重申法律法规支持的重要(双击以下行划綫浏览相应内容)
1a:职工的权利义务;1b信访会的无奈;1c:仨种惩罚性法条; 3a:有法不依!3b:退休原则;3c:我可按同岗位办理社险;
2a: 本案缺少诚信践踏法治;2b:违反法律!2c:2千天的亵渎?! 4a:结案需理由;4b:我对健康的贡献;4c:本案关键规定
浙政发〔2004〕117号,第39条: “应当订立聘用合同而未订立的,受聘人员按照聘用单位要求履行了工作义务的,聘用关系成立,受聘人员的工作条件、工资福利待遇等,按照有利于受聘人员的原则确认”!

        

 

违反法定程序&违反审程序的正当性和公正性, 严重影响案件正确判决:
人民法院对当事人的从档案收集工龄的申请不予准许的,应当依法向当事人送达通知书,但本案的法院沒有,违反审理法定程序的正当性!
申诉理由&事实:材料证明(双击划綫浏览相应内容);
1:   一二审违反法定程序,影响公正判决(双击左行划綫浏览相应内容);
      判决、裁定确有错误
(适用法律错误)(双击划綫浏览相应内容);
2:判决社保费以现金支付我,但定“代扣代缴”(判决没有按照法律条文来执行):
     2002年就应为我办理社会保险登记缴纳社险就要单位代扣代缴
3:裁定我满25年,但依法我有满25年连续工龄(裁定没有按照法律条文来执行):
     
保兴依法有满25年连续工龄(双击左行划綫浏览相应内容);

上山下乡流血流汗而換来的为养老和生存所依赖的几十年工龄,怎么轻轻松松地说归零就归零了?天理与人性何在?