏览相应内容）;
      见“除名处理需程序与不予追究；”（双击左行划綫浏览相应内容）;
      见“除名处理必须履行相应的程序；”（双击左行划綫浏览相应内容）;

      见“录用后，可恢复其干部身份; ”（双击左行划綫浏览相应内容）;
      见“我仍然是干部身份;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
      见“是“不保留公职”不是“开除公职”;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
      见“我在学校工作的身份；”（双击左行划綫浏览相应内容）;
      见“我沒有身份?澄清事实，还我公道!”（双击左行划綫浏览相应内容）;
      见“退休按档案记录，档案确定干部与工人身份;”（双击左行划綫浏览相应内容）；
      见“本案用过的各种身份；”（双击左行划綫浏览相应内容）;
      见“干部身份常识”（双击左行划綫浏览相应内容）;
      见“本案用过的张冠李戴的各种身份及我的真正身份”（双击左行划綫浏览相应内容）;

重申我是原固定用人制度职工:
见“固定工制度;”（双击左面划綫浏览相应内容）
见“固定工,干部身份;”（双击左面划綫浏览相应内容）

     1985年以前入职的老员工全属于固定工:
     我国从1986年10月1日起推行劳动合同制度，也就是说对原先的固定工用工制度进行改革，以1986年10月1日为分界线，以前参加工作的是固定工，以后参加工作的是合同制工人。
     如果是工人,在1986年10月以前工作的,可以按照事业单位享受退休待遇,如果是1986年10月以后工作的,只能按企业退休人员计算退休费了。

在社会单位的划分上，在机关单位和事业单位工作的人（主要是知识分子，从这个角度来说，知识分子并不属于工人阶级，而是属于干部阶层）可以享受干部待遇，而在企业工作的人则只能享受工人待遇（企业的负责人可以享受干部待遇）。

干部身份是一种终生的身份，不因其退休而失去。知识分子是具有较高文化水平的，主要以创造、积累、传播、管理及应用科学文化知识为职业的脑力劳动者，分布在科学研究、教育、工程技术、文化艺术、医疗卫生等领域

    6:社会保险:
      见“社会保险影响工作生活幸福，人性，道德，教养和文明;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
      见“社会保险登记”（双击左行划綫浏览相应内容）;

见“我案子社会保险的的法律规定条款;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
见“社会保险；”（双击左行划綫浏览相应内容）;

见“补缴社会保险；”（双击左行划綫浏览相应内容）;
见“社会保险并不是订立合同所能协商解决的;”（双击左行划綫浏览相应内容）;

2002年医保等社会保险就应当依法登记（有法律规定的）

《浙江省省级单位职工基本医疗保险暂行规定》(浙政发[2001]23号)第11条:“用人单位新增职工,应在建立劳动关系之日起30日内办理基本医疗保险登记手续” 。

    7:聘任期滿可以续聘条款：
      见“聘任期滿可以续聘条款”（双击左行划綫浏览相应内容）;
      见“简单法理规则!”（双击左行划綫浏览相应内容）;

    8:超过法定时效：
      见“超过法定时效?”（双击左行划綫浏览相应内容）;
　

    9:每一步都按法律政策履行:
      见“我可参照同岗位办理社会保险与退休;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
      见“我的人生每一步都按法律政策履行;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
　

    10:答辩:
      见“A:一审答辩；B:二审答辩；C:再审答辩；D:下沙答辩;E: 行政答辩；”（双击左行划綫浏览相应内容）;
      见“答辩学校2005年的上诉书”（双击左行划綫浏览相应内容）;
　

    11:争议焦点,诉求二争议焦点:
      见:“争议焦点的原则”（双击左行划綫浏览相应内容）;
事业及国有单位工龄合计满25年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员？有,则应当与其订立聘用至退休的合同:A:我更符合上述实施范围内（更应当执行两配套文件中的聘用制度，应当订立“聘用合同”,应当执行我有满25年连续工龄单位与我订立聘用合同至退休！ ）.2015/8/11会议记录:有位权威人士:“我们认为你,这个时候的身份是合同制工人”:B:
        见“聘任期滿可以续聘条款;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
        见“简单法理规则!”（双击左行划綫浏览相应内容）;
        见“超过法定时效?”（双击左行划綫浏览相应内容）;
        见“本案的结案需要有理由;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
        见“遵守审判遵循争议焦点的原则;”（双击左行划綫浏览相应内容）;

    12:在学校工作期间，我有劳动关系(事业单位的聘用关系就是劳动关系):
        见“我有劳动关系”（双击左行划綫浏览相应内容）;
        见“聘用合同与其名称”（双击左行划綫浏览相应内容）;
        见“签定合同或协议书”（双击左行划綫浏览相应内容）;
        见“劳动合同和劳动关系;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
        见“为工作以劳动权利与义务为内容的书面协议，则应视为劳动合同;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
        见“劳动关系认定;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
        见“建立劳动关系;”（双击左行划綫浏览相应内容）;

        见“劳动关系,聘用关系和事实理由”;（双击左行划綫浏览相应内容）;

    13:同岗位同酬
      见“遵循“同岗位同酬”待遇的规定”（双击左行划綫浏览相应内容）;
      见“我的人生每一步都按法律政策履行;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
      见“同工同酬一视同仁同类待遇的规定；”（双击左行划綫浏览相应内容）;

    14:退休
      见“与退休有关的命题！”（双击左行划綫浏览相应内容）;
      见“专业技术人员按岗位的待遇和按所聘岗位的退休原则”（双击左行划綫浏览相应内容）;

    15:回国人员
      见“回国人员的法律法规;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
      见“因回国人员政策而升职付教授！”（双击左行划綫浏览相应内容）;
      见“我是出国进修后回囯工作（配套文件)下的回国人员;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
      见“关于出国逾期未归；”（双击左行划綫浏览相应内容）;
      见“做过一些错事的，一律不予追;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
      见“关于出国未经批准逾期不归;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
      见“回国人员的职称,收入和其他待遇;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
      见“国家对留学回国人员的特殊政策”（双击左行划綫浏览相应内容）;

    16:不受编制数额的限制：
      见“我是在编制岗位限额内上岗工作”（双击左行划綫浏览相应内容）;
      见“我是在编工作&不受编制数额的限制;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
      见“2015年信访会上有人在信口开河!”（双击左行划綫浏览相应内容）;
      见“固定工,干部身份和订立至退休的'聘用合同'”（双击左行划綫浏览相应内容）;
      见“我是符合在聘用制度的实施范围内”（双击左行划綫浏览相应内容）;
      见“审裁定书可以证明我有满25年连续工龄！”（双击左行划綫浏览相应内容）;
      见“急需人才不受编制数额的限制;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
　

    17:程序正义
      见“应当按照法定程序”（双击左行划綫浏览相应内容）;
      见“一二审违反法定程序，影响公正判决”；（双击左行划綫浏览相应内容）;
      见“除名及开除公职必须保证程序的正当性！”（双击左行划綫浏览相应内容）;
      见“回国工作工龄归零是错的!”;（双击左行划綫浏览相应内容）;
　

    18:回音最严厉的挑战:
      见“仨种惩罚性法条;”（双击左行划綫浏览相应内容）;
      见“责令何其多,何时当会事!?”（双击左行划綫浏览相应内容）;
      见“新版'证明我就是我'！”(企图否定我在学校的劳动关系！)（双击左行划綫浏览相应内容）;
      见“我是出国进修后回囯工作的回国人员”（双击左行划綫浏览相应内容）;
　

19:劳动保障部门社会保险行政责令:
见“劳动保障部门社会保险行政责令;”（双击左行划綫浏览相应内容）;

20:对待自己同胞如此百般刁难!

见“对待自己同胞如此百般刁难!”（双击左行划綫浏览相应内容）;
　

21:法律法规:

见“本案违反了哪些主要法律法规”（双击左行划綫浏览相应内容）;

见“机关事业单位退休金重新核算;”（双击左行划綫浏览相应内容）;

见“简单的法理规则:一般规定服从特别规定;”（双击左行划綫浏览相应内容）;

见“不受用人单位编制数额的限制;”（双击左行划綫浏览相应内容）;

见“工资福利待遇等有利于受聘人员的原则确认;”（双击左行划綫浏览相应内容）;

见“本案強硬的法律法规;”（双击左行划綫浏览相应内容）;

22:有回国前后工龄合并计算为连续工龄的法律法规链,却要我回国工作工龄归零:

见“回国工作工龄归零是错的!”;（双击左行划綫浏览相应内容）;

见“侵犯我个人社会保险权!”;（双击左行划綫浏览相应内容）;

见“视同缴费年限;”;（双击左行划綫浏览相应内容）;